嫣雨飘零
1、老师。大家对考教资的热衷度还是蛮高的，相信大家在读大学的时候就会发现每年都有很多同班同学去考教资的，俗话说教资在手天下我有，教师的寒暑假真的让人眼红！但是教师想要待遇高一点，需要考到编制，教师的编制还是蛮难考的。
2、校医。进学校不一定非得当老师，当医生不一定非得进医院，校医也是个安逸又稳定的工作。
3、进入销售行业。可以继续留在医疗圈内做销售，比如医药代表，也可以跨行业做销售，去卖车卖保险，但是由于是跨行就业，做销售可能只能从基层做起，不能像专业对口的毕业研究生一样就业就是个小领导。销售无门槛，但销售不太适合作为一个长期从事的工作。一些大型公司的工作压力也会比较大。
4、考公考事业编，毕竟宇宙的尽头是编制，公务员还是铁饭碗，但是需要注意的是部分事业单位的岗位是没有编制的。
5、成为健康管理师。考取健康管理师证书后可以到医疗服务机构、社区卫生服务中心、健康体检中心、健康管理公司、营养资讯公司、养老院等单位从事健康教育、健康咨询，并且近几年国家大力发展健康产业，其中健康管理师就是扶持的重点行业之一，发展前景和待遇都不会太差。
6、成为药师。国内执业药师缺口大，中国零售药店分类分级管理制度将在2025年全面落实，对药师的需求会增加。此外执业药师证是全国认可的证书，可抵扣个税、可评职称，就业有保障，含金量高。
以上只是典小宝给出的一点建议，路是自己走的，未来怎么样把握在自己手中。
初中高级卫生职称复习有瓶颈，考试宝典来帮你~领取备考资料可//。
招财KItty.
护士转行可以做室内设计。室内设计专业是一个未来可期的一个专业。因为这个目前需要的室内设计人才有很多，无论是在一线城市还是二三线城市，无论是老房翻新、新房装修还是店铺装修都需要专业的室内设计师，所以选择室内设计丝毫不必担心这个行业的就业前景。可能大家对设计行业还是比较陌生的，建议大家先领取个限时免费学习设计的名额，先做一个初步的了解会对你的职业发展更加有帮助→点击领取限时免费学习卡因为室内设计应用的行业有很多，所以也自然代表了学习室内设计能够胜任很多的就业岗位，比如说室内设计师、家装设计师、软装设计师、效果图设计师、工装设计师等，只要掌握过硬的技能，这些岗位都是可以任意挑选的。薪资是体现一个行业前景最直接的方式，一般来说室内设计师的薪资主要分为两个部分，分别是底薪和提成。在一线城市，底薪大概在5000元左右，这也是固定薪资。而提成主要看设计师的能力和接单金额了，提成一般是取项目的3%到6%提成点，一般一个项目的提成在2000元到5000元之间，综上所述，两者累计加起来的月薪还是很可观的。想要学习室内设计的方式有很多，除了前往大学学习之外，还可以前往专业的培训机构进行学习。学习室内设计可以到天琥教育培训机构，天琥教育专注于知识技能教育培训，老师专职为大家授业解惑，天琥集团还自行研发课程，《平面设计精英课程》《网页设计精英课程》《室内设计精英课程》《电商网页设计精英课程》等课程先后获得国家著作权保护。
戊己庚辛
导医护士长述职
导医护士长述职，述职报告是展示自己工作能力的窗口，在日常工作中写好报告非常重要，很多朋友都对写报告没有经验，下面我就来分享一下导医护士长述职，希望对大家能够有所帮助。
时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨；现将20××年以来各项的述职报告如下:
一、严格管理，有效协调
一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自我，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。用心配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。
二、狠抓护理业务培训
作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是:中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识；在西医“专科护士”培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的这天，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作用心性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。
针对这一现实，我果断决定:从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果证明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，最后打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。
三、尝试文化管理，力求做出特色
