黄冈市有哪些中专学校招聘教师岗位啊多少分能上

60分。笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试流程：1、候考。考生持本人《准考证》及符合规定的有效身份证件，按照规定时间到达测试地点，进入候考室，完成身份核验。2、抽题。考生进入抽题室，登录面试测评软件系统，抽取面试试题(幼儿园类别可从抽取的2道试题中任选1道，其余类别抽取1道试题)，考生确认后，打印面试试题清单。3、备课。考生携带准考证、试题清单进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)，准备时间共20分钟。4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答，时间5分钟左右。5、试讲 / 演示。考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(演示)，时间10分钟。6、答辩。考官围绕考生试讲(或演示)等相关内容进行提问，考生答辩，时间5分钟左右。7、离场 / 评分。考生将教案(或活动演示方案)呈交面试考官，及时离开面试室。考官依据评分标准进行综合评分。以上内容参考：百度百科-教师招聘考试

面试排名一般是随机的，比如抽签等特岗教师的招聘先以笔试成绩根据岗位排出面试人数，然后进行面试！ 笔试成绩公布后，实施县（市）依据考生笔试成绩由高分到低分依次排序，确定进入面试人员名单。进入面试人员严格按照各学段对应学科招聘计划的120%划线（考生总成绩按照精确到小数点后两位来排名）；面试人员不足招聘计划120%的学科，由实施县（市）根据本县（市）该学科所在大类（文科、理科、音体美和小学学前教育）考生平均分数划定面试最低控制线，精确到小数点后两位。面试工作由实施县（市）教育、人社部门按照州教育、人社部门的统一安排组织进行。面试工作严格按程序进行，保证考试公开、公平、公正。 面试结束后，各实施县（市）按照中小学文科、理科、音体美类笔试成绩（200分）/2×70%+面试成绩（100分）×30%换算总成绩，小学学前教育类笔试成绩（200分）/2×50%+面试成绩（100分）×50%换算总成绩，总成绩保留小数点后两位，按照各学段及对应学科确定拟录用人员。

教师考编笔试合格者才能进入面试。1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。教师编制优势第一教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。第二有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。以上内容参考：百度百科-教师编制考试

面试成绩未达到及格分数线（60分）的，视为面试不合格，不予录取。笔试成绩、政策加分、面试成绩总和，在录取计划末位同分情况下，须由考核领导小组决定，在教育教学能力考察环节增加需要的考试内容，直到确定最终录取人选。

一、教师考编笔试考多少分才能进入面试一般教师招聘面试择优录取，这个要看你参加的哪里的考试，可以找一下往年的当地的教师招 聘的考试成绩参考一下，不过也只能作为参考，每年的题型的难度和竞争对手的情况是不一样的。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。具体以招考单位为准。根据教育部有关规定，笔试成绩合格线由教育部确定。笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。二、教师编制考试笔试内容⑴、教师招聘考试出题结构因教师招考各地区自行命题出卷,以教师招聘公告为准。各地笔试考试内容大致分为以下三类：综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。学科专业知识+教育理论知识”。教育综合知识”(教育基础知识)。近年最常见的笔试出题结构为公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)+学科专业知识。40%公共知识+60%学科知识(中职笔试一般不涉及到学科考试)。⑵、教师招聘考试内容公共基础知识主要考核应试者对从事教育所需的背景性知识和领域是否有大致的了解;另外考核理解性和掌握性，对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果，以及是否具备能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象的能力。这部分的内容包含了很多教师资格证笔试考试方面的知识。专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般来说，试卷包含两部分内容，一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。三、教师考编考试面试⑴、教师招聘面试流程1、通过笔试考试，一般以1:3或1:5比例确定面试名单2、报道抽签，按照指定时间报道抽签排序3、候考，按照引导老师指引候考4、备课，按照公告要求确定是否自备资料，根据指定题目备考5、考试，考试形式大多为试讲、说课、结构化之中三选一或三选二(剩下打分、公布结果环节，老师会说是现场定还是后期通知）⑵、说课与试讲1、试讲：试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，就是根据指定课题，在规定时间内完成教学设计并充分展示自己的课堂教学技能，模拟课堂教学的行为。2、说课：说课是教师依据教育理论、课程标准、教材内容、学生情况和教学条件等，分析教学任务，陈述教学目标，讲述教学方案，然后让听者评说，达到互相交流、共同提高的目的。3、试讲针对学生，说课针对同行和领导4、试讲为了讲明白知识，说课为了说明白为什么这么讲⑶、教师招聘面试结构化1、其实个资格证面试结构化有很多相似很有参考价值2、建议更多的了解报考职位信息3、建议了解往年报考情况，考试情况四、拓展知识教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。五、参考资料教师资格证报考咨询中心

特岗教师、教师招聘类的考试没有分数线，都是看排名按照1:3的比例进面，也有考试是1:4，1:5的比例进面，招1个人3人进面，招2人6人进面，依次类推。

60分合格。笔试成绩、政策加分、面试成绩总和，在录取计划末位同分情况下，须由考核领导小组决定，在教育教学能力考察环节增加需要的考试内容，直到确定最终录取人选。特岗教师中考生的笔试成绩和面试成绩是按照5：5的比例计算个人总成绩。扩展资料：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师聘期一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业。