心理咨询师对安全生产

社会人鱼龙混杂，适当的心理测试可以排除有害于公司的求职人员，另外在职人员会因为日常生活的事情产生心理问题，为了避免由此升级而带来危害公司及同事的行为，所以心理咨询是必要的，特别基础岗位更需要，直接投入生产的人员会带来直接的安全隐患，危害大家。

以安全管理学角度论述如何提高从业人员的安全性:一、提高从业人员的安全意识就要加强教育培训，要加强对从业人员的教育培训首先应提高安全生产管理人员的素质，同时安全生产法第二十条也有规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 二、组织安全生产管理人员学习安全生产法及其他相关法律、法规、行业管理规定、相关案例分析、相关专业知识，公司在这方面应采取走出去、请进来的办法加大对安全生产管理人员的培训力度，或者购买发放相关资料教材进行自学，学习后要进行严格的闭卷考试。通过长期不断的学习考试，帮助全体安全生产管理人员提高安全生产管理能力，要让每一位安全生产管理人员懂得如果不按照法律、法规、岗位责任制尽职尽责管理，发生安全生产事故应该承担什么样的责任，使所有安全生产管理人员树立“安全生产，人人有责”的思想观念。增强所有安全生产管理人员的岗位“责任感”，直至升华为“企业责任感”，和最高境界的“社会责任感。三、进一步加强和完善对驾驶人员教育、处罚、GPS动态监控等综合管理工作（1）、对驾驶人员的教育：除相关法律、法规、行业管理规定的教育，岗位安全知识技能的教育，安全操作规程教育外，还应含树立良好的思想品德、良好的职业道德和良好的个人行为的教育，生理，心理健康基本知识的教育，相关案例的分析教育，坚持并进一步做好驾驶员“周一”安全学习活动，力求语言生动态度和蔼，采取形式多样驾驶员喜闻乐见的学习方式，比如：购买一些动画片、卡通图片等安全教育资料这样一来既没有某些驾驶员对血腥场面的忌讳取得的效果也很好。学习教育要取得实效，驾驶员的“周一”安全学习资料，或者日常学习教育资料、理论考试试卷、应力求简单、好学、实用、好记，并实行严格的闭卷考试。在路检路查时，车站值班人员值班时，就其中的某些内容口头抽查驾驶员，如果没有回答上或者回答不完整应当场给驾驶员指出来并替其补充完整，日常口头抽查也可由8人行车管理小组完成，可作为日常对驾驶员提示的内容之一，抽查的内容应由安全科统一制定，因大部分驾驶员都是在各站进行周一安全学习，要做好口头抽查工作还要必须实现站队学习资料统一，资料可通过公司内部网及时传送。8人行车管理小组对驾驶员的安全提示内容里还应加入对驾驶员按时参加周一安全学习和按时交回学习卡的提示。安全科还应注意收集素质较高的驾驶员对安全学习制度和安全学习实效的意见及建议，收集全司安全行驶里程长的优秀驾驶员的驾驶经验进行推广教育，必要时还可由优秀驾驶员现身说法，（或者采取用DV录像的办法）和其他驾驶员实行面对面的交流。人才是一个企业在长期的市场竞争中赖以生存的基础和取得长远发展的力量源泉，应建立优秀驾驶员档案和优秀安全管理人员档案为今后长远发展做好人力资源储备（此工作应建议总公司由全司统一做）。单位要对纳入优秀驾驶员档案和优秀安全管理人员档案的驾驶员、安全生产管理人员“倍加关爱”，要多关心了解他们的日常工作生活情况。对他们提出的问题和意见及建议要积极应对。（2）、对驾驶人员的处罚：应严格按照公司驾驶员岗位责任制以及GPS安全管理责任书的各项规定对违反规定的驾驶人员进行处罚，要坚决做到“一丝不苟”、“六亲不认”。对个别屡教不改情节特别恶劣的驾驶员除录入黑名单外还要建议总公司通报全州运输行业让这种害群之马在运输行业永无立足之地，也为社会消除了一个巨大的隐患。用以震慑其他企图违反岗位责任制或者安全操作规程的驾驶人员。（3）、科技是第一生产力，安全科技是事故预防的重要力量，智能化道路运输GPS监控系统的运用使我们实现了在办公室就可以对所有营运车辆的运行动态实施24小时监控，及时掌握车辆的运行动态，有效遏制了超速违章行为，对预防因超速违章而导致交通事故起到了极其重要的作用。作为监控管理人员在进行监控时要严格按照GPS监控人员岗位责任制认真负责地进行监控，在收集、整理处罚依据时要本着“尊重科学，实事求是”的原则，极其耐心细致。决不能因疏忽大意而冤枉没有违章的驾驶员，也决不能因掉以轻心、敷衍了事而遗漏掉任何一个违章的驾驶员，智能化道路运输GPS监控系统是一项新的科学技术，在我国起步较完，目前在世界各国其技术都还不是很成熟，因此这项技术目前还存在着一些缺陷，但总体运行情况良好，不能因为某些缺陷而否定GPS监控系统开通以来所起到的人力所不可替代的重要预防作用和成效，只有通过监控人员向该软件公司的积极反馈和该公司工程技术人员的努力才能推动这项新科技的不断进步。因此监控人员一旦发现软件缺陷就应该及时向该软件开发公司进行反馈，使GPS监控系统更加完善，发挥更好的监控作用。经过两年多来的运行监控管理，目前GPS的缺陷主要是定位不及时、超速数据回传慢和偶尔有信号飘移的现象，但是这些缺陷并不影响超速违章数据的收集（在数据收集时可以进行历史轨迹回放排除因信号漂移所造成的错误超速违章数据）和对驾驶员超速违章事实的认定，因此继续严格按照GPS安全管理责任书的规定对超速违章驾驶员的处罚决不能有丝毫动摇。四、驾驶员和安全生产管理人员因为工作的特殊性要承受较大的心理压力，良好的心理素质和心理健康是做好安全生产管理工作和安全驾驶工作的重要前提条件，同时一个心理健康的人也会更加易于接受安全意识教育，各公司或总公司在条件许可时可以考虑聘请兼职心理咨询师对全体驾驶人员和安全生产管理人员（需要进行心理咨询的人员）进行心理咨询服务。比如：刚刚肇事但还具备可以在公司继续驾驶客车资格的驾驶员、长期心情不好、情绪激动、具有冒险心理、侥幸心理的人员等，并对新进驾驶员进行岗前心理测试。便于安全科较为准确地掌握驾驶员的心理状态、性格特征，进行有针对性的长期的督促、培训教育。使全体驾驶人员和安全管理人员具备一个健康向上的心理状态更好地为安全生产服务。五、要提高安全意识就要让全体安全生产管理人员和驾驶人员认同公司的安全管理理念。（1）、从制度上予以保证：制定一系列的奖惩制度并认真落实到位，（2）、采取更加人性化、亲情化的管理方法让管理人员和从业人员对公司产生归属感继而派生出凝聚力，比如：在驾驶员生日时用GPS平台为他们送去祝福的短信。在员工生日时通过手机或移动公司互动平台给他们发送祝福短信，或者送上一束鲜花，每年或者每两年给管理人员做一次体检，公司还应掌握每个从业人员和管理人员的家庭基本情况对某些确有困难的家庭，公司可为他们提供一些力所能及的帮助等等。六、总公司应在公司内部网络上建立安全论坛和安全文化、安全博客网页，落实机构和资金长期接纳筛选对安全生产工作的各种合理化建议，每年对提出行之有效的安全生产合理化建议的人员实行重奖。为企业安全文化的发展奠定基础，为广大从业人员和安全生产管理人员学习相关专业知识提供一个全新的平台。同时也是加强安全生产管理提高安全意识的一个新的途径和尝试。通过以上的一些管理方法，以及其他的管理方法。全面提高安全生产管理人员和从业人员安全意识，力争在全公司形成一种人人、时时、事事都讲安全都做到安全的良好氛围。让“要我安全”的局面转变为“我要安全”的良好局面，使安全真正做到警钟常鸣，居安思危，言危思进，长抓不懈。同时也为公司的长远发展和有效预防重特大安全生产事故打下坚实的基础。