多年的护士长经历，使我深切的体会到:对于一个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，透过护士“个人素质”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施:在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟；举办“天使心语”小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素质有了很大提高。我最后打造出了“我用人文知识改变护士——护士有效管理自我——护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的`健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。
四、注重服务细节，提高病人满意度
比如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我透过长期以来的观察，发现了一个弊端:护士说得少了，资料涵盖不全，说得多了，因为时光有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的资料列了一个提纲，作为护士口头宣教的资料，而把详细资料输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取注意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅仅有助于病人掌握，也节省了护士超多时光，因此深受大家欢迎。
五、不断学习总结，提高自身素质
俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验，提高自身综合素质。于20××年5月参加了心理咨询师考试，望在8月份获得三级心理咨询师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。
六、不足之处和努力方向
应对我的病人我的科室，我能够坦然的说，为了你们，我一向在努力!但是，应对自我，我深知工作中还有很多的缺憾，比如，科研是护理工作前进和发展的重要动力，但我们中医科的护理科研项目至今还是空白；再比如，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望未来，对新的一年的护士长工作我充满了信心，作为护士长我的努力方向是:
1、力争在护理科研方面有所突破；
2、宽严结合，让自我的管理方式更加成熟。
20xx年医院在院领导指导下，在护理部的指导下，在各科室的密切配合支持下，我始终坚持“以患者为中心，以质量为核心，以安全为重心，为手术患者带给优质高效的护理服务”为宗旨，以提高手术患者的手术效果和手术安全为目的，用自我的爱心、热心、诚心带领医院全体护士满足每一位手术患者的需求，努力争创“社会满意、医院满意、病人满意、自我满意”的科室，针对年初制定的目标计划，经过全科护理人员的不懈努力，圆满完成了各项任务。
一、基本状况
一年来，我始终坚持“以患者为中心，以质量为核心，以安全为重心，为手术患者带给优质高效的护理服务”为宗旨，以提高手术患者的手术效果和手术安全为目的，用自我的爱心、热心、诚心带领医院全体护士满足每一位手术患者的需求，努力争创“社会满意、医院满意、病人满意、自我满意”的科室，经过全科护理人员的不邂努力，圆满完成各项任务。
二、履职状况
(一)完善了科室质量监控体系。针对科内工作重点，也就是护理质量与护理安全，将科内的每一项质量指标分别定一名护士负责管理，科室定期与不定期进行护理质量督查，做到每日有检查，每周有小结及反馈，每月有质控总结，重点问题跟踪监测，持续护理质量持续改善。
(二)制定并执行绩效考核方案、完善各班工作职职责务。
1、根据医院绩效考核方案原则，结合本科室特点制定了行之有效的绩效考核方案，建立了绩效考核指标体系。透过绩效考核，改变了以前的吃大锅饭，平均分配；实现了按劳分配，多劳多得，优绩优酬。大家的工作用心性明显的提高，工作态度明显的好转。
2、根据日常工作量和人员状况适时调整各班工作职责，实行量化考核，每一天的每项工作都有记录，每人每月有工作量统计。各班分工明确，职责到人，包括每一个工作细节都落实到了具体的`人员，避免了相互推诿、故意拖延、出了差错又落实不到具体人的状况，保证了医院护理工作的正常开展。
(三)以病人为中心，开展人性化服务。
1、优质开展术前、术后访视工作。常与病人交流，了解病情，安慰病人，并向手术患者发放满意度调查表，收集病人信息，取得理解、信任和支持，针对工作中的不足，采取相应的整改措施，满足病人一切合理的要求，为病人创造温馨舒适的手术环境，满意度到达95%以上。
2、术中做到各项操作前有解释，操作中有鼓励，操作后有整理，动作轻柔，话语温和。为手术患者带给适宜的温湿度、舒适的环境及手术体位，保护好病人的保密，维护好病人的良好形象，尽量满足病人的一切合理要求。
(四)不断提高护理质量，保障了护理安全。
1、安排专人负责医院感染工作，严格执行消毒隔离制度，消毒隔离合格率达100%。组织全科护理人员学习有关层流医院的知识，如层流医院的清洁、保养、维修、故障排除等，保证层流医院的正常使用。严格执行无菌技术操作规程，防止院内感染，确保清洁手术切口感染率≤0、5%。对感染性手术按照感染性手术消毒隔离标准对人员、物品、器械严格进行消毒隔离处理。
