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weiweivivianweiwei
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lavender522

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可以百度搜索地方教育厅,一般来说各地人社局或教育局网站都会发布教师招聘信息。当然是想知道更多地区的教师招聘信息,可以到一些专门的教师招聘信息网站查看。考试内容各地不一样,有的地方考教育理论加专业课。

黄冈劳动中专学校招聘信息网站大全

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海琦maggie

【导读】关于这个问题,想要参加教招招聘的话。你要先了解这个教师招聘的流程。了解之后就开始准备。关于哪些网站比较好用,按照目前的情况来说,还是几大教育机构的网站比较好用的,从报名到查适合的岗位,再到等待公告的发布。都会在网站上提供。如果单纯是自己来备考,是比较累的,因为好多网站需要自己关注。比如公告的话就得看官网。如果是去看教育机构的网站的话,他们总结的比较全面,大致就是这样的。教师招聘存在几种情况:第一种是招聘编制教师,需要参加考试成为编制教师。这类的信息可以在本省的教育考试院网站、人事考试网、当地的教育局官网以及一些教育机构的网站查询相关的报考信息。第二种是全职兼职类的教师招聘,这类信息一般是各个学校网站自行发布的,也有网站会汇总此类信息。一般教师招聘的统招公告会在教育厅、招生考试院、中小学教师招聘系统等网站更新招聘公告,学校单招由学校自己的网站发布公告或是教育局网站、人才网等网站公布。如果是找教师这个工作职位的话,可以通过以下几种方式。方式一,可以在招聘网站上面去找。但是,在招聘网站上发布信息的都是民办学校。方式二,通过每年当地政府举办的教师招聘考试进入公共教育系统。但是这种方式门槛比较高,成功率比较低。方式三,留意当地教育部门发布的教师招聘公告。无论民办学校还是公办学校,都是受当地的教育部门主管的,民办学校招聘教师以及公办学校招聘合同制教师都要经过当地教育部门的批准和公告。所以经过教育部门发布的信息是非常权威和可靠的。所谓公办“合同制教师”主要是学校临时招聘来代替一些怀孕、请病假、出外学习等的在编老师上课的教师岗位。所以,民办学校的老师可以通过这种方式进入公办学校。但是这种合同制老师是没有编制的,劳动合同执行时间的长短,完全由学校决定。方式四,结识包括民办和公立学校的老师或者学校领导,并加入相应的教师交流微信群。这些群都是由很多个学校的老师以及领导组成的,群上会发布各种与老师相关的信息,也包括了老师招聘信息。无论是民办学校的信息还是公办学校的信息都会有发布。综上所述,就是小编今天给大家整理分享的关于教师招聘网站的相关内容,希望可以帮助到大家。

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别惹阿玉

各地人社局或教育局网站都会发布教师招聘信息。当然你要是想知道更多地区的教师招聘信息,可以到一些专门的教师招聘信息网站查看,比如168教师招聘网等。考试内容各地不一样,有的地方考教育理论加专业课

297 评论(14)

