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一、心理咨询师报考条件：高级心理咨询师报考条件： 1：具有心理学、教育学、医学专业大专及以上学历:； 2：完成心理咨询师规定培训课程。二、心理咨询师考试时间每年全国共计考试4次，分机考和试卷考试两种形式。分为5月、7月、9月和12月。三、心理咨询师考试题型分值分布1：机考时间为90分钟，110道题，分为单选、多选、案例分析三种题型。2：单选题80道，每道分，共计40分；3：多选20道，每道分，共计30分；4：案例分析1大道（细分10道小题，1小题3分，共计30分）合计100分制，60分及格。四、心理咨询师考试报名材料1、身份证正反面照片（可手机拍照） 2、2寸蓝底电子照片（以后为证书头像， 格式要求 ：2寸蓝底，像素为300*390 ) 3、您的入团入党情况：群众、共青团员、党员或其他身份类别。4、已手写签名参训确认书扫描件电子版。五、心理咨询师考试流程无需打印准考证，考试时登录账号密码即可参考1、提交报考所需资料给培训机构，渊大教育为您统一完成报名审核2、在渊大教育完成心理咨询师相关培训课程，并需在指定网站学习20课时3、完成所有学习课程后即可参与考试。考生提交资料报名成功后需登录中国国家人事人才培训网20课时线上学习，考试前需要将学习进度达到100% 才能参考六、心理咨询师考试成绩合格标准心理咨询师考试为机考形式，仅综合考试一个科目。1：机考时间为90分钟，110道题，分为单选、多选、案例分析三种题型。2：单选题80道，每道分，共计40分；3：多选20道，每道分，共计30分；4：案例分析1大道（细分10道小题，1小题3分，共计30分）合计100分制，60分及格。七、心理咨询师证书介绍：考试合格取得的证书为中国国家人事人才培训网颁发的《专业技术人员培训证书》，证书序列号具有唯一性，可通过扫描二维码或登录“中国国家人事人才培训网”进行查证，全国通过。根据《职业教育法》的有关规定，该证书可以作为培训学员从业凭证。八、心理咨询师查询方式：1、打开“中国人力资源和社会保障部”网站，选择“中国国家人事人才培训网。”2、在网站下面“部属网站”找到“中国国家人事人才培训网”并打开网站，如下：3、点网站右边“人才数据库”,并打开，如下：按证书相应项填写好后按“查询”即可（输入两项均可查询）九、获取高级咨询师证书的周期是多长一般来说，学员在通过考试认证后45个工作日左右，就能拿到心理咨询职业证书，考试合格取得的证书为中国国家人事人才培训网颁发的《专业技术人员培训证书》，证书序列号具有唯一性，可通过扫描二维码或登录“中国国家人事人才培训网”进行查证，全国通过。根据《职业教育法》的有关规定，该证书可以作为培训学员从业凭证，终身有效。十、心理咨询师证件作用：心理咨询师职业证，是表明心理咨询师具有从事心理咨询师职业所必备的学识和技能的证明。它是心理咨询师人员求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。十一、心理咨询师就业前景心理咨询师以新兴的朝阳的职业，可观的职业收入还有高尚的社会层次等成为十大最佳工作之一，而在国内，心理咨询师这个行业同样也是蕴含着巨大的潜力，据有关调查显示，中国的心理咨询师尚有非常严重的缺口，可达到40多万。市场需求越来越大，而专业人员的严重缺失，导致未来心理咨询师的前景相当可观。十二、心理咨询师就业方向第一，普通高校；第二，公务员；第三，企业；第四，中小学；第五，心理咨询工作者。
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心理咨询师职业资格认证考试从2001年开始，到2005年国家颁布了正式标准。一般在每年5月和11月的第三个周末考试，具体时间每年略有不同。
心理咨询师报考标准条件：
1、具有本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证；
2、取得非本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证，经培训达规定标准学时数，并取得培训结业证书；
3、取得中等职业院校本专业或相关专业毕业证后，从事本职业工作满10年以上；
4、在校大专以上学历教育的学生允许在三年级下半学期参加，报考职业见专业对照表——心理学专业。其他非相关专业的学生需参加培训达到一定学时，并获得结业证书，才能报考。
考试内容包括理论知识综合考试和实际能力考核两项内容：
1、理论知识综合考试采用闭卷笔试，考试题目从题库中随机提取，按标准答案评分。考试成绩采用百分制，达60分以上者为合格。
2、实际能力考核，采用专家组面试评定的方式进行，内容包括：心理评估，案例分析，咨询方案制定和交谈技巧。
评分标准按百分制，达60分以上者为合格;高级心理咨询师的实际能力考核，采用专家组综合评审方式进行，考生应提前三个月上报个人业绩资料（著作、论文、专利和研究成果证书）和单位出具的推荐意见。
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考试教材
使用原国家劳动和社会保障部组织编写的心理咨询人员《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，主要内容包括：
1、《基础知识》：
（1）基础知识第一章：基础心理学
包括基础心理学研究对象及内容，心理学的发展史，心理活动的生理基础，感觉和知觉，记忆，思维、言语及想象，意识与注意，需要与动机，情绪、情感和意志，人格。
（2）基础知识第二章：发展心理学
包括发展心理学的研究对象，发展心理学简史，婴儿期的心理发展，幼儿期的发展心理，童年期的心理发展，青春期的心理发展，青年期的心理发展，中年期的心理发展，老年期的心理发展。
