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文|每日人物 徐爽 编辑|钟十五6月25日，在深圳某电子厂实习的丹江口职业技术学校高二学生余某从宿舍六楼坠亡。据其父亲的公开信，余某生前实习压力过大，每日高强度工作长达十一小时，连续十余天通宵夜班，四次请假都被班主任以“旷工”警告处理。余某学习的是计算机专业。进入工厂实习，每天做的事情是搬箱子、干“杂活”。余某的实习经历并非个例。在近年来的公开报道里，职校生以“实习”之名在工厂超负荷劳动的情况屡见不鲜。上海财经大学社会学副教授苏熠慧在研究中指出，作为临时劳动力的职校生比正式员工更脆弱、离散和不受保护。和余某有着相似的经历，中专职校生悲鸣（化名）从2019年8月在山东省某电子厂实习一年，期间他也遭遇了超时工作、克扣工资，违反合同约定等情况。在悲鸣看来，这份实习也侧面反映了职校在管理和教育方面的诸多问题：带队老师不过问、不负责，学校共同参与工厂的“捞钱”行为。更重要的是，工厂实习并没有给他和同学带来技能的提升。悲鸣原本期望通过职校学习一技之长，为找工作增加优势。中专三年读下来，他没学到有用的技能，还累坏了身体，也困在了和父母相似的命运循环中。2020年9月，悲鸣毕业后进入一家工厂，继续在流水线上日夜加班。2021年7月，他向每日人物讲述过去在工厂实习一年的经历，他回顾了自己在工厂流水线遭遇的高强度工作，反思工厂对实习生的压榨，以及职校教育上存在的一些问题。以下是他的自述：去工厂流水线实习：“不去就没有毕业证”深圳17岁职校生自杀的事情我看到了，我也不知道该说些什么。我们就像哑了一样，拼命呐喊，却发不出声音。好不容易发出点微弱的声音，也会迅速被淹没在汪洋大海之中。每年有那么多职业学校的学生去实习，但媒体和社会的视线关注的更多是高中生和大学生，还有“大国工匠”之类的。我们职校生被刻意无视了。▲ 顶岗实习，是当前职业教育“校企结合”的提法。图源：网络我今年19岁，之前中考没考上高中，去读了三年制中专。按照培养方案，前两年在学校读书，最后一年去工厂实习。不实习没有毕业证，学校说是让我们去学技术的，我们也觉得实习会非常有意思，比闲在学校里好。我们在第二学年的下学期选择实习单位，说是“自主实习”，其实就是在四个工厂里选择——三家电子厂和一家化工厂。工厂和学校长期合作，每年学校里都有大批学生去实习。我选择了其中一家电子厂，因为它属于非常有名的电器品牌，在全国都有工厂。而且工厂人事部的负责人说的工作条件不错：每天工作八小时，每周休息一天，只上长白班，不加班，不倒班，工资计件，不随便克扣工资。2019年8月，入厂的第二天下午，我们一行二十多人被人事部领到了一间大车间里，里面环境特别差，噪音也很大。我们被分到一条流水线上。班长简单分配了每个人的岗位，然后花了一分钟的时间教我们如何操作。特别简单，就是不停重复一个动作。在没有任何安全培训之下，大家就这样开始工作了。后来，另一条流水线的班长过来，说他人手不够，于是我和另外三个人被调了过去。那儿噪音没有那么大，但是有危险品。我们的工作是把一支化学涂料抹在产品里面的铁芯上。这涂料是透明的，和另一种液体混合，变成深蓝色的粘稠液体。气温刺鼻，闻了直掉眼泪，戴口罩也没用。我们的劳保用品常年不足。比如棉手套，工厂大概一周左右才发一双，但是我们平均四天就会用坏一双手套。最离谱的一次，他们隔了三个多星期才发一双手套。如果不戴手套工作，手指头会扎出大口子。我们去找班长或者仓库要，他们都不给，用各种理由搪塞。口罩也是，工厂差不多半个月才发一个。大夏天的，一天十四个小时都戴着口罩，戴半个月，口罩臭得我们都闻不到刺鼻的化学品味道。后来我们只好自己出钱买这些。我们工作强度很大。第一个月刚来，大概每天干3000多件，月末就4000件，第二个月就上5000多件，后来一直干到7000件左右。我去问了好几个老员工，他们说以前整条流水线一天最多才5000多件。工厂并不是全年满负荷开工干的，但也绝不会让你有空摸鱼。通常班长会安排两条上下级关系的流水线，早上干完上游流水线的活，下午就去下游流水线，接着加工早上的产品。工厂会搞些小聪明，我们上班以后发现流水线的传送带突然转得更快了，快到人跟不上，于是我们就重新调回来，结果午饭后回来发现，传送带又快了。大概在工作一个月后，工厂突然要求我们两班倒（另一班是中午十二点上班，第二天凌晨两三点左右下班），我们去找班长问询，得到的答复是，长白班只是第一个月。每周一天的休息日也基本不存在，实际情况经常是全月无休。我们只有国庆节放了一天假，但提前干完这一天的产量。通常情况下，请假都是不给通过的。之前我老家有事请假，班长批了假条。第二天中午我都到老家了，班长却和我说当天请假的人太多，让我下午开工之前赶回去，不然算我旷工。