送我个时光机

首先是像智联、前程无忧、58赶集、BOSS直聘这一类全国性网站,简历积累多,也属于老牌传统网站,可以尝试。但是需要特别提醒的是,不同网站有不同的人才特点,注意区别:例如智联前程中层人事较多、58上基层劳动者较多、BOSS起步晚主打高端,但目前因运营问题也有人才下沉特点。B、专业/行业类人才网站。比如面向学生的应届生求职网、医务人员的丁香网。国际人才网、中华英才网等等C、线上招聘会,一些专业收费招聘网站组织,仅仅把一些线下的东西搬到线上,疫情期间可以尝试,另外还要看性价比。D、本地龙头招聘网站,比如安徽的新安人才网,在本地区域招聘上做到龙头,如果您的企业专注省内发展,可以选择投放本地招聘网站,专注本地招聘,人才与简历更有针对性。E、地方各类市民信息论坛,这类网站各个城市都有,找到自己所在城市综合型网站,发帖招聘也有一定效果。F、政府就业网站或资源平台。这类网站一般由社保局或民政局等相关部门组织运营,里面有大量官方招聘信息资源,不管是招聘会还是人才推介,某些时候,用处很大。第二大类:线下招聘会1/5A、政府免费人才市场/大厅。现在就业知道体系下,各个政府都有专门场所供企业申请免费开展招聘工作,此类场所一般为集聚型,为XX地人才市场,作为企业方,到人才市场开展招聘,也是省心省力的事。B、年后开春,政府都会开展大型公益招聘会,企业方应及时对接,做好资质提交和报名工作,争取在年后政府举行的(一般为多次)招聘会上开展招聘工作。C、招聘网站的线下招聘会。一些收费的招聘网站,例如:智联等,每年都会组织数次大型招聘会,企业方完全可以参与。第三大类:特别组织与渠道A、公司官方网站,发布招聘需求,请在职员工转发,效果也可以。B、设计专业招聘文案和海报或者H5,朋友圈或者自己所在圈子发布,也可以。C、专业紧缺人才,可以找人事的HR同行推荐有没有更好的渠道或合适的人,乃至和其他企业HR互换简历,也会有不晓得人才收货。D、我们企业有一年还采用了居民区广告法,提前设计了一些不干胶广告单页,邀请在职员工几百人过年带回家,只要在自己小区公告栏李张贴招聘信息的,图片反馈,给与一定小奖励,覆盖率和效果都很好。E、请一些特别人群,不管是环卫人员或者楼盘带人、发广告人员,邀请他们有偿帮忙发招聘单页,也可以,但注意选点、选时,有效发放。2/5F、回家时经常看到楼道口或者门把手上有单页,此种渠道,企业招聘也可以尝试,前提是尽量少造成垃圾污染,以及给与物业一定经济补偿或礼品,允许少量发发单页。第四大类:大型活动拓展型多参与各类人力资源行业年会或组织活动,加入本地人力资源协会,定期露面HR或其他行业线下活动或沙龙,以及特定行业的展业展会,不管是农机会还是食品展会、农展会,只要是和企业经营内容相关的大型展销会或活动,都可以去参与,收集名片、获取资源、挖掘资源,招聘渠道自然大开。第五大类:员工推荐A、在职员工有奖推荐朋友老乡同学,所谓“老”带“新”计划,给与推介成功的人一定奖励,所以不管老乡、同学、朋友,只要公司需要,员工一般都会推介。B、建立离职人员信息库,建立面试人员人才库、建立无法录用人员信息库,加微信,邀约获取推荐也可以。C、亲属推介、亲属扩散型都是不错的员工推荐渠道。第六大类:猎头或行业大咖对于中高端人才或稀缺技术类人员可考虑本地猎头公司寻访,同时,面对一些专业人才稀缺,找行业内大咖,往往是很好的选择,专业人员背书很重要。第七大类:人才中介/劳务公司3/5A、少量专业技术要求高的劳务以及大量低技术劳动密集性工作可以找中介劳务公司,外包出去。B、精力有限,公司招聘人员较少或人力资源不人不多的情况下,可考虑代理招聘,按人头付钱,省心省事。C、大量劳务找不到工人做,可考虑劳务派遣形式,还能规避一定风险。第八大类:校园招聘A、对接本地大中专院校,一般学校就业网站上都有就业办电话,打过去,然后提交资料发布招聘信息就行,或者能找到招聘专业的老师,他能给你推介应届往届很多优秀人才。B、也可以对接学校社团/组织,乃至班级班长之类人员,他们接触的圈子人员也多,也助力校园招聘。第九大类:社交平台A、QQ群搜索与招聘专业人员相关的本地群,申请加入,给群主一个红包,然后发布招聘信息,一般情况都可以。B、微信群互换,找到群互换人员,换取本地各类微信群,也是给微信群主发个红包,然后发布招聘信息,也不难。C、在三茅网等专业平台寻求更有招聘资源,今日头条/企业号也都可以发布。第十大类:企业自身内部调整企业自身上做改进提升:4/5A、找季节工、寒暑假工、短期工、临时工,这类人员招聘相对简单。B、提升企业各类福利水平,现金类以及非现金保障类、奖励类,多样化福利,吸引员工。C、提升企业口碑,雇主知名度,做好员工关怀,提升老员工留存率。

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街头流浪泡泡

企业查询学历一般上可以通过国家教育部专业的网站学信网进行查询,近些年的大中专毕业生的信息全部被录入平台,你想要通过那样的方式蒙混过关是不太可能的。有就是有,没有就是没有,做人做事还是要坚守诚信这个原则的。

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