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第一，查看公司的网站。公司的网站一般很全面介绍了公司基本情况，业务范畴、老板信息等，这是对公司的基本了解。在查看拟应聘公司网站的同时，还要查看同行的网站，注意该公司在同行业中所处的地位，从事的业务是否符合国家法律法规，特别是那些打着网购、保健品，医药、投资、金融类的公司尤其要警惕。第二，输入公司名字在百度上搜索。看有没有什么负面的帖子。如果通过搜索，网页上有很多贴吧，注意看里面的消息是正面多还是负面多，主要反应的是什么问题，通过分析来判断这个公司是否靠谱。第三，如果是实体性的公司，可以放心去。所谓实体性的公司，就是从事制造业、实体贸易、销售、高科技研发等的，一般不会有什么大问题。第四，看注册资本和提供的工资是否成正比。一般注册资本越大的公司越靠谱，如果注册资本只有几十万或是一百万以下，而招聘工资每月上万，这样的工资非常高的公司肯定不靠谱。第五，实地走访。在面试前到公司所在地走访，有机会还可问问办公大楼的物业保安、办公区域情况、公司口号等进行分析，也可找点机会问问公司的员工等。

回答 去当地政府外劳力职介所找工作，那边免费服务的。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作

网络推广的方法有很多啊，通俗讲，哪怕在网上发一个帖子，也是推广的一部分。但具体来说，内容就多了。不过要记住一句话，没有最好的，只有合适的。推广要根据自己行业特点，以及自己的预算来衡量。简单总结一下推广方式，可以作为参考。B2B以及分类信息平台（关键词推广）B2B以及分类信息平台是目前广受中小企业欢迎的宣传推广平台。中小企业，常面临资金不足等难题，希望所付出的任何一点推广宣传费用，都能力求获得定单，否则就容易被视为没有效果。搜索竞价这是目前广泛使用的推广方法，极受中小企业青睐。通过把词义与目标客户群的距离拉得更近，搜索引擎服务商常爱向广告主吹嘘，他们是做精准营销的，但到底精确与否，最后还得靠自己去判断。值得一提的是，搜索竞价营销方法，初期的推广费用不是很高，大多企业都能够买得起帐，而且具有一定的精准程度可言。这也是为什么Google、百度等搜索引擎服务商能大把赚到钞票的原因。软文宣传一篇优质软文，不仅可以让你的网站获得大量的流量，还可以树立你公司在顾客或竞争对手心目中的形象。但前提是，软文必须要有“杀伤力”，才能够不断地吸引他人来阅读。因为“优质”，还常会被其他网站编辑转载，这样起到的效果就更佳了。对大多数公司来说，首先面临的一个问题就是，软文如何来撰写，是否有对行业或市场了然于心的文笔高手，能写出像模像样的软文来。值提醒一点的就是，如软文写得不好，则会被读者笑话，所以在发表软文之前，要仔细修订，确认它们能起到较好效果才好。网站SEO网站SEO是必不可少的，原因是目前网站大部分的流量，主要还是来自搜索引擎。如果没有SEO，显然是难以获得探索引擎的免费流量的。值得提醒的一点是，不要把SEO当成网站运营的主要工作来做，否则会掉入SEO陷阱不可自拔。笔者曾了解过一家网络公司，经常开会讨论怎样做SEO，结果影响了其产品和市场业务的发展，SEO也未能获得明显的改善。所以，很想提醒一下那些刚入行的互联网公司，不要成天SEO，别忘了重要的事情是什么?是产品，是市场，是业绩。口碑宣传好酒不怕巷子深。的确如此，好的产品，对顾客有用有价值的产品，自然也会得到用户的口口相传。与其说它是一种营销方法，还不如说它是一种“效果见证”。要想达到此种效果，则需要开发出来的产品对用户非常有价值才行，且让用户使用一次之后，再也离不开。进而能介绍他们的朋友也来使用。不知不觉地中，产品就被推广出去了。当然，互联网营销不可能只有这一点。对于营销人来说：未花一两银子即实现了移民概念的普及、市场调查、公司品牌传播和目标客户收集四件大事，对于营销人来说，的确可谓经典了!对于媒体来说：未发一枪一弹完成了点击率的提升，进一步吸引了公众的眼球，推广了媒体平台，提升了媒体的阶段影响力。一剑多雕，双赢的结局!而这一切，都源于网络的力量!网络的力量肯定还不仅于此，更具杀伤力和效果的传播方式还有待探索，营销人应该一起努力。

