鄂州中专招聘2019事业单位招聘网最新

没有出，需要等到2019年发布的公告才会是以2019开头的，现在的都是2018年的公告。报考流程如下：发布公告——报名——打印准考证——笔试——资格复审——面试——体检——政审——公示——上岗。详细情况需要以你报考的公告为准。

可以看出这就是现在社会的大流，并且很多人都会把面试放在第1位，只有面试才可以知道对方到底是一个什么样的人，看到对方的性格。

这种所谓的人才一点含金量都没有，随便一个人都可以考到三分。

没有设置分数线，就是这样的，按最高的分数录取。

含金量还是很大的，可以说，这样的一个能量，也是超级高，让人喜欢的。

当然是不可以这样的，因为男子的笔试成绩真的非常的低，只有17分，一看就是没有好好的复习备考，不然怎么可能考出个位数的成绩。并且这个岗位设置的也极为不合理，所以最后该岗位的招聘也被取消掉了，聘请相关部门还会进行后续的调查。湖北某事业单位的招聘结果惹起了很大的争议，因为综合成绩排在第一的考生的笔试成绩只有三点多分，排名第二的笔试成绩为五十多分，这个岗位只有两个人参加了笔试并且招聘一个人，没有达到1:3的情况。在这种情况下，这个岗位就是应该被取消掉的，不设置面试。只能说其中可能真的存在一些我们所不知道的事情，所以这个岗位才会被保留下来，如果不是男子的离职成绩太过于离谱，可能也没有办法引发如此大的舆论，男子就有可能进入到事业单位工作。只能说男子可能认为自己一定会被录入，所以才没有好好的准备仪式，不然只是写填空题也不可能只有这么一点分。大部分的事业单位在进行招聘的时候并不会同时考行测或者申论，只是考公共基础知识或者考行测。而这些考卷中的选择题也是比较多的，只要考生好好的复习了，当然可以取得不错的成绩。比如说小编所在的十八县小县城所举行的事业编考试的报考人数就是很多的，而考生的笔试成绩也比较的好，都在50分以上。所以不设置笔试的最低分数线，就是因为考生或进行内卷，把笔试的门槛提得比较高，根本不需要最低的分数线。只能说这个岗位在设置的时候就比较的不合理，因为报考人数比较的少，并且在面试的时候也比较的奇怪。