2、安排专人负责急救药品的管理，急救药械完好率达100%。加强抢救药品药理作用、急救知识、抢救流程、医院应急预案的培训，并定期考核。完善了新生儿抢救药品、物品及抢救流程，并组织全科人员学习，人人撑握，以确保手术抢救工作的顺利完成。
3、完善和规范了各种护理文书的记录，恪守“客观、真实、准确、及时、完整、规范”原则。
4、按照二级甲等医院医院的标准，规范了接送病人的流程及细节，做到交接清楚，职责到人。完善了输血流程及注意事项，避免了输血差错事故。认真执行手术标本交接制度，杜绝了标本遗失现象。
(五)精打细算、节约成本。
1、严格管理科室医疗和办公用品，对高值贵重耗材进行使用、清点、交接登记，减少浪费、损耗和私自使用。安排专人负责医疗设备的清洁、消毒和保养，每周一次，准确记录仪器设备性能及使用状况，保证手术的正常运转。
2、正确记录收费项目，自我负责的手术由自我负责录入一切费用，谁出错谁负责。
三、学习方面
(一)加强“三基”训练，组织科室人员技术练兵，指定专人负责操作培训，培训率到达100%，合格率100%。
(二)加强基础理论知识的学习。用心参加护理部组织的业务学习，同时每周一科内业务学习一次，主要学习医院专科知识，每季度科室考核1次，合格率100%。
(三)加强继续教育学习，用心参加医务科组织的业务学习。
(四)加强专业知识的培训，扎实做好健康宣教工作，围手术期健康宣教覆盖率到达100%。
(五)认真严格规范的带教。参照护理部拟定的带教计划，制定了科室带教计划，再要求每一位带教老师制定出具体的带教计划及教学资料，具体到每一天，并时时抽查带教老师带教状况及学生掌握状况。
四、团结方面
在医院，我尊重领导，团结同志，能用心配合好其他科室的工作，做到大事讲原则，小事讲风格，互相信任，互相支持。在科室，自我能以身作则，作为科室的管理者，由于科室工作人员较少，自我每一天除了做好自我的管理工作外，还常常加班加点，常常误了吃饭的时光和其她同志一道完成手术任务，带领科室同志同甘共苦，愉快工作，使工作团队充满朝气，工作人员充满激情。
作为医院护士长，做到了摆正位子，用心工作。在自我的职责内，用心主动、敢于承担职责，做到了不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。对领导的决定能不折不扣地执行，对较为重要的问题，做到及时请示汇报。
五、廉洁自律方面
自我作为一名护士长，在日常工作、生活中，做到了管住自我的口，不该吃的不吃；管住自我的手，不该拿的不拿；管住自我的心，绝不能有一丝贪赃枉法、违法乱纪的杂念。
六、工作业绩
自1月1日至9月30日我们共配合完成手术例，其中妇产科手术例，骨科手术例，外科手术例，五官科例，口腔科例。
七、存在的问题
一是学习不够深入，理论功底还不很扎实；二是具体工作多，工作压力大，有些工作没有理清思路就开展，与领导的要求还存在必须差距。
总之，一年来，在医院领导的支持下，在科室工作人员的努力配合下，取得了必须成绩，今后，我将更加努力工作，从自身做起，树立“院兴我荣，院衰我耻”的主人翁思想，转变服务理念，强化服务意识。持续良好的医德医风，遵纪守法，严于律己，关心每一位手术患者的疾苦，及时为手术患者排忧解难。处处换位思考，时时将“良心”二字高悬于心，身先士卒，以身作则。老老实实做人，恭恭敬敬做人。我坚信，有各级领导的大力支持，有全院医护人员的齐心协力，我们必须能完成各项任务，必须能让患者及家属真正放心和满意。
ERICA漠漠
虽然我的社会经验并不是很丰富，但看过了很多帖子很多经验，总结了一下。护士常常转行的几个可行方向：1.医疗器械跟台这个真的能赚很多，相信你们在医院里也看到过这些人吧，如果你是在手术室的话。手术室护士转这个很有优势。要求：本科学历外语过关（至少四级吧）操作能力强有手术室工作背景者佳无背景者如果能力出众，有些公司也愿意培养你。如果有个把关系就更好了！2.医药代表转这个的医药生是最多的了，因为它的学历要求没上面那么高，招的人也较多。许多年前这是个很赚钱的工作，但现在入行的人多了，赚钱也不是那么容易了，需要摸打滚爬一阵才能出成绩。要求：性格开朗，擅长交流。如果有大医院的工作背景，有人脉是最佳的！内向的最好不要转这个！3.营养师现在这个挺火的，什么营养师培训班的满地开花。但行业前景真的有那么好吗？首先，护士转这个是很有优势的，但也仅此而已。虽然现在大环境一直都在说营养师人才稀缺，但请想一想报纸上是不是也一直在说缺护士呢？但只要你考出证来了，找份糊口的工作还是挺容易的。但薪资方面，可能就没有上面两个那么高了。而且，现在这个行当管理很混乱，往往营养师需要兼职顾问和销售的工作。纯粹的营养师一般工资都不会很高。当然你会说医院里的营养师待遇都不错，那是事实，可你也要意识到人家科班出身的也在抢这个工作，你这个半路出家的能抢得过别人吗？当然，如果你又有学历，又有关系，我就无话可说了。要求：考出营养师证，只是想脱离临床，对薪资去过高要求的人士。能说会道，擅长销售者佳。4.育婴师月嫂说到育婴师证，那真是很坑爹的一个证啊！除非你去儿科医院、儿保科工作或者转行幼师，这个证真是嘛用没有。还不如考母婴护理，年纪大了还可以做月嫂。想你一个刚毕业的学生，谁会把孩子给你看啊？！当然，如果你已经有了育儿经验的，就另当别论了。要求：有育儿经验，喜欢孩子，年纪较大的护士有优势。
优质心理咨询师问答知识库