（3）基础知识第三章：社会心理学
包括社会心理学史，研究对象和范围，社会化与自我，社会知觉与归因，社会动机与社交情绪，态度，沟通与人际关系，社会影响，爱情、婚姻与家庭。
（4）基础知识第四章：心理测量学
包括心理测验在心理咨询中的应用，测量与测量表，测验的常模，测验的信度，测验的效度，项目分析，测验编制的一般程序，心理测验的使用。
（5）基础知识第五章：变态心理学
包括变态心理学的对象，正常心理与异常心理及其区分，常见异常心理的症状，常见精神障碍，心理健康与心理不健康，关于健康心理学，心理不健康状态分类，压力与健康。
（6）基础知识第六章：咨询心理学
咨询心理学的简史，我国心理咨询师的历史、现状与展望，历史上的几种理论观点，心理咨询的对象、任务、分类和一般程序，不同年龄阶段的心理咨询，婚恋、家庭心理咨询 ，性心理咨询。
2、《技能操作》
心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能
3、《职业道德》
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题的类型不一样，分值也就不一样。2022年心理咨询师考试题型题量及分值如下：心理咨询师300道题分为单选题和多选题两大类，其中，单选题250道，每道题分，总共75分。多选题50道 每道题分，总共25分。满分100分，60分以上为合格。题型分别分为理论知识和操作技能，理论知识包括基础心理学、社会心理学、发展心理学、人格心理学、变态心理学与健康心理学。操作技能分别为心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能、心理咨询专业伦理。
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2020年心理咨询师考试高频试题(1)
1 、通过训练让求助者用放松拮抗焦虑的方法( )。
(A)系统脱敏法 (B)冲击疗法
(C)阳性强化法 (D)厌恶疗法
2 、厌恶疗法的原理是( )。
(A)操作性条件反射 (B)观察学习
(C)经典条件反射 (D)期待强化
3 、通过学习如何矫正认知“定势”来获得更有效地应对压力情绪的策略是( )的基本原理。
(A)鼓励和重复技术 (B)应对技能学习程序
(C)中心—边缘模型 (D)合理情绪想象技术
4 、心理治疗是一个协助求助者成为一个“充分发挥机能人”的过程，这是( )的观点。
(A)求助者中心疗法 (B)精神分析
(C)认知行为疗法 (D)行为矫正
5 、罗杰斯将有机体自身拥有的一种评价经验的能力称为( )。
(A)自我感受 (B)机体智慧
(C)认知行为疗法 (D)行为矫正
6 、生物反馈治疗不同于普通医学治疗的方面表现在它( )。
(A)给求助者物理干预 (B)是一个被动接受过程
(C)给求助者化学干预 (D)是一个主动参与的过程
7 、WAIS—RC中要求主试根据评分原则作出主观判断的分测验是( )。
(A)算术 (B)相似性
(C)数学 (D)木块图
8 、中国比内测验中智力缺陷可分为( )级。
(A)1 (B)3
(C)2 (D)4
9 、MMPI记分中需要在量表原始分数上加一定比例K分的临床量表数量是( )。
(A)2 (B)3
(C)5 (D)4
10 、HAMD( )。
(A)可用于鉴别抑郁症 (B)采用自评方式
(C)可用于鉴别焦虑症 (D)采用他评方式
参考答案：
1、A 2、C 3、B 4、A 5、B
6、D 7、B 8、B 9、C 10、D
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2009年11月心理咨询师三级职业道德真题 第一部分职业道德 (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1～8题) 1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的() (A)“荣”与“辱”的判断 (B)“真”与“假”的判断 (C)“有”与“无”的判断 (D)“美”与“丑”的判断 2、我国社会主义道德的基本原则是()。 (A) 爱国主义 (B) 利己主义 (C) 功利主义 (D) 集体主义 3、职业活动内在的道德准则是()。 (A) 慎独、克己、复礼 (B) 正义、公道、忠恕 (C) 无私、仁爱、奉献 (D) 忠诚、审慎、勤勉 4、下列说法中，符合“公道”本质要求的是()。 (A) 见仁见智，不存在普遍认可的公道(B) 执行领导的决定是从业人员坚持公道的根本依据 (C) 千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求 (D) 坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则 5、我国社会主义职业道德的核心是()。 (A) 以人为本 (B) 为人民服务 (C) 团结协作 (D) 集体利益至上 6、关于职业化管理，正确的说法是()。 (A) 职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式 (B) 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式 (C) 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事 (D) 职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理具体的可以去网站上下载
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