那夜无边
报考条件：▲心理咨询师三级（具备以下条件之一者） 一、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。 二、具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三、具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 另：上海地区对助理心理咨询师（三级）的要求只需要大专学历者即可，不限专业 。你是可以报考三级的。培训一般都很贵，他们就是靠这个赚钱的。
陈家小鱼儿
目前国家已经取消了心理咨询师的级的职业资格认证。现在国内还有心理咨询师这个职业，并且也有一些证书可以进行报考，如果想要考取心理咨询师的证书，是必须要接受考前专业培训的。没有个人报名窗口，17年以前的很多种类证书都允许自学自考，17年以后允许自学自考的职业类证书非常少了。以后还会更少。这跟国家正常有关系。也跟个人有关系，自学自考的学员里面 大多数只是有一个证书 不具备相对应的能力。德不配位，如果想要详细了解 可和我私聊
xiaomakuaipao
控制人工成本的重要手段人力资源规划在预测中、长期人工成本方面发挥着重要的作用。人工成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于企业中人员在不同职务、不同级别上的数量状况，同时需要考虑外部的因素。如果没有人力资源规划，未来的人工成本是未知的，很难控制，企业的效益就没有保障。因此，在预测未来企业发展的条件下，有计划地逐步调整人员的分布状况，把人工成本控制在合理的支付范围内，规划是非常重要的。对于人事决策有导向性功能人力资源规划的信息往往是人事决策的基础，例如采取什么样的考核导向、激励政策和薪酬体系等。人事政策对管理的影响是非常大的，而且持续的时间长，调整起来也困难。要避免人事决策的失误，准确的信息是至关重要的。有助于员工做好职业生涯规划只有在人力资源规划的基础上，才能引导员工进行职业生涯设计和发展。员工才可以清晰地看到自己的发展前景，从而去积极地努力争取，这对调动员工的积极性非常有益。
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