我实在赶不回去，被扣了几十块钱，但是一百多块钱的全勤奖没了。工资发的时间也比较晚。比如一月份的工资，到二月二十五号才会发到银行卡上来。而且我们经常莫名其妙地被说“违反规定”，然后每次扣30或50块钱。来之前人事部的人说工厂宿舍的条件待遇是比较好的，去了以后发现，宿舍铁架床都锈了，卫生情况也非常脏乱差。八个人一间房，共用饮水机是坏的。电线从窗户外面接进来，宿舍窗户根本关不上。每天晚上回来，我们都被蚊子咬得睡不着。食宿都需要交额外的费用。食堂是共用的，菜还可以，比学校食堂好一点，有时候下班晚了就没饭了。我是同学里花钱最少的，一天也有十块钱左右在吃饭上。无尽的劳动，缩水的工资：“工厂说的那些话，全是假的”我们已经实习大概两三个月以后，领导拿了一份实习协议书让我们签字，上面约定了实习期限、岗位内容、各方义务、工资薪酬等等。工厂的工人有四种合同：一种是工厂签合同的正式工，又叫老员工，二是小时工，三是我们学校来的实习生，四是一批新疆人。工作时长是小时工＜正式工＜新疆人=实习生，月工资是正式工＞小时工＞新疆人＞实习生。每天下午六点老员工和小时工都下班以后，我们继续工作，保证流水线不停。到了六点半，上夜班的老员工会来和我们一起工作，一直到9点左右我们才能下班。我计算过，每天休息时间加起来一共就四十分钟左右：中午有二十分钟吃饭，上午九点和下午三点分别休息十分钟。这个休息时间的设置是很不人性化的：从下午休息完到晚上下班之前，中间隔了六个小时，这期间想上厕所或者喝口水都非常困难。更糟的是，隔三差五会有领导来视察，我们要停工打扫卫生。这必然会浪费工作时间，于是晚上就要加班加点。因为不知道领导什么时候来，上下午的十分钟休息都被取消了，也不让喝水上厕所。▲ 休息中的工厂车间。图源：网络我母亲也是在电子厂打工的，她那个厂的工资经常会少发，所以每个月她都自己计算一下工资，发现少了就去找领导。通常领导的回答是，“算错了，补上就好。”为此，我也留了个心眼，一直记着每天干的产量，自己算工资。按每个月计件算，我工资应该是3000块左右，我也去问了其他同学，他们自己算的工资差不多都是3000块。但实际上，我们所有人的工资都在1200-1700元的范围内。我们偷偷去问过其他老员工，了解到他们都发5000多块。流水线没有实习生的时候，老员工的工资就4000多块，有实习生了，他们每个人能发到5000多块。少发给实习生的这些钱，估计大部分归工厂，剩下的发一点给老员工。工厂说的那些话，全是假的。说好每天八小时，变成了十二小时，再加到了十四小时。说工作不累，一天站十四小时，啥都不干光站下来也累得半死不活。这份实习实在太伤身体了。流水线上本来是有板凳的，站累了可以坐着干一会活，我们来了之后就被收走了，工厂给理由是坐着不能干活。我的岗位是需要双手和一条腿都不停地动，所以我就一条腿站着，累了就换另一条腿。干了半年左右，我右腿膝盖非常的疼。到现在我右腿膝盖的毛病一直没好。腰也落下毛病。实习期间有一次腰疼了好几天才好，我以为是不小心扭到了，就没在意。去年11月的时候，腰又疼得特别厉害，坐在板凳上都不能动，也弯不下腰来，过了五六天它自己又好了，但弯腰不能用力，有时候走的路多了也会疼。实习干了一年，明显感觉眼睛也不行了。之前我在家看新闻，可以清楚看到新闻下面的小字，实习还没结束的时候就看不清了。去查了一下，近视眼，配了眼镜。厂校施压，幻想破灭：“能过一天是一天”刚来那会，我觉得工厂不可思议，怎么能这么离谱，后面“骚操作”越来越多，我就习惯了，一点脾气也没有了，让加班就加班，让多干就多干，让我们从头再来一遍，就从头再来一遍……我也一直想反抗的，但是大家都不团结。学生分好几派，有和我一样想罢工的，有想逃跑的，有“墙头草”，还有事不关己、高高挂起的。甚至有人觉得工厂没错，支持工厂的，认为我们应该感谢工厂给的工作。还有人觉得，我们要安安稳稳在工厂干一辈子，不能惹是生非……所以，我们也没法统一行动。和我们一起来的朋友，他们在另一条流水线上，大概十几个人一起组织了罢工。当天晚上就有人把这事告诉了领导。第二天下午，有几个放弃了。坚持的那几个已经毫无意义，一条流水线缺三四个员工不影响正常运行。流水线也没啥技术含量，有手就能干，随便找个人补上是很轻松的事。那几个坚持了两三天的同学，后来被学校开除。也有学生中途跑路，学校安排他们去其它工厂继续实习。那些工厂我都打听过，大家的待遇差别不大。那时候我心情大概就是无语、绝望，特别不满。我基本上每天都会和同流水线的伙伴说几句咱要不要罢工吧。当时看到其它同学被开除，心里挺难过的。实习那会年纪太小，也没什么社会经验。工厂说什么，大家就信什么。工厂会给每一个学生评分，分数影响毕业证。大家也不太敢反抗，基本上就是能过一天是一天。在这份实习之前，我觉得只要认真努力工作，就能攒钱。也不知道工厂里面有这么深的套路，以为工厂是为工人好。