黄二小要奋斗
应该是“义务教育绩效工资” 是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法，深化事业单位收入分配制度改革的具体措施，对于吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展，具有重要意义。人力资源社会保障部等部门经过一年调研论证、广泛听取意见，起草了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议审议批准了这个意见，决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。
Samantna523
不坑，但是跟编制的还是有一点点差别的。特岗教师基本概述（1）考试的全称：湖北省农村义务教育学校教师招聘（2）考试的简称：农教、农村义务教师、特岗2019 年之前叫做“农村义务教师招聘”，岗位分“新机制教师岗”与“非新机制教师 岗”，二者待遇差不多。新机制相当于省内统招，由省财政支付教师工资，教师享受省编制 待遇，三年服务期满后可双向选择，调动比较困难，因家庭等特殊原因确需流动的，可在省 新机制教师岗位间，使用新机制空岗跨县（市、区）流动。非新机制是地方自主招聘，教师 享受地方事业编制，由地方财政支付教师工资，调动比较容易。2019 年，改为“义务教师 招聘”，岗位类型新增“城区岗”
宁波的的汤圆
您好，中公教育为您服务。1、引进人员实行试用期制度，试用期为1年，最低服务期限为5年，从到岗之日起计算。试用期满考核不合格的取消引进资格。2、引进人员给予事业编制，并按照硕士3万元/人、博士8万元/人的标准给予安家补贴（服务期至少五年，安家费具体发放依《鄂州市“千名引硕工程”引进人才安家及生活补贴资金发放管理暂行办法》执行）。3、引进人员工资按定级工资标准确定。此外，学校实行岗位津贴制度，引进的博士直接按副教授标准发放，硕士直接按讲师标准发放。引进的博士当年经考核合格可认定为讲师，工作满三年经考核合格者，博士可申报副教授，硕士可认定为讲师。4、引进人员可申请入住周转房（人才公寓，月租100元）。5、学校按每人300元/月标准发放住房补贴，连续发放五年。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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