不能。 概念不同。在正规医院系统，心理医生必须具备医学心理学专业。在医院工作的是医生。你想一下，劳动部不是培养医生的。 劳动部颁发的证书，除了传统意义上的劳动技能类，与安全生产关系重要的，例如电焊工资格证书等，一般都是非必须类的证书。例如：劳动部心理咨询师，只是一般意义上的咨询。 有的朋友也说，卫生部门不会认可劳动部的心理咨询师。其实卫生部门要求的医学背景心理医生，跟劳动部发证的心理咨询师是两个不同的东西。当然不认可。有人还问劳动部二级心理咨询师是否有处方权，这问题更可笑了，不是医生怎么会有处方权呢 另外，纠正你一个概念，“国家心理咨询师”是虚伪和别有用心的提法，“国家”二字是培训机构为了让项目大大赚钱而忽悠考生而已。想一下，如果这样叫可以，那拥有严格执业要求的护士和医生为什么不叫“国家护士”和“国家医生”。如果这样叫真可以，那电焊工也能叫“国家电焊工”了。 有的人拿国家职业资格说事，但请大家看清，不要欺骗自己，也不要让别人欺骗。只有从事某个行业，法律规定必须具备某项资格的才真正是资格。比如护士证、建造师、执业药师、报关员等。甚至电焊工也属于真正资格（上海那年大火就抓了两个无证电焊工，可见凡真正资格的，无证是违反法律的）。而诸如秘书职业资格、心理咨询师职业资格，这些都是市场导向的，而不是行政和法律强制实施的，因此也可以说“可有可无”的。 总结一下，不能。

