鄂州中专招聘2019级员工公告是什么

中国建设银行北京市分行2019年度校园招聘公告发布日期：2018-09-13 一、招聘机构及人数中国建设银行北京市分行，招聘480人。二、招聘条件本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2019年度校园招聘公告》中“基本条件”的基础上，还应满足以下要求：（一）境内高等院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科（含）及以上学历、学位，且在2019年1月至7月之间毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。为满足业务开展需要，我行少量招收境内高等院校2018年应届毕业生，限报营销服务岗。境外院校归国留学生应当在2018年1月至2019年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历（学位）认证。（二）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。（三）具有良好的外语沟通能力，具体要求如下：大学本科毕业生须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5分及以上。研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试5分及以上。英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。三、招聘岗位及说明（一）营销服务类岗位一般从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。（二）科技类专项人才。主要招收计算机、信息工程、通信工程等专业学生，一般从事技术研发、大数据挖掘分析、大数据营销、系统运营维护等相关工作。（三）小语种专项人才。该类专项人才入职达到培养要求后，根据工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作。具体要求见附件《中国建设银行“小语种专项人才”培养计划》。根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作两年以上。四、工作地点（一）北京市（二）小语种专项人才需服从总行统筹安排到境外机构工作五、相关说明（一）招聘期间，我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。（二）中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。（三）为践行大行责任，关爱贫困大学生群体，建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一：纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单；纳入高等院校贫困生库；获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。六、联系方式电子邮箱：望采纳谢谢

2019年中国建设银行校园招聘公告中的招聘条件如下，以四川分行为例：(一)境内高等院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)及以上学历、学位，且在2019年1月至7月之间毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。境外院校归国留学生应当在2018年1月至2019年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。(二)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。(三)具有良好的外语沟通能力，具体要求如下：应聘成都地区及市州分行城区机构的：①大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5分及以上。②研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试5分及以上。英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

2019建设银行校园招聘公告已经发布，报名截止时间为2018年10月17日24点，建议考生近早报名。本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的应届毕业生，基本条件如下：1、应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。2、专业门类要求：以信息技术类、数理统计类、经济学、理学、工学、管理学、文学等门类相关专业为主，重点是计算机科学与技术、信息与通信工程、数学、统计学、建筑学、土木工程、经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、工商管理等相关专业。少量招收马克思主义理论类、哲学类、思想政治学类、文学类、新闻学类、历史学类、产品设计类、保密类等相关专业应聘者。为践行大行责任，关爱贫困大学生群体，建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一：纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;纳入高等院校贫困生库;获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。*具体招聘条件、工作地点等，详见各机构的招聘公告。

负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。 负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。 根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。 负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 完成领导交办的其他工作。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同工属于劳动合同关系，正式工属于事业单位聘用关系。拒绝签合同代表没有达成劳动关系，这种情况即不存在入职和离职关系，也就是说你没有入职，当然也不可能离职。