浠水理工中专招聘信息专业技术岗工资待遇如何啊

从工资方面说专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。从晋升发展说每个事业单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用，前面的人升了你才能升。而大家都晓得，事业单位中专业技术岗占大多数，这也就意味着在专业技术岗中，晋升的机会多一些。很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。从事业编制看近来国家发文，说要扶持医、教人才。就湖北来说，近期招聘的事业单位有编制的，大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗

也要看是哪种编外。现在有些单位（比如医院），新来的人很难再入编，会签正式的聘用合同。这种人的发展前景和待遇一般没有在编人员好，但比其他的编外人员要好很多。除此之外还有很多的编外用工形式，比如派遣工、非派遣的临时工等等，也会有合同，但待遇会比较差，并且不会有晋升通道

事业单位管理岗和技术岗的工资待遇需要按级别来比较。一，普通管理岗和初级技术岗的工资待遇基本相同，差距不大。二，中级技术岗的工资待遇相当于管理岗的副科级别待遇，比管理岗副科级别的待遇略高。三，高级技术岗的薪资待遇相当于副处级管理岗，比管理岗副处级别的工资待遇略高。总结，事业单位中的管理岗和技术岗是走的两种不同的道路。如果你偏向技术型，比较喜欢学习，拥有丰富的知识储备，那么建议你选择技术岗考取中级和高级职称，来提高自己的工资待遇。如果你是属于善于人际交往，协调沟通的能力强。那么建议您选择管理岗通过自己的努力提升自己的级别，从而来提高自己的工资待遇。另外，同级别的事业编和公务员相比，公务员的待遇略高于事业编。那么有机会的话，建议您还是考取公务员编制比较好。

总体来看，事业单位合同制工人待遇并不高。多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。目前各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。