Quora的Upvote 不等于知乎的“赞同” 可能很少有人注意到，这两个看似一样的社区最显著的功能，即Quora的Upvote/Downvote 和知乎的赞同/反对，它们的意义是不一样的。 （图一，Quora的Upvote/Downvote） （图二，知乎的赞同/反对） 在Quora上—— Upvote代表你认为这个答案值得更多人阅读，你愿意它进入自己的时间线； Downvote代表你认为这个答案的质量低劣。 这两者并不必然表示你同意或者不同意答案的观点，极端的情况下，你并不赞成某个答案本身，但是觉得作者有理有据内容详实，也可以Upvote（我自己就收到过某个问题下和我意见相左的另一作者的Upvote）；相反，即便一个答案的观点和你一致，而你觉得其行文草率，就应该Downvote。 Quora 并不希望用户仅仅因为反对一个答案的观点，就对其进行Downvote。 Quora Policies and Guidelines: What are good and bad reasons to downvote onQuora? 而根据知乎对赞成/反对的官方定义: 如何正确使用知乎的「赞同、反对、感谢、没有帮助」功能？ 赞同和反对，是对你阅读到的答案进行投票。每个人的回答的左侧都两个蓝色上下箭头，「向上箭头」表示赞同该答案，「向下箭头」表示反对该答案。 在大部分中国用户的眼中，Quora的Upvote/Downvote功能的含义是非常奇怪的，我的理解是，在Quora出现的时候，采用上下箭头这两个图标，西方用户（当然主要是美国），第一感觉就是这和Reddit上的Upvote/Downvote是一个意思嘛。而在Reddit上，Upvote一篇文章的含义实际上就等于吆喝一嗓子——大家快来看啊！不代表你赞成这篇文章，甚至不代表你喜欢，哪怕你认为这篇文章值得更多人来骂也可以Upvote。从这个意义上说，Upvote更像微博的转发，而Downvote则是“反”转发，即试图来抑制这则答案的影响力。 （图三，Reddit的Upvote/Downvote） 知乎使用赞同/反对的定义，我想是因为在国内大部分用户没有类似的认知基础，如果套用Quora的定义，就要承担极大的教育和沟通成本；相反很多人之前用过百度知道，百度的给力/不给力（我觉得这个功能命名太傻了）基本上就是当赞成和反对来用的 但在另一方面，Quora的Upvote和知乎的赞同，都会造成同样地影响，即让目标答案进入本人的时间线内，被更多人看到。 对于个人经历和知识分享之类的问答，两者效果其实差不多，但是对于有对立观点的问答，譬如春节放鞭炮，转基因，中医药等，差别就能体现出来。由于知乎是要用户明确表明赞同一则答案，因此可能的后果就是党同伐异的现象会比Quora更加明显。 为什么呢，假设有一个问题“如何看待同性恋婚姻”下有一篇认为应该禁止同性恋结婚的回答，洋洋洒洒引经据典。在Quora上，不论对同性恋结婚是否持赞成意见的用户，都有可能Upvote，而且因为Upvote的定义，不用担心会被其他人误认自己也反同；因此这篇文章会有更高曝光度；而同样答案（不考虑语言区别）出现在知乎上，只有真的反对同性结婚的人才会点“赞同”，而许多支持同性结婚的人会不管这篇文章写得如何上去就点反对，因此也减弱了该答案本该有的影响力。 我只说现象和分析，别问我怎么解决，我不知道。 在Quora上，是看不到具体某个人是否Follow自己的 除非进入自己的Follower页面查。 而在知乎上，你可以明确知道任何一个人是否在关注自己。 我猜Quora的用意是，当你点进其他用户的Profile，决定是否要Follow他时，不要关心这人是否也Follow自己。 Quora明确允许Self-Promotion型答案（也就是俗称的软文） 在Quora 的使用协议里，明确说 Self-promotion is permitted only as part of a sincere, helpful and directanswer to the 当然这个政策是不可以被滥用的，前提是推广的内容必须和问题直接相关，回答者必须公开自己和被推广内容的关系，等等。 值得参考的是，Quora早期是明确反对Self-Promotion型答案的，直到2011年才取消这则禁令，他们的理由是： The quality of the answer is what we care Evaluating the intention of ananswer does not support this 即只要答案和问题相关并且具有高质量，Quora不关心回答者本人的意图是什么。特别的，Quora强调 We want users to write about what they know and care about—companies,organizations, causes, people, products, 这是非常清晰和明确的态度——内举不避亲，外举不避仇。 作为对比，在知乎上我没有看到相关的官方政策，但是实际软文并不少，而且貌似不少用户对此反感。 在这点上，我比较赞同Quora的态度，即只要答案本身有价值，那么是不是符合回答者的商业利益是不重要的。 