荆州市有哪些中专学校招聘教师岗位好考一点的

区别一：考试性质不同特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展 。一般教师招聘：教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。 区别二：考试内容不同特岗教师：考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。一般教师招聘：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。区别三：编制不同特岗教师：一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。一般教师招聘：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。

正常情况下淮安市教师编制并不是好考的，考察的内容为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，其中事业单位教师岗考试科目为：中小学教师类（D类），主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。行测主要会包含常识、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析，等。题型主要包括为选词填空、片段阅读、语句表达（语句衔接、语句排序、病句辨析、成语使用）、图形推理（以平面图形为主）、定义判断、类比推理、逻辑判断（侧重可能性推理）。编制“吃紧”，不妨创新。面对“要人用”却“缺编制”的现状，不少市、县的教育局局长十分苦恼。应该说，全国很多省区市的基础教育领域，确实存在缺人缺编问题，如何在现有政策框架内解决好这一问题，考验着教育管理者的智慧。要建立健全补充更新机制。根据中央有关文件精神，在省级政府的统一领导下，以地级市为单位，编制部门根据当地教育事业发展规模和学生数量，坚持标准比例，负责好教师编制的总量核定和宏观管理，给足教师编制，及时补充教师。同时，人事、编办和教育部门要紧密合作，对教师编制进行调配，打通教师调配通道，促进教师合理流动，实现教师资源重组优化。以上内容参考：人民网-以管理创新破解教师编制难题以上内容参考：人民网-教师编制这个结 ，怎么解？

荆州职业技术学院、荆州理工、中医高专、荆州教育学院等

似乎有长江大学，本科院校，职业，然后就听到荆州职业技术学院。

荆州是湖北的高校第二密集区，高校数量仅次于武汉市。也是历史文化名城。1。长江大学——普通本科（二本），在普通本科院校里算不错的，比较好的专业是石油方面的专业。长江大学文理学院，长江大学工程技术学院——挂牌在长江大学的私立大学，属于三本。也办专科。三本院校兼办专科的一般会比较重视三本的教育。2。荆州职业技术学院——职业技能培训。学校在专科段中算可以，环境不错。专业涉及很多方面，以机电和软件较突出。3。荆州理工学院（原沙市大学）——成人教育和大专教育。学校不怎么大，专业方面还可以。4。荆州教育学院——大专。5。湖北中医药高等专科学校 ——专业多以护理，医药学为主。女生占多数。学校环境不错。专科医药方向就业是个问题。

淮阴区只考专业知识：以高考试题为主；楚州区：公共知识（师德、教育法规、教育学、心理学、课改）、专业知识小学教师以中考知识为主，中学以高考知识为主；经济开发区：公共知识（师德、教育法规、教育学、心理学、课改、时政）、专业知识从小学到大学全考；涟水县：公共知识（师德、教育法规、教育学、心理学、课改、时政）、专业知识不清楚（但我考的小学双语老师是语数外全考的）。

1、考试性质不同教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。2、报名时间不同教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。3、考试内容不同教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。4、待遇不同教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成；但保险公积金由当地财政负责；三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好？对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。 如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。另外，小编提醒各位，要是报考特岗教师，一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位，否则前功尽弃。以上就是教师招聘和特岗教师的区别和各自的优势了，至于如何报考，就看大家自己选择了