黄冈公立中专学校有哪些大专学历的老师工资

大专老师一般年薪是8-15万。月薪6000左右。不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。大专老师的工资基本上由四大块组成：职务工资＋津贴＋课时费＋补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000－7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大专老师年收入可达十万左右。大专老师报考条件：1、必须遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。2、具备研究生或者大学本科学历，不具备研究生或大学本科学历的公民，则需要通过国家教师资格考试，才可以取得教师资格。3、有相应的教育教学能力。具备以上条件的中国公民，经有关部门认定，即可取得高等学校教师的资格。

公立中专的在编老师，只能确保有稳定的工资待遇和福利待遇。不可能只要是这类教师都能月入1w以上的……至于具体能赚多少钱，那可不好说……地域不同、学校不同、个人状态不同，都会影响收入数额的。也会影响到福利待遇的状况的。

一、在大专当一名老师，每个月工资不高，但是福利非常齐全作为一名大专院校的老师，每个月到手的工资是四五千块钱，年底能够拿到2万块钱的绩效，这是比较正常的工资待遇，在老师的岗位工作，能够让你在当地过上不错的生活。我们平时在看工资待遇的时候，不仅仅要看每个月工资是多少，还要看缴纳的社保是多少，住房公积金和职业年金是多少，这些都非常重要。虽然你表面上面看每个月到手的工资并不高，但是实际上加上你的住房租金和其他的社保等等，在当地已经算是比较不错的收益，因为大学老师的工资，要比其他很多体制内工作的人工资都要高。在大学老师的岗位工作，只要你能够凑够一个首付，未来买房不会有太大的压力，因为你有住房公积金可以还款，工资基数比较高，每个月缴纳的比例就比较高，最后还款的压力就越小。在任何一个地区生活，只要你能够解决房子的问题，肯定在当地都能够过上比较舒适的生活，人的生活成本开销都不会有多大。二、作为一名大专老师，工作压力不大，每年还有寒暑假作为一名在大专院校当老师的人，虽然说每个月到手的工资看着好像不是很高，尤其是相比于在一线城市大厂工作的人来说，动不动年薪几十万肯定是比不上，但是相比于他们的工作压力来说，你也要小很多。在大专院校当老师，首先第一个工作压力不大的地方，就是大专院校上课压力不会像本科院校那么大，科研压力也没有本科院校那么大，这是非常有优势的地方。在大专院校当一名老师，还有一个非常大的优势，就是每年寒暑假的时间比较长，相比于在初中高中小学当老师还要长很多，因为大学的假期是最多的。在大学当老师可以享受非常完善的生活设施，比如说在学校有食堂，食堂里面的饭菜通常都非常便宜，比如说学校有运动场所，如果你比较喜欢运动，也可以利用这些场所，比如说学校还有图书馆，这也是非常有优势的地方。如果能够去大学当一名老师，这本身就是非常好的选择，未来的发展空间非常明确，随着工龄的增长，职称能够升到更高一级，你的工资待遇就能够得到比较大的提升，相比于其他工作，这已经是一份很好的工作，也是一份很令人羡慕的工作。三、离开当前的工作岗位，试问自己能找到什么样的工作作为一名大专老师，如果你想离开当前的岗位，好像有点看不上现在的工资待遇，你可以反向问一下自己，离开现在的工作岗位，你可以去哪些岗位工作，你能够找到什么样的工作，这个问题非常重要。你去大街上随便问十个人，其中最起码有七八个人对于现在的工作都不会满意，因为人的欲望是没有止境的，每个人都有未来的生活期待也是不一样的。当你一个月可以拿到五千块钱的时候，你就想每个月拿一万，当一个月拿到一万块钱的时候，你就想一个月拿两万，这都是非常正常的心理，但是很多人也就是想想而已，最后还是要脚踏实生活。能够去大专院校当老师的人，一般情况需要硕士研究生以上学历，大部分人所读的学校都不会是多好的学校，不然他也不会选择去大专院校当老师。也许你也想能够拿到更高的工资，因为自己毕竟是一名硕士研究生，其他一些当初一起毕业的同学，在一线城市大厂可能都已经年薪30万以上，相比于自己还是要好很多。但是毕竟你已经选择了去大学当老师，如果你真的辞掉当前的工作，你去一线城市大厂内卷，你又能够拿到多少工资？你又是否可以找到适合的岗位呢？这个问题也许你应该问一问自己。四、可以在职报考其他体制内岗位，这是一个非常好的选择目前你在大专院校当一名老师，如果你对于当前的工资待遇不是很满意，你也可以继续去找其他更好的工作。比如说你在比较发达的地区，如果能够拿到当地的户口，你就可以报考当地的公务员，这样工资待遇也许能够得到一定的提高。对于已经在大学当老师的人，我并不是特别建议你还去一线城市大厂内卷，因为你已经错过了最好的几年时间，再去这些地方内卷，你也不可能得到多好的发展，也很难拿到比较高的工资。选择在职报考其他体制内岗位有一个非常大的好处，就是如果你能够考上体制内其他岗位，你就可以直接选择调动到这些岗位工作，如果你考不上还可以继续在当前的岗位工作。但是按照我的经验来看，大部分人能够在大学当老师，都不会选择再去折腾其他的事情，因为在大学当老师真的是一份很好的工作。你去报考小学，初中，高中的老师 工作压力不见得比你现在岗位小多少，但是工资待遇肯定比你少很多，因为大学的老师工资待遇，肯定比高中以下的老师好很多。如果你报考其他的体制的岗位，比如说公务员或者其他事业单位，你又不能够享受寒暑假，这个时候也许你又不愿意到这些岗位上班。五、军队文职人员工资待遇不错，可以作为重点考虑的方向作为一名大专院校的老师，如果你觉得当前的工作，并不是特别符合你的胃口，觉得工资待遇也不是特别高，还有一个比较好的选择，就是选择报考军队文职人员，如果你能够顺利成功上岸，你就可以拿到更高的工资，能够享受更好的待遇。军队文职人员的考试，有点类似于公务员考试，只要你在35岁以前符合岗位设置的条件就可以报名，如果能够顺利通过笔试和面试，就可以直接去这个岗位工作，能够享受非常不错的工资待遇。