目前各行各业都会涉及到心理，市场需求越来越大，而专业人员的严重缺失，导致未来心理咨询师的前景相当可观。考下心理咨询师证书可以从事工作如下：自主执业可以通过自己的不断进修，然后自己有足够的知识的时候，可以开设个人心理咨询室。商业领域1.人力资源管理和开发越来越多企业的人力资源部门愿意优先选择有心理学背景的工作人员，因为他们和其他人相比有一项天然的优势——更知道如何在HR政策和流程设计中考虑到心理因素因而在实施中更加妥帖和高效。他们会基于学习与发展原理设计有效的人才发展项目，他们清楚怎样的激励机制能发挥作用，甚至在处理问题员工和裁员过程中，他们也能更准确地提升员工心理状态从而顺利地完成工作。2.广告、营销和市场研究广告设计和营销方案都需要大量的应用心理学中对消费者行为的研究结果。对市场的认可程度、消费者的接受度做预先的了解和判断。很多大企业都有市场研究的职能，相关的心理学理论、研究方法、数据分析技能都会用的上，基于专业的分析和判断，对企业的战略方向，新产品研发都可以发挥重要作用。3.用户体验和产品设计产品研发和设计过程中对于用户体验的研究是必要的，怎样的功能设计用起来最舒服，如何设计包装、款式能增加产品的吸引力。大家可以想想一些非常火的产品是如何在用户体验方面取胜的，是否都会体验到产品设计方面的人性化。比如说苹果手机，有如此大量的用户群和忠实粉丝，其实很重要的一点，是他们能够根据人的认知特点和使用需求，设计出简洁、好用的产品。教育和培训领域1.学校心理教育教师作为青少年学生的教育者，无论是学生学业还是生活都需要教师的关心，而青少年也正是心理方面问题的高发时期，每一位优秀的教师也可以看做是一位合格的青少年心理咨询师。因此教师对于心理学知识的掌握是必不可少的。而教师资格考试的科目中也有心理学的相关内容，所以考一个心理咨询师证书对于教师来说是大有帮助的。而现在随着青年人群体的心理问题多发，越来越多的高校在配备专业的心理咨询师的同时，也开始要求辅导员掌握心理知识或者是持有心理咨询师证，甚至有些高校已经开始集中对辅导员进行心理咨询师培训。因此根据发展趋势，心理咨询师证书在将来可能成为大学辅导员的必须条件。2.心理学相关培训心理学相关培训目前在市场上有日益增长的需求，越来越多的人希望通过心理学的学习来了解自己、完善自己，心理学工作者也需要持续学习新的专业知识和技能来持续更新自己。一些管理类培训课程也越来越多的整合进心理学的内容来增加有效性，因此相关的课程设计、培训课程实施都需要具有专业背景的人来完成。成为专职的培训师也是不错的选择。医疗和健康领域1.心理咨询尽管有不少人都在吐槽国内心理咨询行业的乱象，但不得不说，专业的心理咨询实在有不可或缺的地位与作用。咨询的过程不仅仅是对来访者的帮助过程，也对社会有很多贡献。2.医疗过程中的心理帮助护理人员作为医护工作者日常需要对病人的身体状况和心理状况时刻了解，掌握一些心理学知识是必不可少。尤其是精神科护士，掌握一些心理学知识在面对病人时能够更加得心应手，在晋升的时候也可以作为重要依据。

有国家二级心理咨询师是不可以在医院做心理医生的，心理医生是具有医师资格的，不是心理咨询师。

品格自我修复和察觉的能力。1、心理咨询是一个特殊的行业，对心理咨询师的品行要求很高，比如保密原则、真诚等，因此，需要一个尊重生活和热爱生活的人。2、在某个意义上来说，咨询师就是患者情绪及心理问题的宣泄口或者垃圾桶，而垃圾桶容量是有限的，因此，咨询师需要具有处理这些负面想法和情绪的能力，定期进行自我修复。3、前来进行咨询的人很多时候的想法是不被社会所允许的，如果是常人可能就会直接采取批判的态度，但是作为咨询师，我们必须秉持着理解的原则，哪怕来访者的价值观和我们的大相径庭，我们也要努力给他创造一个安全、自由的咨询气氛。4、来访者选择把内心最阴暗的一面展现在咨询师面前是需要很大的勇气的，因此，心理咨询师必须对来访者负责，不能因为自己的不当言行让来访者的症状雪上加霜。如果因为自己的能力实在有限而不能对求助者提供帮助时，应该及时转诊。