武汉中专招聘信息网最新招聘普工工资多少

呼吁一线劳动者千万别在武汉找工作，身为湖北人我为武汉感到耻辱。如果非要在武汉这边找工作(除了有高学历外)建议你：第一、保安行业千万别找保安公司招聘的，另外是去北京实习两个月的。第二、在武汉找工作千万别找不包食宿的，即使吃一餐或是有餐补的。第三、在武汉找工作千万别找长年累月每天每时都在招人的工作单位或企业，例如：富士康、天马、海底捞、万科物业、美团、饿了么等等。在武汉找工作宁可找个小地方，招聘只贴在单位门口的，从不放在虚拟网络上的招聘，不过这样的招聘很少，也不好碰到、找到。

在武汉上班的朋友们月薪是多少呢?根据2022年第一季度的最新数据显示，武汉平均薪酬为9757元，位居全国12名，大家的工资是比这高还是低呢?让我们一起来看看详细信息。武汉平均工资标准2022最新是多少?      根据智联招聘发布的2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》中显示，武汉市平均薪酬9757 元，位居全国第十二。2022年全国各省平均工资情况      北京市 : ￥9227      天津市 : ￥5729      河北省 : ￥4511      山西省 : ￥3299      内蒙古自治区 : ￥4538      辽宁省 : ￥4654      吉林省 : ￥4930      黑龙江省 : ￥4981      上海市 : ￥8664      江苏省 : ￥4862      浙江省 : ￥5306      安徽省 : ￥4294      福建省 : ￥4664      江西省 : ￥3787      山东省 : ￥4880      河南省 : ￥4382      湖北省 : ￥4486      湖南省 : ￥4025      广东省 : ￥4670      广西壮族自治区 : ￥3826      重庆市 : ￥6181      四川省 : ￥5150      贵州省 : ￥4041      云南省 : ￥4962      西藏自治区 : ￥5550      陕西省 : ￥5034      甘肃省 : ￥5312      青海省 : ￥5290      宁夏回族自治区 : ￥5264      新疆维吾尔自治区 : ￥5524个人平均工资怎么计算?      一、个人月平均工资的计算方法      职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。      二、个人日平均工资的计算方法      (一) 首先计算工作时间:      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天      季工作日:250天÷4季=62。5天/季      月工作日:250天÷12月=20。83天/月      工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。      (二) 然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资      按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。      据此，日平均工资、小时工资的折算为:      日工资:月工资收入÷月计薪天数      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

最高月薪2800元 富士康在武汉招普工3万 富士康专区图片论坛联系富士康 [2011-1-26 11:37:15] 前文看点：富士康连环跳楼幸存者称压力巨大 内心孤独 1月25日消息，近日，富士康连环跳的一名幸存者公开了她在富士康的工作经历，表达了自己选择轻生之路的理由--工作压力大远处排解。 据悉，这名幸存者名叫田玉，今年18岁，曾在富士康工作了一个多月的时间，是富士康连环跳…[详细] 趁外出务工人员纷纷返乡过年之机，饱受招人难困扰的用工大户富士康，再度开始为节后的“大招工”造势。昨日（1月25日），富士康对外发布消息称，春节过后将在湖北全省范围内提薪招工不少于3万人。对此，有业内人士分析称，富士康此举将会给当地同类企业带来较大压力，不过招聘效果需要进一步观察。 　　 最高月薪2800元招普工3万 　　 昨日已进入春运第七天，湖北武汉各大客运站继续人满为患，大多是春节返乡的外出务工人员。也正是从昨天开始，富士康武汉分公司的工作人员在滚滚人流中设点进行现场宣传，目的只为年后正月初六即将到来的“抢人大战”预热。 　　 《每日经济新闻(微博)》了解到，农历春节过后，富士康武汉园区将会有多条新的台式电脑生产线和首批游戏机生产线启用。“保守估计，武汉园区还需招工不少于3万人。”这是相关负责人公布的新员工需求规模。据招聘简章显示，新增的招工计划主要以基层作业员（普工）为主，“只要年满16周岁、具有初中及同等学历的应往届毕业生或社会人员均可应聘。” 　　 与此前被指 “所给薪酬缺乏竞争力”不同，富士康此番拿出了在湖北地区较为“给力”的数字：新进员工试用期及考核期月薪可达2200元，考核期满后最高可达2800元。 　　 除了较为可观的薪酬，富士康还会在其他方面发力。据悉，从正月初五开始，这个昔日习惯了“被人求”的用工大佬将派出招募专员，分赴湖北各地市人才市场进行宣传招募，“对于武汉市外求职者，富士康将报销单趟来汉火（汽）车票。” 本土用工格局或受冲击 　　 有公开资料显示，富士康将会在武汉主城区的东南方向建设一个流芳新镇，使富士康产业园区融入当地周边社会环境，其入驻规模将达10万人之多。“一旦富士康内迁到武汉的新项目全部开工，它将需要员工8万人左右”。 　　 对富士康开出的春节后薪酬和招工规模，一位武汉市人力资源和社会保障系统工作人员向 《每日经济新闻》记者坦言：“这将会给武汉同类企业带来压力，很多企业给普工开不出这样的工资。”事实也正是如此，武汉企业目前给普工开出的月工资大-持在1500元左右。昨日，武汉多家企业相关负责人在接受记者采访时均表示，没有能力给出这样的薪酬。 　　 “我们企业在两年前就已经遭遇了用工荒。”武汉一知名服装企业人事部李经理告诉记者，“富士康一下子把普工工资提到2800元的标准，这肯定会对我们的招聘造成影响。”不过，上述人力资源和社会保障系统人士也表示，富士康拿出2800元月薪招普工的效果需要进一步观察。 　　 “作为传统的劳动力输出大省，湖北很多地方早就出现了用工荒的问题。”昨日，湖北省统计局副局长叶青在接受《每日经济新闻》采访时坦承，富士康的到来肯定会对湖北企业产生一定冲击，“企业不断提高员工待遇，这将是未来的必然趋势。只有这样，用工荒问题才能够彻底被解决。”