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未暖rabbit

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中职教师招聘一般在相应的学校官方网站发布公告信息由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活,所以考查的内容不太固定。但是综合各地考试真题,可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分,即教育理论综合知识公共知识和学科专业知识。教育理论综合知识公共知识部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论,以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规,考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。从考试形式来看,各地市不同的考试之间也有着明显的差异:笔试内容为“综合知识公共基础知识+教育理论知识”。笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。笔试内容为“教育综合知识”教育基础知识。中专教师招聘考试内容如下:笔试,本科及硕士研究生应参加学校组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识,笔试满分100分,笔试以闭卷方式进行笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在招聘学校网站或教育局网站上公布。面试(试讲、实际操作等),面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定,其中通过资格审查的博士研究生可直接进入面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能、面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行,主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

湖北中专招聘网最新消息公告

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中专的就业科是负责以下工作的:1、根据上级有关文件精神,负责制定学校毕业生就业政策和有关规定,组织对毕业生的跟踪调查,贯彻落实国家和省市促进高校毕业生就业的各项政策措施。2、负责毕业生生源统计、上报以及毕业生信息的处理,做好毕业生派遣工作。3、负责学生职业发展规划与就业指导教育,做好就业工作人员的培训工作。4、建立毕业生就业管理系统和就业指导服务网站,并做好日常的使用与维护工作。5、负责对外宣传学校毕业生,收集用人单位招聘信息,举办校内各种类型就业招聘会。6、负责建立就业基地和推荐特困毕业生就业。7、负责毕业生档案的日常管理和转递工作。高校就业科的职责一、认真贯彻执行国家有关毕业生就业的方针、政策,起草学院毕业生就业工作的具体实施意见和办法,努力提高学院的初次和年终就业率。二、组织开展全院毕业生就业指导和就业服务工作,开展年度毕业生就业状况跟踪调查。积极组织、指导学生参加上级举办的各类就业大赛。三、负责年度毕业生派遣数据生源信息的采集和整理工作,编制年度毕业生派遣数据库,完成就业派遣工作。四、负责省就业工作一体化平台、学院就业实习基地工作平台和招聘管理平台的日常维护工作。做好安徽省高校毕业生就业平台数据的维护、核对、信息上传、整理工作。五、负责毕业生就业信息的收集、整理、发布工作,提供就业咨询服务。定期统计就业率并将毕业生就业数据上报省就业平台及全国就业系统。六、负责毕业生就业协议书的鉴定、登记、审核工作,办理毕业生调整改派相关工作。七、负责毕业生就业双向选择洽谈会的筹备和组织实施,邀请、统计参会企业及企业岗位需求。做好学院与用人单位间联系沟通工作。八、统筹管理校园招聘活动,组织单个企业校园内的“供需见面”会, 组织毕业生参加各级就业主管部门和人事部门组织的“供需见面”“人才招聘”会。九、积极开拓就业市场,拓宽就业渠道,起草就业基地建设合作协议,加强就业基地建设,不断提高学院的社会声誉。十、协调相关部门,在部门领导指导下,起草年度就业工作质量报告并对外发布。组织实施学院就业创业工作的考核、评选工作。十一、及时处理毕业生就业过程中产的问题,总结毕业生就业工作,不断深化毕业生就业考评制度改革。十二、负责组织举办职业规划大赛,负责学院校友会的相关工作。十三、制定本科室工作计划,撰写工作总结。协助本部门其他科室完成全院各层次的招生及创业等工作。十四、完成上级领导交办的其他各项工作。

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