阿里巴巴招聘心理咨询师

多去关注那些大龄人们的成功生活，你就不会觉得大龄是一件可怕的事情。

去年看到过一个关于45岁的妈妈的健康生活分享，45岁的她不管是身材还是容貌，保养的都和28岁的女人一样。

很多人给她留言觉得这是不可能的事情。

后来，她分享了自己的生活状态。她很爱运动，生活就是在运动和旅行中度过的。她擅长拳击，也热爱瑜伽，每天的食物以绿色健康为主。但是偶尔，也会吃一点高热量的零食。

她开始健身的时间不算早，她曾经也为生活和工作而烦恼过，但是运动让她感受到了不一样的人生。

还有一个创业的男人，他成功那年已经60岁了。

有人问他不觉得成功来的太晚了嘛，他说只要心态好，60岁也可以很年轻。

就像50岁的邓文迪，离婚之后的生活依旧精彩，还交了20多岁的小男友。

所以年龄从来都不是问题，精彩的生活什么时候都不算晚。

不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等，阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。

在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。

挤破头也要进入阿里巴巴的绝大多数人，是朝着阿里巴巴的高薪资去的。但是想拿到阿里巴巴的高薪资，却要付出与常人相比，难以承受的代价。

因为阿里巴巴，有着三大非常严苛的工作以及考勤制度。这三大制度，既像三座大山一样，压得许多人喘不过气来；又像三驾马车一样，推动着阿里巴巴不断向前发展。

70%的则是中层员工，这群人占整个公司的大多数。他们按部就班，不上不下，是公司最为普通的存在。而这占比70%的员工，则瓜分了除去优秀员工之外的，剩下的50%的奖金。最后的则是剩下的10%，这类人在公司占比最小，但也是最不受公司待见的人。他们没有奖金，也没有任何的升迁机会。

阿里巴巴校招的实习生，学历好一点的，就可以定到p5的级别。而p5的薪资水平大概在15w-20w/年左右。如果这个实习生能够在阿里巴巴干满2年，除了有加薪和晋升的机会之外，还可以拿到阿里巴巴的股票，这又是一项相对可观的收入。

而“271”，“361”，“996”这三项制度，时刻压在他们的身上，让他们产生无形的压力，生活和工作无法进行很好的平衡。因此，他们觉得阿里巴巴已经不再适合他们，他们会果断地提出离职。

阿里巴巴身处日新月异的互联网高科技行业，竞争惨烈，而公司又是行业领军，要求自身必须跑得比别人更快，这直接导致工作量激增，员工的加班成了常态，11点下班再正常不过。长此以往，对身体是极大挑战，一部分人的离职，是为了身体健康着想。

大公司需要承担的压力和工作强度不是小公司所能相比的，对于程序员来说，加班是家常便饭，你选择什么，必然要丢掉什么。在阿里每个人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作强度可想而知。而人的工作能力会逐渐提高，当有更好的机会时，当然会择优选择。

阿里巴巴给员工的待遇和福利不可谓不高，甚至让大多数人眼红和嫉妒，但是一山还比一山高。这几年随着移动互联网迅猛发展，一些独角兽开始崭露头角，比如今日头条、滴滴、饿了么等，为了公司更好的发展，他们纷纷开出了优于BAT级别的待遇。

可见阿里巴巴的加班有多疯狂，每天加班到9点多，10点多甚至凌晨的也是大有人在。长时间如此加班，家人嘴上可能没意见，心理怎可能没有意见，人后就是孩子，没有人的长大只有一次，错过了陪伴就再也没有机会了。

因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时。

即便是在外地出差回来的人，也没有休息时间，而是依然要到公司报到，并且汇报工作。面对高强度的工作，再加上来自于各界的压力，在阿里巴巴离职的人自然就多了。同时，在面对同样的薪资，以及没有高强度的工作，所以很多的猎头都会将阿里巴巴的人才挖走。

这也是导致阿里巴巴人才流失的原因，虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人，但是因为公司不够人性化，最后还是会有很多人离开，并且因为扛不住压力选择从阿里离职。

阿里巴巴现在虽然是电商巨头，即便有很多人离职，但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作。毕竟，阿里巴巴的工作环境还是不错的，就看你抗不扛得住压力，并且在阿里还有股份和分红，据说每年分红可以拿到一百万。

这对于很多人来说，也是一种诱惑。而阿里巴巴为了挽留人才也是推出了各种各样的奖励机制，不过即便如此，阿里巴巴在面对加班这个问题上，还是一贯的很有原则。作为互联网公司的巨头，加班对于阿里巴巴来说是家常便饭，同时，这个行业加班的现象也是很正常的。而每年毕业前往阿里巴巴应聘的应届毕业生也有很多，同时阿里的福利待遇一年比一年好，而且工作环境很不错。

每个公司都有一定的离职率，但是在阿里离职的人多数是因为价值观不同，阿里是非常注重价值观相符的企业，而是对员工的考核价值观也是有很重的分量的。再加上外面也有很多其他优秀的企业，也有待遇很好，又更符合工作需求的那自然会选择离职，人性的追求是无止境的，抗压性，生活习性，家庭因素，价值观念，对金钱的渴望等等因素决定着离职原因，光待遇好那就会留下个人观念需要待遇好的那部分人，因为互相的需求是相同的，除了待遇好之外还有很多因素可以留人和导致离职，职场上的事情大道至简，努力提高自己，才能得到更多

这个问题暴露出了题主会对自己年龄增长感到恐惧，但这种恐惧其实并不是每个人都会体会到的。有些小孩子因为被限制做很多事情，巴不得自己赶快长大，就能做一些只有大人才有资格做的事情，比如开车，自己出去旅行，或者不住在家里等等。更大程度的自由是以承担更大责任为代价的，比如你需要自食其力，要独自面对生活的风风雨雨，要抚养老人和自己的孩子，面对高企的房价，即使决策错误也没办法怪别人，只能默默找个地方抽自己……

也许正是因为如此，越来越多的人不想长大，希望能够继续做一个宝宝，天塌下来最好有父母撑着，脏活苦活累活不要找我，吃喝玩乐享受不要落下我，如果是这样的心态，可能确实会对成长感到恐怖的，承担责任确实不是一件容易的事情，所以只有心智成熟、能够咬牙扛住的人才能一肩担起。

而完全逃避责任会变成什么样呢？我讲一个日本的真实例子，有多年不出门的御宅族、蛰伏族，饭菜都靠父母端到房间门口。最后父母老了死了，再也没有人可以照顾他了，他60多岁的时候重新回到社会上开始工作，但是因为没有工作经验，只能做一些非常基础的体力活儿，收入也相当有限，只能勉强糊口。

生活不会因为你感到恐惧，逃避而放过你，所有当年没有扛起的责任，最后可能会以另外一种形式找上门来，与其被动的等着被生活撂倒，不如主动出击，掌握更多的主动性，用自己的力量构筑生活的防护网，你会享受努力和负责带来的甜美果实，这种姿态其实是健康和上进的姿态，而不是一有什么事情发生就蜷缩成一团，闭着眼睛无法行动。祝愿题主能早日找到自己的信念，勇敢面对生活中的一切，毕竟不管恐惧不恐惧，年龄增长是一个无法抗拒的事实，除非我们的生命终止于此刻。

北京大学深圳研究生院兼职心理咨询师，职业生涯规划师，微信公众号：飞游的心理教室（ID：phil-psy)