我想象中的工厂是有人情味的，是会理解体谅工人的。后来发现，人家只管赚钱，工厂又不缺人，你不过是可有可无的存在。进厂时候喊的口号是“工厂是你家”，真在工厂里受伤了，他们立马撇清关系，翻脸不认人。▲ 正在电子厂流水线工作的工人。图源：网络我一个同学把实习的这些遭遇发到网上后，附近几个工厂都通知说不要他。我们这小城市，抬头不见低头见，而且干工厂的基本上都认识，哪个工厂都有几个熟人。现在毕业了，再遇上这种不公平的事情，我开始可能会生气，缓过来就习惯了，但我也绝对不会认命。错的就是错的，我给工厂工作，他给我工资，天经地义的事。我后来在网上写文章，认识了关心工人问题的大学生朋友，他给我推荐了讲劳工议题的书和文章。我最近在读《社会主义abc》，意识到例如职校实习问题的重要性，以及为什么会这样。我理想中的工作，工人、工厂和资方应该是平等的关系。工厂的各种规章制度的规定，应该有工人参加。这些规定需遵守《劳动法》和《劳动合同法》，并且考虑到工人的利益。反思职业教育学校：“这毕业证一点用的没有”2020年8月，我结束实习正式毕业。其实对于学校来说，从进工厂那一刻起，我们就毕业了。学校除了需要交钱的时候通知我们一下，其它一概不管。学校安排来工厂的带队老师，和他反映工作时间和工资的问题，他永远一句话：“学校让你们来是学技术的，不是来玩的，要好好工作。”实习了快一年，就见他来过工厂三次，每次来车间拍个照就走。老师的不负责、不过问，是我最伤心的地方。在中专上课的那两年里，日常生活就是，上课睡觉玩手机……像语数外这种课，刚开始老师还讲课，后来大家都不听，老师也开始玩手机。全班也就两三个学生会想听课吧。这些课，有感兴趣的我就认真听。比如语文、历史这些文化课，对找工作没什么帮助，但是真的可以长知识、提高自己。机电这些专业课，其实学不到什么真东西。我到现在都不知道“机电”到底是什么。老师上课无非是教些初中物理概念，比如电流、电压、正负极。有时候会弄个车床，讲一下基本知识，再简单地上手操作一下。这些九几年的老车床，缺胳膊少腿，勉强能用吧，而现在大家都用数控车床。在职校里面的学生学不到真东西，却很容易学坏。再差的高中也比职业学校要规范得多，我真的很希望职校能有像高中那样的学校管理。在学校，只有极少数人有上升的机会。学校会选七八个学生，单独组成一个小组授课，专门学习一门电工或者车床之类的技术。我也去争取过，但是太难了，我们班有五十个人，选上了两个。学不好的学生，会被送回原班。最后留下的去参加学校之间的一些比赛。这些人大部分会继续读大专，小部分还是去工厂了。我当时本来想参加春考读大专的，学校不让我们参加，只让我们报个名，再交笔考试费。我猜可能是怕耽搁工厂攒钱吧。后来，我在知乎写文章说起这事，有好几个别的地方的学生私信我说，他们学校也不让他们参加春考。▲ 春季高考重点面向中等职业学校学生跟普通高中学生。图源：网络中专毕业证真的是一点用都没有。当年认为毕业证很重要的，结果现在毕业了，我去其它流水线应聘，人家明确表示中专学历太低，不要。我现在毕业了，做的还是还是流水线的工作。每月工资3000多块，手套之类的都是自己花钱买，每天工作最少十二个小时，经常加班。我们班的同学都是去工厂流水线，也有去工地的，或者做保安和服务员。现在回想一下，我觉得读中专最大的作用就是长身体，然后毕业刚好成年，就可以去打工了。现在的流水线工作，是我和父母妥协的结果。他们坚决反对我继续读书，认为浪费钱也浪费时间。在他们看来，考不上高中的话，早就该去打工赚钱，他们初中毕业就走南闯北去打工，觉得我都十七八了，还想继续读书，实在不像话。后来听我说了工厂压榨学生工的事情，他们觉得过分，但和我说，所有工厂都这样，换一家也一样。我妈也是一天至少十二个小时工作，全年无休，国庆、春节都不放假。我原本期待在职校能学到一些真正有用的技术，比如车床吧，我希望能知晓它的原理，学会如何用它生产出合格的商品。当然现在社会现实是，你就是真学会了一些技术，还是得去打工。我以前羡慕过那些被单独授课的同学，现在不会了。他们毕业也是去大专，情况又比我们好得了多少呢？这年头，不管是不是在流水线上，从来都是超过十二个小时的工作。只是，我不想认命。
后果你在哪儿
