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一般是直接可以出的,不过也有例外。这个具体要看各地招聘用人单位安排,教师招聘考试是各地自行组织考试的,报名条件,考试内容,考试安排是不同的,这个需要具体参考教师招聘公告详情,不清楚的情况下,也可以拨打公告后面的咨询电话进行详细咨询。
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一般都是面试成绩出来过后10到15个工作日,如果当初招聘人数过多可能会分批公示,一般体检后没有什么大问题都是可以的。为了准确反映受检者身体的真实状况,请注意以下事项:1、考生统一到指定的医院进行体检。考生自行到其它医疗单位的检查结果一律无效。2、体检严禁弄虚作假、冒名顶替,若发现取消招聘资格。3、体检前一天请注意休息,勿熬夜,不要饮酒,避免剧烈运动。体检当天必须空腹。4、请考生配合医生认真检查所有项目,如考生漏检有关体检项目影响最终体检结果,后果由考生负责。5、考生应当如实填写相关信息并回答相关询问。对于弄虚作假,或者隐瞒真实情况,致使体检结果失实的考生,将取消招聘资格。6、请考生保持电话联络畅通,以便联系。若通讯联系不畅通,后果自负。7、放弃统一体检的考生按自动放弃处理,取消招聘资格。8、女性需着宽松装,体检时禁止佩带美瞳和隐形眼镜。教师招聘条件如下: 一、基本条件 1、思想素质好,遵纪守法,品行端正,热爱教育事业,事业心和责任感强; 2、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。 二、年龄要求 教师招聘年龄要求一般为18—35岁,研究生以上学历年龄可放宽至40岁,具体年龄要求可看招聘单位公告。 三、学历要求 教师招聘学历要求通常为本科及以上学历,部分岗位大专也可报考,如幼儿园教师。但是,相较于本科学历来说,大专学历的教师招聘机会还是比较少的。 四、教师资格证要求 教师招聘的报考人员必须要有相应的教师资格证,如应聘初中教师的全日制普通高校本科及以上学历毕业生,必须取得初中及以上教师资格。 五、普通话要求 普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准。
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职称评审实行结果公示制度,评审通过人员名单公示期应当不少于5个工作日。对公示期间投诉举报或通过其他方式反映的问题线索,要逐一复查。评审结果和评审工作情况应当及时报送相应职称管理部门。对评审通过经公示无异议的人员,由相应职称管理部门确认。申报人对职称评审结果有异议的,可以向职称评审办事机构提出复核申请。对违反评审程序确有可能影响评审结果的,评审办事机构应当组织评审专家进行复核,并将复核结论告知申报人。扩展资料:根据《职称评审管理规定》第十条 职称评审委员会的评审专家应当具备下列条件:(一)在本专业同行专家中具有较高权威性和知名度,具有本系列(专业)相应层级职称。(二)从事本领域专业技术工作,系统掌握相关理论知识,实践经验丰富。(三)具有良好的职业道德,作风正派,办事公道,群众公认。(四)能够认真履行评审工作职责,自觉遵守评审工作纪律。评审专家的每届聘期一般为1至3年。第四十四条 职称评审委员会未经核准备案或超越职称评审权限、擅自扩大评审范围,评审结果无效;违反有关政策规定、评审程序及纪律要求,不能保证评审质量,造成社会不良影响的,视情况停止开展工作、限期整改、宣布评审结果无效;情节严重的收回职称评审权,并追究相关单位和人员责任。参考资料来源:百度百科——职称评审管理规定
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