黄梅理工中专招聘信息专业学生教师编制考什么类

教师招聘考试内容：教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局对当地区县各学校招聘老师的情况进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。考试内容也由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学、心理学、新课改等内容，其他地方还有看所考科目技能要求而定的。例如，云南教师招聘考试考试内容是《综合应用能力》D类+《职业能力倾向测验》D类，云南中央特岗教师类：考试内容是教育学、教育心理学+专业知识。职业能力倾向测试备考方法：对于行政能力测验部分的数量、言语、判断、常识这几部分需要考生去学习每一类题的答题方法。判断推理中的图形推理主要考查九宫格型、分组型、类比型和空间型图形推理。不过对这部分的考查相对灵活，故考生应熟知常见的图形推理考点。还要掌握并熟练运用图形推理题型的解题思路及方法，即特征分析法、求同分析法等。加强练习的过程中要重点体会分析方法，自我总结，遇到新考点时才不会措手不及。对于定义判断以单定义为基本考查形式，涉及知识面较广。要求考生能对所给定义进行理解、比较和归纳。为此考生应掌握定义判断的要点分析法和关键信息归纳法，快速将选项与题干定义进行分析比较，找到正确答案。常识判断主要测查考生对政治、法律、地理、科技、人文、生活常识等知识的掌握和运用能力，考查的内容十分之广泛。因此考生在备考过程中不仅要熟记包括政治、经济、法律、科技、人文等在内的基础理论知识，还需要平时多关注时事热点，善于观察思考。考生应尽可能多地掌握常识判断所涉及的考点内容，生活和学习中多留心、多思考，才能在应对综合性常识判断题目时游刃有余。教育综合知识备考技巧：教育综合知识既要为客观题做准备又要为主观题做准备。对于客观题需要实现再认即可，对于主观题就需要大家实现方法和技巧的结合。对于教综的基础知识考生需要从教育学、心理学、职业道德与法律法规方面进行基础打底。

教师考编考试大多数省份都是分为笔试和面试两个环节：1、笔试部分都是以学科专业知识为主，题型参考高考题型。教师考编笔试阶段的考试科目为《教育基础知识》和《学科专业知识》；没科120分满分。最终笔试合成成绩=教育综合成绩*40%+学科专业知识*60%，最后以合成成绩的高低选定进入下一环节的工作人员。《教育基础知识》主要考察一下几个方面：教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养5个模块的相关知识和应用能力。《学科专业知识》：小学学科：语文、数学、英语、音乐、美术、体育、信息技术、思想品德与健康中学学科：语文、数学、英语、音乐、美术、体育、信息技术、地理、生物、化学、物理、历史、政治、心理健康教育各学科专业知识考察的共性特点基本是学科专业知识占70%，教学论占30%的权重。2、面试主要考察教育教学水平、心理素质、语言表达、协调应变能力、仪表举止、爱好特长等综合素质。面试以试讲的形式进行。教师招聘考试面试主要分为：试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。考核内容以说课或者试讲的形式进行。说课内容为本学科本级段内容，按岗位分组实施。准备室准备60分钟后进入说课室进行说课，说课时间10-15分钟。而小学音乐教师、小学体育教师、小学美术教师、幼儿岗位另增加专业技能测试。

教师招聘一般考公基+教基，一般参加统考的都是考公基+教基。但是有些地市在单独考试的时候，会考教基+学科。所以此类考试的考试内容还得看公告具体公告要求。

教师考编不同地区要求有一些不同，但是大部分考教育基础理论（也有地区叫教宗）+专业知识（就是你准备考什么学科，就是什么学科知识）。也有一些地方是考公共基础知识的，比如江苏南京。