选调生一般就算是正式的公务员了，如果没有意外的话，工资水平就是当地公务员工资水平，如果一分配就挂职的话，工资涨幅的可能会快点儿，因人而异，主要还是看个人能力。如何看待选调生的未来发展，我们认为可从以下几个方面来看：第一、从培养目标方面来看：选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科，直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，这也为立足党政工作，具有远大抱负和理想的优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。第二、从管理机制方面来看：由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。第三、从工作分配与安置方面来看：应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作，新录用的省选调生试用期1年，直接执行定级工资标准，对不同学历的选调生的具体执行标准如下：本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职，享受正科级待遇;博士生选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位;第四、从提拔速度方面来看：选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。虽然选调生都要分配到基层工作，但是对比公务员的第一年实习，第二年定级，明显选调生提拔速度快了许多。本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。由此可见，选调生的提拔速度是国家公务员不可比拟的，可谓火箭般速度，直线上升。综上所述，选调生作为国家储备的高素质党政后备领导干部，未来有着良好的发展空间和前景，但是我们也要清楚的认识到，再好的工作也需要脚踏实地的努力和坚持不懈的奋斗。
每天好心情11
回答 您好亲，月均工资在4000左右。选调生一般就算是正式的公务员了，如果没有意外的话，工资水平就是当地公务员工资水平，如果一分配就挂职的话，工资涨幅的可能会快点儿，因人而异，主要还是看个人能力。选调的应届本科生、硕士研究生和服务农村基层的高校毕业生分配到乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到县(市、区)工作。新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡(镇、街道)工作满3年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡(镇、街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡(镇、街道)党政副职，享受正科级待遇;应届博士省选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。选调的服务农村基层的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生对应选调的应届本科生、硕士研究生、博士研究生的政策分配安置;在基层工作满2年后(含试用期)，仍对应明确职级待遇。省选调生的工资按照干部管理权限进行管理，人事档案由分配地所在的县(市、区)委组织部统一管理。新录用的省选调生试用期1年，试用期满后，按照干部管理权限，及时进行期满考核，考核合格的，办理转正手续;不合格的，经省辖市委组织部初审，报省委组织部审核后，取消录用;被取消录用的人员，退回毕业院校或由户口所在地人才交流服务机构推荐就业，也可自主择业。每批选调生试用期满考核后，各省辖市要于年底前将本市选调生考核情况统一汇总，上报省委组织部。录用为省选调生的人员，在基层工作服务年限至少3年(博士选调生至少2年)，期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位，否则按自动放弃选调生身份处理，不再享受相关待遇。新录用人员到岗前就以上内容与所报考的省辖市委组织部签订《服务基层承诺书》。希望我的回答能够帮助到您哦
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一、职责描述 通过电话接受客户对电信业务的咨询、报障、投诉及业务申请。 二、招聘职位： 客服热线代表、呼叫中心现场支撑及管理主管 三、入职基本条件 1、具备良好的沟通能力和表达能力，普通话、粤语流利，声音甜美； 2、掌握计算机基本操作，中文录入速度达30字/分钟以上； 3、高中、中专、中技学历以上； 4、年龄18～35岁。 四、薪酬福利 工资保障：基本工资+生活补贴+年终津贴+绩效计提等（依个人能力，税前约1500-2500元）； 完善保险福利：养老保险+生育保险+医疗保险+工伤保险+失业保险； 其他福利待遇：晚上下班专车接送、工作满一年享有带薪年假、高温补贴、户外休养拓展活动、生日联欢、在职专业知识培训、个人素质能力培训等；
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