Quora上的问题和答案（几乎）可以任意使用 Quora使用协议上规定2010年4月22日后产生的所有内容可以被任意使用，只要给予相应的Quora链接，并且原作者没有明确提出反对等等。 这条规则对我很有利，因为我的公司把一些Quora答案包装起来放到扇贝读书上销售，这个行为还曾经被人在知乎上质疑——怎么看扇贝网「扇贝阅读」收录了Quora的问答并收费的行为？当然作为老油条，我哪那么容易给抓到把柄。 Quora严格要求实名 Quora使用协议严格要求实名，不可以用化名，也不允许加任何头衔（包括D），他们没有任何人工审核，但是用了一套算法来进行判断，当然在实际情况里，还是有不少人用化名，譬如很多中国用户就用昵称，他们也无从辨别。 知乎官方指南鼓励用户用真名，但是也可以用网名，大概是考虑到早期一些关键用户的网名比真名要出名得多，譬如Keso，这种情况在西方是很少见的（除去混黑客圈那些）。 Quora上能看到别人的数据比知乎少，但是可得到的自己的数据比知乎多 譬如我无法在Quora上看到其他人有过多少Upvotes，但是另一方面，我能看到自己的答案被多少人看过（不仅仅是Upvote过），以及是否被我follow的人看过，譬如这是我1月份一段时间内的被阅读量： 什么意思呢，就是这7天里，仅仅得知我被Upvote了414次的感受，是远远不及意识到来自世界各地的人总共浏览了1万8千次我的答案的——“我去我真TM说了点有人听的话啊”。 能想到的基本就是这些了，有再补充。虽然这是3年前的老问题了，但是刚出现在我的时间线内，非常有冲动答一下，毕竟除了我自己所在的网站，知乎和Quora是我花时间最多的地方，即便不答问题每天也会看1-2个小时。 总之，不论两者差异如何，我相信Quora和知乎这样的产品，会给整个社会乃至世界带来不可磨灭的正面影响。 再补充条很重要的区别： Quora上follow一个主题后，这个主题下如果有什么新的问题就会推送给我，即便我并未关注过提问者本人； 这样的机制都可以帮助新人的答案得到更多曝光，破除大号对注意力的垄断。 当然了，知乎不这么做我相信也有原因，所以只是比较异同，不说优劣。

知乎刚开始测试用户少，流传范围也小，有很多资深大v和有质量的文章评论，现在初中生、高中生都能用手机注册个账号发表他们的“高见”，你说和百度知道有什么区别？唯一的区别是打卡上班的知乎管理员勤快，没让知乎像知道贴吧一样被广告、链接和水贴淹没，但也仅仅如此而已。任何论坛质量和人群的关系就是条上凸曲线，一段时间质量随着人数上升，当论坛被贴吧、知道、b瓣人士和各大高校中学学生了解和使用后，人数在激增的同时，质量也随之断崖式下跌。唯一的解决方法就是知乎实名制绑定身份证，个人身份信息如家庭住址，手机号码，性别年龄、学历水平、工作相互公开绝对，最起码性别、工作和年龄这块上要做到实名认证，有了现实的恫吓和威胁，那些嘴巴不干净，没道理还死缠烂打的人能消停很多，也不会出现一个16岁的高中生洋洋洒洒的分析世界局势中国未来，一个搬砖工解析股票行情走势银行利率调整，一个蓝翔毕业生分享自己在斯坦福大学的留学经历，一个小白领自述年入百万询问如何移民怎么装修豪宅，一个家里蹲肥宅讲述自己如何嬉游花丛、如何在酒吧泡妞，还引得一群低智商人群鼓掌叫好、顶礼膜拜的搞笑画面。说句实在话，如果现在知乎学历填写和中国高等教育学生信息网绑定关联，你会发现所谓的“985满地走、211不如狗”的知乎有多少是拿着大专中专文凭的人，“各种分享海外高等学府留学经历的帅哥美女”有多少是留学旅游中介和外围女，让“各种炫名表豪车化妆品球鞋的低调富豪”去自己公司人力资源部开份工作证明，你会发现有多少是微商和租车行的。如果以前的知乎是为了纯粹分享知识，那么现在的知乎就成为了浮躁商业化社会的装x地带

在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。在面试中要询问HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。如果是创业公司，建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通可能出现了问题。

