心理咨询师移情的处理

我觉得其实站在他人角度考虑问题其实很简单，首先自己不要太强势个人主义太明显，就像如果在职场对方做错了一个事情或者抉择一个问题的同时，自己可以想一想如果这个时候自己处在这个位置会怎么做，能不能比对方做的更好，就这样简单的换位思考就好了，不能一味的就觉得自己做的事情都是对的，这样永远无法站在对方角度考虑。

严格意义上讲，心理咨询产业在国内还比较落后，相关法规可想而知了。而且，感情这个事情本来就很难说清。所以你问会受到什么处罚，政策层面：没有，道德上：那就依据社会责任评判了。

在咨询中，一直难以理解及感知移情和反移情，及出现的情况。经过最近的学习与督导，似乎有些感悟，用自己所理解的语言进行描述。       移情是来访者身上表现出来的，分正性移情和负性移情，咨询前期会出现正性移情，这对建立咨询关系起到了很好的作用，会推动咨询，随着咨询的深入，负性移情必然会出现，这是如果咨询师觉察不到，会9出现一定的挫败感，咨询进程将有困难，如果可以觉察，这就是咨询的突破口，可以起到更进一步的推进作用。       反移情体现在咨询师身上，是咨询师的感受，分为一致性反移情和互补性反移情。咨询前期会出现一致性反移情，更多的是咨询师对来访者的共情和包容来体现，这时咨询师是与来访者已经建立起了良好的关系，但这个移情咨询师要察觉到，从中找到并让来访者看到自己的模式，才能更好的进入下一阶段。咨询到下一阶段就是互补性反移情阶段，这时咨询师会感到厌烦、焦躁、不确定等感受，这些感受都是来访者在关系中，关系对开放的感受，可以从中看到来访者在关系中的模式，咨询师要充分觉察，不要陷入其中，而是把这部分当成一种信息、资源，与来访者工作，最终让来访者看到他在关系中的一个模式。       其实更多的还是要在实践中去感知。很期待大家的学习讨论。