吃肉肉变胖子
不会的。在你找工作的时候,一些大公司就直接限定必须是985、211学历,工资也比一般普通院校高,当然如果你有实际项目经验,那更是锦上添花,当然能够做项目就说明了你的学习能力与成绩足够好。如果你要考研究生的话,如果你本科成绩相当好,学校是直接可以保研的,在复试的时候,导师也会看你的本科成绩,同等条件下,一般就会要本科成绩好的。如果你要出国留学,那对成绩和平均绩点那个更是要求严,如果你不是天才,如果你不经常呆图书馆自习室的话,你是很难过成绩这道坎的。如果你要评优、评奖学金之类的话,成绩不行甚至有挂科的话,那就免谈了。再者,学习成绩不仅仅就是分数绩点那么简单。你也许不出国,那么GPA对你来说没用;也许你在简历里把其他优点强调一些,把成绩弱化一些,最后还是找到了满意的工作;也许你家里已经规划好了未来的道路……但是如果你不能让自己在最适合学习的年华里为了学习而努力,那么你的生活就很可能会不可避免的一团糟,浑浑噩噩,整天过的行尸走肉。
长安三太子
招聘单位会看你大学期间的成绩单吗?你好,从hr角度回答一下这个问题。先说结论:不看各科成绩。原因如下:对于应届生,一般都是对以下3个相关条件有要求:学历,学校,排名/GPA。其中又以前2个为主。从招聘信息的发布中,就很明显能看得出来。比如,你在招聘信息中,最常看到的要求是:本科/大专及以上学历。其次,会看到:985/211学校优先关于排名或者GPA,直接在招聘信息上提到的就非常少了,一般都是内部会看一下数据,比如,要求年级top30%。而且只有很少很少的情况,会对成绩有要求。至于题主问到的,各科成绩,那我和我的小伙伴们,从业很多年,还真没有碰到过。你知道校招的量有多大嘛……根本没有时间看这个。除非是专业对口,成绩可能重要一些,现在很多同学找的工作,都和专业没关系,这个专业成绩,作用也不大了。学历和学校已经对求职者的基础素质进行了一波筛选。虽说应届生其他经历比较少,成绩是比较重要的,也最多是基于学历,学校的一个加分项。 最重要的,还是看你的综合情况是否匹配。举个例子吧,都是求职运营岗,学校也差不多A同学,非对口专业的化工学霸,年级第一的好成绩,但是没有过任何相关实习经验。B同学,非对口专业机械毕业,成绩一般都是60分飘过。但自己运营公众号2年,粉丝10万,阅读量1万+,也是其他公众号的写手,知乎专栏小v。如果你是招聘官,你选谁呢?
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