1、在面试前做基本判断（1）听邀约电话是否积极、热情、专业通常情况下，都会有一个招聘专员给你电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，要仔细听听。如果一张口就是不礼貌的说：“喂，是张某某吧，下午两点到公司来面试的。”这样粗暴的沟通简直让人无法接受，正常的邀约电话通常都是相互尊重的。（2）邀约的时间和地点是否合理比如说通知你晚上八点到某酒店房间进行面试，这种情况100%都是骗人的；或者通知面试的地点在一居民楼里，这公司极有可能是个皮包公司，没有实际开展业务。 当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案，通常情况下招聘专员都会有备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适，对方立刻挂掉电话没有下文了，证明这个企业也是不靠谱的。（3）查询公司官方信息去百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入全国企业信用信息公示系统官网，进入查询页面，然后在框内输入要查询的公司具体名称。在“工商公示信息”栏目，你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等。同时也可以与招聘人员在电话里回答的一些信息进行核对。比如注册资本，注册资本在100万以下，公司业务体量可想而知。还可以查询下他的经营范围，看看经营范围和它实际所从事的经营是不是相匹配。还有一个网站，百度搜索企查查，进入官网：直接输入你想查询的公司相关的关键字，点击到你查询到的企业详情页，你就可以看到公司注册登记的基本信息，失信人信息，经营异常，工商变更等信息。记得一定要看风险信息里的法院判决，有没有劳动纠纷，也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现，这个比较重要。（4）看看这家公司的招聘广告是否故意夸大先看职位信息是否清晰、完整，文字是否简练、准确，排版是否简洁、美观，这些都是判断一家公司是否规范、专业的要素。凡是排版混乱，或是在招聘岗位前标注『急聘』，『月均过万就近分配』，声称『高薪招上午代表』的，建议还是绕行吧。这些一看就不正规。2、在面试中通过工作流程判断如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题，那么你就会去面试了。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的靠谱度。（1） 看前台的接待流程及面试流程安排通常情况下，前台也是一个企业的形象工程。一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领，二看态度。后续面试的正常流程是HR初面，用人部门二面，关键岗位还需要总经理最后一面，如果一个专员面试完后告诉你被录用了，这些非正常情况都要引起你的注意。（2）面试官的态度面试官可以不是专业上最牛的，但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰的把平等、友好的公司文化传递给求职者才是一种正常情况。如果是以一种居高临下，狂傲的态度来面谈，甚至问一些求职隐私的话题，这类企业可想而知。（3）看办公环境和办公室氛围正规公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼，也有的初创公司会选择地处偏远的孵化器，但肯定不会选在犄角旮旯的地方。在面试等待的时候，可以观察下办公室是不是整洁、有序。来往人员的工作状态是否积极，彼此交流的方式是否友好等等。（4）看公司是否收取费用如果企业向你收取招聘费用或是培训的费用，这种公司肯定是不能去的，还有一种情况就是收取体检费用，然后让你去一家民营医院体检，有些人可能觉得可以接受，毕竟体检是需要费用的，但要知道，费用一定是医院收取，不可能让企业提前收取，其实这是一种变相的收费方式，是非常不合理的。3、在面试后通过offer质量判断如果一家靠谱的企业准备录用你的时候，通常会给你先发offer（入职通知书），offer可以看这些：（1）入职约定是否合理一般来说，会给候选人一点时间，处理在校期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。（2）内容是否全面，清晰offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。4、入职当天通过签署入职材料来判断到入职当天，主要看两个问题，一是看看是不是刚来要签署入职材料，包含劳动合同。有些企业对人员稳定性不放心，他们的HR对劳动法也不太了解，找一些理由故意拖着不签劳动合同，这种当天入职不签劳动合同的，99%都是有猫腻的；二是看看签署的材料是否正规合理，有些人求职抱怨需要签署的材料很多，不是这个要求就是那个规定，其实这才是合理的，企业通过签订一些材料，从各方面去规避用工风险，也是理所应当的。。