英山理工中专招聘信息专业技术岗怎么样啊

应该是干部，因为县直机关多属事业单位，内部成员构成是行政管理人员（公务员），事业单位（技术人员），工人，临时工。公务员没有职称。事业单位职称为：技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，副教授级工程师等。工人职称为：初级工，中级工，高级工等。临时工没有。现在说招聘的是第二种。而工人一般是70-80年代有劳动局统一招聘的，现在好像没有招聘了。我们这边把1、2类别都称为干部。希望对你有帮助。

回答 您好！正在编辑，请稍等 管理岗位好。因为管理岗位是属于行政一类的岗位，它具有一定的行政审批权，当然在今后晋升的过程中，自己的发展和前景也相对来说会更理想一些。 那么专业技术岗位大多数是，从事专业技术类的，虽然说它的这个岗位和等级也是可以不断的提升，包括待遇水平也是会不断的提升。但是绝大多数类似的专业技能岗位，都不是属于领导岗位，所以相对来说，管理岗位是具有更好的一个优势的。如果在这两者之间能够做出选择的话，那么我们肯定优先去考虑管理岗位。 更多1条 

事业单位的管理岗和专业技术岗是有明显区别的，下面从职能分工、工资标准和发展前景三个方面的区别来比较：1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。3、晋升发展不同事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。扩展资料：事业单位招聘的发展趋势介绍近些年事业单位招聘越来越多，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理职能(行政执法)的事业单位以后有可能会参照公务员来管理，有的省份已经开始试行事业编转公务员编，因此事业单位的发展前途还是很可观的。对于管理岗而言，可以锻炼自己的行政管理能力，退一步讲，即使待遇低于事业单位技术岗和公务员，只要自己不放弃，继续参加公务员考试，在公考上岸上是有很大优势的，尤其对于复习申论和面试。对于专业技术岗而言，在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据。其实，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。切忌眼高手低，要结合自己的性格、兴趣、专业所长合理选择发展岗位。参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法参考资料来源：百度百科-专业技术岗位等级

岗位是专技人员，身份是干部。不过说是干部干的都是苦逼的活！！！

管理岗位是什么专业都可以，只要考进去慢慢晋升就可以了，专业技术岗是自己所掌握的的知识和证书，还要胜任这份工作才能叫专业技术岗，只要自己努力都可以评考结合的！

一、区别、是否能评职称问题。1、岗位职责不一样。专业技术岗位指从事专业技术工作。管理岗位指担负领导职责或管理任务。2、工资标准不同专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。3、职务不同专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 。4、考试科目不同专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。5、划分等级不一样。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。6、高级岗位不一样。专业技术岗位高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。管理岗位高级领导分为部级正职、部级副职、厅级正职，依次分别对应管理岗位一到三级职员岗位。7、中级岗位不一样。专业技术岗位中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级。管理岗位中级领导分为厅级副职、处级正职、处级副职，依次分别对应管理岗位四到六级职员岗位。8、初级领导岗位不一样。专业技术岗位初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。管理岗位初级领导分为科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位七到十级职员岗位。6、评聘职称限制不一样。专业技术岗位能评职称，因为本身走的晋级线路就是职称。管理岗位不能评职称，但可以依靠一定条件转入到专业技术岗位。二、三不限考入后评职称问题。如果进事业单位的时候是三不限考入，与招聘单位专业不同，是可以评职称的，可以通过在工作的过程中，再去考取一个与单位专业相同或相近的专业，之后就可以评职称了。扩展资料：管理岗位任职条件：1、学历要求职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。2、晋级要求一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。参考资料来源：百度百科—管理岗位参考资料来源：百度百科—专业技术岗位