宜昌职业技术学院是中专还是大专啊多少钱一个月工资

联系实际，说明厂商获取超额利润的基本源泉。答：超额利润是指其他条件保持社会平均水平而获得超过市场平均正常利润的那部分利润，也叫经济利润，即厂商的总收益与总成本之间的差额。需要注意的是，超额利润不包括正常利润，正常利润是厂商对企业家才能的报酬支付，是一种隐性成本。当厂商的经济利润为零时，厂商仍然得到全部正常利润。（1）完全竞争市场中，短期内，由于供不应求的情况，可以获得超额利润。如图1所示，在完全竞争市场中，厂商选择了边际收益等于边际成本时的产量进行生产，此时厂商的平均收益大于平均成本，可以获得超额利润。超额利润由粉红色区域给出。在短期中，当需求大于供给时，由于厂商无法调整所有投入要素，没有足够时间进入该盈利行业，导致供给无法满足所有需求，此时会产生超额利润。但在长期中，其他厂商有充足时间进入该行业或者扩大生产规模，使供给和需求达到均衡状态，直到超额利润消失。例如2009年大蒜和姜的需求暴增，价格大幅上涨，种植户获得很大超额利润，但第二年其他农户也大量种植大蒜和姜，供需达到平衡，价格下降，超额利润消失。

回答 现在在各个单位都存在着编制内和编制外的情况，职业技术中学类的正规老师也一样，也有编制内和编制外的。不知道你说的编制是入国家编制还是你在你们本校的编制?还有就是你们学校是公办好事私立办学，如果是前者就入了，后者只能是你们学校给你们缴纳个五险一金之类的。不知道这么说你可明白？ 有编制教师能够享受到以下待遇：1、教师的设立属于全额出资设立企业，享受并应履行“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。2、现有的教师可以享受津贴、福利和奖金，有些地区还可以享受绩效工资。3、教学压力比私人教师低。绩效考核与薪酬挂钩不强。4、建立教师工作更稳定，几乎不会失业。 以上是我的回答，希望能够帮到你，如果你对我的回答还比较满意的话，麻烦您给个赞哟。[AWSL]谢谢您。[打call] 更多1条 

职业技术学院属于全日制大专院校，属于国家职业教育的重要组成部分，公办高职学费一万左右，民办的要更贵。

毕业即失业的惨叫如雷贯耳，很多大学生毕业还没找到工作。再来分析一下有些大学生毕业就是高工资的事情。首先，个人能力差别，自古英雄出少年，每年快一千万的毕业生，出一些青年才俊，不足为奇。其次，原来单位的那些人，存在着年龄偏大，知识体系落后，新知识接受得慢等因素，而刚毕业的大学生，有这方面的优势，容易掌握先进知识。再次，工资低了人家也不来呀。最后，适时跳槽的重要性，人往高处走，水往低处留。你看到的只是一个刚毕业的大学生，你没看到的是人家是大学生里的优秀分子。说说上海的情况。和我同期毕业的同学，先不论学历高低，就本科来看，收入差异是很大的。我见过到手三四千一个月的，也见过到手五位数的。但是这两者的行业，工作性质，工作强度是截然不同的。我们这儿公立学校的老师一个月工资扣除五险一金税后，到手估计七千左右，那加上零零总总的节日费，奖金，可能会达到月入过万的水准，但是也不会再高了，总体13-16w。那些四五千一个月到手，奖金又几乎没有的旁友，大多是传统制造业一些非核心部门，或者是国企下属，体制内下属各种单位部门，工作很闲适，没有压力，准时下班，而且上班也没啥活干，我简称他们“躺赢”。这类朋友，基本上是家境殷实有好几套房产的，不需要努力工作。那么再来看看我们一毕业就月薪过万在干啥。大体都是技术核心部门，或者是金融核心部门，或者是业务提成的营销岗位，大厂名企的相对重要岗位。这类朋友，996先不说了，头发渐渐消失，每日殚精竭虑要么肝项目，要么肝业绩，还要承受上司或者甲方爸爸的各种神奇要求。按照时薪来算，他们可能还比不过月薪五六千的……都是自己干出来的。对了，还听说有些岗位的公务员也是月入过万，并且挺闲的，但应该是少数，公务员现在的待遇也不算太好了，工作量也变多了。亲身体会第一年毕业也算是净到手了15-16w（含试用期），但那真是累，感觉自己日渐肥胖变丧没有休息……最后决定及时止损果断转型，宁可少挣点钱，多来点快乐。不管在哪里，工资差距都是很大的，并不是所有人都是高薪。从长期来看，就业市场总体趋势是相对公平的。付出多少，收获多少。不知道题主具体是干啥的，你可以看看未来这个岗位的发展，因为有很多工作是“越老越吃香”的，一开始收入少，到后面飞速上涨。也有一开始看着不错，实际后劲不足，没有发展空间。如果你调查下来发现，既没有发展空间，又比不上同龄人，那趁年轻，赶紧转型8。