jarvinia奈奈
咨询师以前门槛太低，不管是不是心理专业的，只要会一点就能考，然后导致了资格书泛滥，社会管理不好过多的“心理咨询师”，夹带“水分”的也太多，能力水平达不到专业人才技能的范围标准，所以国家宣布取消了。
心理咨询师证书取消，并不是要取缔心理咨询师这个职业，而是为了使心理咨询行业更加规范化，使从事心理咨询行业的人员更加专业，不仅不是取缔，反而会更加重视心理行业在国内的发展。
扩展资料：
国家心理咨询师认证培训已经进行了15年，全国有将近2百万的心理咨询师取证人群。考虑到政策的连续性，心理咨询师的培训是不会被轻易拿下的。
不过现在的心理咨询师市场的确存在一些乱象，比如资格认证培训过于短快，考试通过率低、学生实践水平普遍不高等问题，这都亟待解决；我认为，单纯的取消职业资格认证，是没有意义的，关键是如何建立培养心理咨询师的长效机制。
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目前中国最有含金量的心理咨询师证书，之前国际回统一考试的心理咨询师证书含金量最高，但是国家在16年就取消考试了，所以现在考取心理咨询师的人数与日俱增，心理咨询师的报考不支持考生以个人的形式直接报名参加考试，所以答心理咨询师是不可以自学考试的，想要考取心理咨询师证书就要向培训机构报名，指定时间参加考试即可。 心理咨询师的报考不支持考生以个人的形式直接报名参加考试，所以心理咨询师是不可以自学考试的，想要考取心理咨询师证书就要向培训机构报名，指定时间参加考试即可。
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在当前员工思想活跃，情绪起伏较大，强烈的现实心理的影响下，企业建立科学、有效的EAP，建立和完善EAP服务，并根此培养的专门的工作人员和服务模式，为了使利益协调，管理层允许员工表达自己的诉求，调解冲突，建立了保护权益、调解矛盾的长效机制。
1、设立目标机构。开展阶段项目工作，关爱员工心理健康，营造积极、愉快的工作氛围，帮助管理者掌握管理技能，实现员工对健康的追求，让所有人享受健康目标。要建立一个专业的EA团队，建立企业内部EAP项目组，由EA顾问组成，使EAP援助计划覆盖整个企业
2、员工心理检查：主要通过网络、电话咨询、面对面、心理测评工具、心理主题研讨会等活动，获得员工的心理数据记录。需要个人隐私保密的员工，心理咨询和心理健康档案评估结果需保密，向人力资源部门提供以下信息：员工评估报告分析；个人心理评价结果正常指数；员工躁郁症、暴力自杀行为；新员工面试时的心理水平测试；人力资源因工作需要了解的个人心理健康数据。根据这些信息，为员工提供心理支持，为管理者提供决策依据。
3、心理咨询辅导。首先，建立企业内部心理诊室。选择私人的，安静的室内空间；门设备铭牌；咨询座、钟表、工厂布局合理；张贴《咨询服务流程》、《咨询师道德规范》等咨询服务指南。同时，心理咨询师还可以定期上门提供咨询服务。
4、建立危机干预体系。心理危机是因为突然遭受严重灾害，重大生活事件或精神压力，生活状况发生明显变化，特别是现有的生活条件极其困难，导致人痛苦、不安的状态，往往伴随着绝望、敏感、焦虑、行为障碍等。实施人文关怀和心理疏导，促进员工的情感沟通，避免员工不良心理的恶性转化，帮助员工达到心理平和。
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