一，根据教育法的规定，第三章　资格和任用第十一条　取得教师资格应当具备的相应学历是：　　（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；　　（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；　　（三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；　　（四）取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定；从教育法的规定上来讲，中专学校老师的招聘与普通高中老师是一样的。二，教师法第六章　待 遇　　第二十五条　教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。　　第二十六条　中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。　　第二十七条　地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。　　第二十八条　地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。　　县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。　　第二十九条　教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。　　医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。　　第三十条　教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。　　县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。　　第三十一条　各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。　　第三十二条　社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。教师法中并没有将中专教师、大学教师独立出来。中专类学校如果是公立，其编制属于国家财政开支编制，工资由国家统一发放，医疗保险、住院公积金由国家统筹，待遇与正常高中相同。

你好，中小学老师大专以上，每月工资是3000~6000元左右。 当然了，不同地区有所出入。大专老师的工资基本上有:职务工资+津贴+课时费+补助组成。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000 -7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大专老师年收入可达十万左右。 一，大专教师的工资构成1、基本工资:教师按照教师资格定大专教师4800元，大学教师5500元。2、教龄工资:每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资:学期和学年奖金。激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，不同地区标准也不同，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。二，大专教学的报考条件。大专教师的报考条件高校教师资格以学校为单位报考，申请高校教师资格证人员需为在高校教学满-年的在职任教人员和拟聘任教人员，系统担任一门以上本专科或研究生课程(列入教务处、研究生院、成教学院教学计划)。其它还需满足以下条件:(1) 申请者应为大学本科及以上学历(大学专科毕业取得硕士及以上学位，可视同合格学历;党校学历不能作为教师资格认定的学历);(2)非师范教育类专业毕业的教师教育教学能力的考核或测试合格以上(教授、副教授免测) ;(3) 普通话水平等级达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准(教授、副教授和博士免测) ;(4)非师范教育类专业毕业的教师参加高等教育基本理论培训，并考核合格(教授、副教授和博士免测) ;

大专老师工资一般一个月在6000元左右。大专老师的工资基本上由四大块组成：职务工资＋津贴＋课时费＋补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在6000元左右浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大专老师年收入可达十万左右。大专教师的工资构成：1、教龄工资：每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的'稳定。2、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。3、绩效工资：学期和学年奖金。激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。4、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，以国家及省级,地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

不一样的。正式编制的和高中得不一样，而且地区和学校不同的话更不会一样的。中等专业学校教职工工资制度中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合中等专业学校的情况和特点，提出如下实施方案。一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制(一)职务名称教学人员。按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。其他各类专业技术人员。按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。行政人员。按正副校长，正副科长(主任)、科员、办事员的职务分列。(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。职务工资。教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。(1)中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表(见附表一)。(2)中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。(3)其他各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的有关主管部门同类人员职务工资标准执行;国家没有规定的，参照有关专业技术人员的工资标准，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。(三)工勤人员。原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。生产性工人的岗位(技术)工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表》，结合学校特点拟定，也可以实行企业同工种的工资制度。但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。二、实施工资改革方案的补充规定(一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制，定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。(二)教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例，各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定，报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。(三)各类学校毕业生分配到“老、少、山、边、穷”地区和调入上述地区从事中专教育工作的，待遇从优。(四)教师进修学校教职工，执行中等专业学校教职工工资标准及有关津贴。(五)中等专业学校教师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的，一九八五年一次发给，超过部分从一九八六年七月起再增加上去。教龄津贴从一九八五年七月起发给。(六)中等专业学校教师，未按教育部规定的中等专业学校教师职称确定职务的，在执行新工资标准时，暂按现行工资额就近套级;新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后，再按附表一的职务工资标准执行。(七)教师兼任副科长以上行政职务，实行任期制的，职务工资按教师和行政人员两种职务工资中较高一种确定。(八)中等专业学校派往国外学习人员中的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围。新定工资发放期限，按照国家对出国学习人员有关规定办理。(九)各省、自治区、直辖市有关主管部门可以依据本方案，结合实际情况，制定本地区中等专业学校工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。