天蓝心理咨询师

华为公司员工努力啊，他们业绩也高，可以说超越腾讯阿里巴巴

因为员工都很努力啊

一靠技术二靠管理三靠强大的祖国为其撑腰

对于职场新人来说，刚参见工作，缺乏对自己和对社会的正确认识，对于职场的一些规则还不太了解。这个阶段是比较脆弱和迷茫的时期，也是打基础的关键时期，需要相应的引导，可以少走很多弯路。职场新人要如何快速适应新工作呢？

一、目标聚焦在工作上

如果你初来乍到，对一切还不是很熟悉，也不是左右逢源的性格，见到领导和同事最多也只会打个招呼，你觉得一切都还不太自在。没关系，你还有一项法宝可以迅速适应新工作。领导交给你一项任务，你只需要把目标聚焦到工作中，把工作做好，就可以了。现代职场是团队合作，你在工作的过程中，不可避免地要和领导、同事沟通，在交流的过程中，大家也就慢慢熟悉起来了。

二、关键还是要提升核心技能

所谓核心技能，就是说真正能帮助公司盈利赚到钱，而别人无法轻易取代的能力。一项工作，别人花3个小时才能做到，你1个小时就能做好；别人做不到的你能做到，这就是核心能力。这种核心能力包括：解决问题的技能能力、写作能力、设计能力、策划能力、沟通能力等，只要选定一个方向，努力学习提升，半年到一年时间就能脱颖而出。这个能力是你自己独有的，你成为了公司不可替代的人，领导和同事都会高看你三分，也会尊重有加。你只要性格能与人为善，不需要投入大量时间去维护人际关系， 也能在职场如鱼得水，工作得开开心心。

综上，职场新人如果要快速适应新工作，首先要有自己的核心技能、并不断提升这个技能，然后找到和这个技能相匹配的职位，踏踏实实地安心工作就可以了，相信你会适应得很开心。

对此，你觉得呢？欢迎评论区留言！

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工资和劳动强度是成正比的！

听到很多人都在讲，华为的工作强度不是一般的大，很多人连续加班，有的部门，像稿技术研发的工作人员，有的甚至就直接睡在办公室里，因为这样可以减少路上的通勤时间。

有人说：在华为，是男的比牲口还累，女的当男的使啊。

事实真的是这样吗？

我有一个同事，他的女儿国外留学回来，就去了华为工作。从26岁干到30岁，很少休假，也很少有过旅游，一直都在高压状态下工作。其实，女孩的家庭条件很不错，也不算冲着华为的高薪去的。但是她自己说：身处华为这样一个年轻、有活力的公司，大家都是绷着一股子劲往前冲的。这已经是公司的一种常态了。

其实想想也是这样的，华为虽然工作压力大，节奏快，但是同时，华为也给了很多年轻人很大的成长空间，很多工作人员华为实现了自己的职业梦想和人生抱负。

现在，华为公司的发展越来越好，除了大家都知道的高工资之外，华为最近还准备给公司工作达到一定年限的职工建造福利房，相当于市场价打到三折的水平，大家想想啊，这样的公司，怎么不受职工欢迎呢。

所以说，人的付出和收获真的是成正比的。尤其是在华为公司，

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婚姻不顺，大多都是在家里面做家庭主妇，然后变成了黄脸婆，遭到丈夫的嫌弃，聪明的女人她们都懂得独立，并不会因为结了婚就在家里面伺候男人，照顾孩子，她们自然有自己的一番事业，让男人不敢小瞧她们。

无论是职场小白还是达人，在一个新的环境下工作往往会存在一些压力。然而，第一印象却在很大程度上影响着公司领导和同事对你的看法和评价。那么我们该如何快速的适应新的工作环境，给领导和同事留下好印象呢？

一、 了解公司的人员构架

进行入职培训的时候，讲师一般会为我们讲解公司的整体人员构架，以及我们将来要对接的领导，以及相关部门的负责人，为之后的工作做准备。如果没有讲到，那么这些就需要我们自己去了解。

尤其在新入职的前几周，一般会安排一个人来带你逐渐适应自己的工作，这个人一般会是你的直属领导或者师傅，报以虚心学习的态度与他相处，以上那些事请都可以向他询问，也可以询问身边你较为熟悉的同事。

二、 善于沟通并建立良好关系

当了解好公司的人员架构后，需要自己对接的相关部门负责人以及周围相处的同事都已清楚，接下来就要与这些人进行沟通，以便保证更好的工作。可以利用午饭的时间，一起聊聊天，拉进感情，能够帮助你快速地融入这个集体。

三、细化自己的工作内容

我们在入职一份工作前，对于这份工作的职责已经有了初步的了解。在正式入职之后，则需要更加的细化这份职责，全方面的了解自己的工作内容。比如，小A刚刚入职一家公司担任销售专员，她的职责就是把产品卖出去，在做这件事之前，则需要了解以下几点：