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小白贼黑
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吃蛋糕的鱼

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提前上网,查好哪个学校好,离家近,繁华,交通状况,让后根据自己的需求来选择吧

英山县职业中专官网招聘教师公示信息表格形式

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么么哒狂人

江西教师招聘面试形式主要为:说课,试讲,答辩。各地区面试形式要参考当地教育局发布的江西教师招聘面试公告哦~说课和试讲考查的方式不同,一个考查的是老师对老师的上课流程、内容、重难点、教法等,一个考查上课课堂上课,气氛等,不能用于直接区分难与不难。

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壮儿象象

教师招聘选岗时要注意限制条件,条件限制的越多,意味着报名人数会更少,竞争也就更小,这样的岗位如果符合自身条件,一定要优先选择。在面对市区和乡镇选择时要清楚市区学校条件好,但是报考人数肯定要多,竞争更激烈。乡镇学校竞争人数少,选择岗位的时候,结合自身的优势来选择即可。

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miamia小牛牛

你就按照报名表所给出的各项内容填就好了!

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哈哈的静静哈

教师招聘考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试考查重点能力与教师资格相同,更偏重专业素质和能力的考查。中小学有所不同。在笔试中,公共基础知识是所有专业都要考的,内容是一样的;专业知识是分专业考的,中、小学的内容也是一样的,但其中的教案设计部分是分小学和中学的。教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试答辩。教师招聘考试报考条件(仅做参考,具体需以招考简章要求为准)(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的职业道德;(三)具有相应的教师资格证书;(四)符合招聘岗位所需的相关资格条件;(五)身心健康,能适应岗位要求;(六)普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历; 普通初中和高中(含职业高中)教师应具有国民教育序列大学本科以上学历。(七)应聘人员原则上应为统招大学毕业生。招聘岗位有特殊要求的,以岗位要求为准。(八)中小学招聘外籍教师的,按照国家和我省招聘外籍人员有关政策办理。

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twinkle100

1、江西教师招聘面试主要采用说课,试讲(二选一),技能测试,结构化,答辩的形式,各个地市或者县区略有差别,详见面试公告。2、以2017江西赣州瑞金市招聘中小学教师面试为例,采用的面试形式为:(1)试教(无生模拟课):备课时间30分钟,试教时间12分钟。(2)技能测试:1)音乐教师岗位:测试时间控制在每人10分钟以内。①自弹自唱(占面试成绩的40%)。②才艺展示(占面试成绩的60%),声乐、舞蹈、乐器自选一项。2)体育教师岗位:①100米(占面试成绩的30%);②立定三级跳远(占面试成绩的30%);③球类(占面试成绩的40%)。3)美术教师岗位:①速写(人物)(占面试成绩的20%),时间30分钟;②素描静物默写(占面试成绩的40%),时间120分钟;③色彩静物默写(占面试成绩的40%),时间120分钟。4)计算机教师岗位:内容为日常办公软件运用,测试时间为120分钟。①word文档(占面试成绩的35%);②excel电子表格(占面试成绩的35%);③powerpoint演示文稿(占面试成绩的30%)。5)幼儿园教师岗位:测试内容为讲故事(占面试成绩的35%),每人自备一个幼儿故事,时间5分钟以内;简笔画(占面试成绩的30%),根据现场所给主题完成一幅简笔画(绘画工具面试点准备),时间30分钟以内;即兴弹唱(占面试成绩的35%),考生现场抽取一段简谱转调的幼儿歌曲,准备5分钟后,进行自弹自唱,乐器为钢琴或电钢琴(面试点准备)。

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Vickey小姐

2018江西教师招聘笔试已结束,下一阶段各位考生是否要对面试进行备考?历年江西教师招聘面试主要以说课+答辩为主,部分地区会有试讲,但是大家是否清楚知道说课、试讲、结构化、答辩到底是什么呢?今天江西教师考试网就对教招面试过程中常见的四种形式——说课、试讲、结构化问题、答辩,分别做简要的解析,以及对它们之间的组合形式进行分类。不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科或者同一学科不同学段选择的面试形式也有区别。【说课】“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据,也就是授课教师在备课的基础上,讲述自己的教学设计,它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是作为教师同行之间的一种交流活动,是对课堂教学方案设计的说明,不但要说出教什么,怎么教,还要说出为什么这么教,强调深度。由于说课相对上课来说,形式较为简便,所用时间也较短,而且说课也能展示考生的课堂教学艺术,反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功,因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点,说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。【试讲】“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学,顾名思义,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10分钟居多,一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容,音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。当然以上是无生教学时的情况,有的地区采取的则是有生教学。在教师公开招聘面试中,有的用人单位会安排考生直接在考场试讲,由评委听课后进行评价;而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲,不但有评委,有专业教师进行评价,还有学生听课,这种形式对考生提出了更高的要求,它要求考生不但要能讲好,还要会调动课堂气氛,组织课堂教学。但不管是哪种形式,试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功,考查考生对课堂教学方案的实施能力。说课和试讲的区别是很多人的疑问,简单来说,“说课”就是教学的设计及其分析,“试讲”是教学的设计及其分析的实施。这里还想强调的一点是,教招面试的试讲,区别于近年由于网络普及出现的“微课”,也叫微格教学。微课是围绕一个知识点在讲解,其实质是在原来的课堂教学中抽取的围绕一个知识点的一段时间,而试讲是对常规课堂的模拟。【结构化问题】结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等,大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。比如“对于近期频发的幼儿园‘喂药’事件,你怎么看?”“作为班主任,你们班有两个同学谈恋爱,你会怎么处理?”相对于说课和试讲,结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目,时间一般是每题3-5分钟,结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上,由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话,一般会把印有题目的纸反过来,事先准备好放在讲台上,当考生说课或试讲结束后,直接将纸翻过来,然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变和综合分析能力,当然,除此之外,还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。【答辩】答辩的形式一般是考官提问,考生回答,问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛,既有涉及学科知识或者教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力,因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节,以全面地考查考生的能力和素质。以上就是我们在教招面试过程中常见的四种面试形式,接下来我们看看它们会如何组合。历年江西教师招聘面试主要以说课+答辩为主,部分地区会有试讲,有些地区的面试,单独考察说课、试讲问题中的一种,这是目前采用最多的;有些地方采取“说课/试讲+答辩”中的一种组合方式。这就提示我们在备考过程中要对这常见的四种形式都有所了解和准备,阅读公告时看清面试形式,知己知彼,备考无患。

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