罗田理工中专贴吧招聘信息专业技术人员工资待遇如何呢

不限考进去的不一定能评职称管理岗位肯定是不能评职称的了。事业单位的都懂走技术路线好于管理岗位至于到底能不能评，就看你单位有评什么职称了，比如你单位能评工程师，而你是医学专业，那就是专业不对口，评不了职称，这种情况就只能走管理岗位路线了。

事业单位的基本工资：岗位工资按职称或职级定级薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

回答 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。搜狗问问扩展资料：事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。参考资料来源：搜狗百科-薪级工资

一、区别、是否能评职称问题。1、岗位职责不一样。专业技术岗位指从事专业技术工作。管理岗位指担负领导职责或管理任务。2、工资标准不同专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。3、职务不同专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 。4、考试科目不同专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。5、划分等级不一样。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。6、高级岗位不一样。专业技术岗位高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。管理岗位高级领导分为部级正职、部级副职、厅级正职，依次分别对应管理岗位一到三级职员岗位。7、中级岗位不一样。专业技术岗位中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级。管理岗位中级领导分为厅级副职、处级正职、处级副职，依次分别对应管理岗位四到六级职员岗位。8、初级领导岗位不一样。专业技术岗位初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。管理岗位初级领导分为科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位七到十级职员岗位。6、评聘职称限制不一样。专业技术岗位能评职称，因为本身走的晋级线路就是职称。管理岗位不能评职称，但可以依靠一定条件转入到专业技术岗位。二、三不限考入后评职称问题。如果进事业单位的时候是三不限考入，与招聘单位专业不同，是可以评职称的，可以通过在工作的过程中，再去考取一个与单位专业相同或相近的专业，之后就可以评职称了。扩展资料：管理岗位任职条件：1、学历要求职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。2、晋级要求一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。参考资料来源：百度百科—管理岗位参考资料来源：百度百科—专业技术岗位

低，估计就1800到2000左右首先学历上很低，门槛很重要啊技术岗位的话，除非你的技能特别优秀，否则很难有出路啊