荆门市职业中专学校招聘信息官网公示栏怎么填啊学生

我也曾经申请过，其实很简单，如果在街道或乡政府有认识的人的话，你给他说下，他就会给你处理好的；如果没有，最好先到村一级帮忙写下证明，例如XX同学系本村经济困难户。。。，然后帮你盖个村里的章（当然证明他会帮你搞定，不用你写），写完之后再拿到街道或乡镇一级，同样再写个证明+盖章就行了，有用的是后者，之所以需要前者村里的证明是因为这样做去乡镇的话更容易帮你办，虽然这种事一般没人会刁难你，不过手续完备点总是没有坏处的 放心吧，我们这边基本上只要去申请，一般都会给写证明和盖章的，又不是拿他们的钱

通知国务院关于进一步做好高校毕业生就业呙罚[2011] 16号 各省，自治区，直辖市直属中央政府，国务院各部委，各直属机构：高校毕业生（以下简称高校毕业生）是国家宝贵的人力资源，是现代化建设的重要力量。良好的高校毕业生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措。近年来，各地区，各有关部门认真贯彻落实中共中央，国务院，大量的工作的决策和部署，取得了显著成效，高校毕业生的整体就业情况保持稳定。预计“十二五”期间，高校毕业生人数继续增长，促进高校毕业生就业任务依然十分艰巨。各地区，各有关部门要继续就业的高校毕业生首次安排就业，进一步加大工作力度，多渠道开发就业岗位，完善相关政策和措施，切实加强就业服务，千方百计促进高校毕业生就业。为了做好高校毕业生就业工作中的一份更好的工作，就有关问题通知如下：适应，以加快转变经济发展方式，调整经济结构的过程中，积极拓展领域高校毕业生就业（一）努力构建现代产业体系，为高校毕业生创造更多的就业机会。在推进战略性新兴产业的发展，培育新的就业增长，集中在两个智能的发展，但也有吸纳能力强，技术含量高，发展更多的就业机会，为高校毕业生就业密集型，技术密集型产业。实施以加快转变经济发展方式和调整经济结构，有利于发挥比较优势，在劳动的技术进步和产业升级战略，带动生产性就业机会的增长，并努力扩大吸收就业的高校规模大学毕业生。大力发展生产性服务业有潜力的成长和生活性服务业，积极鼓励发展服务外包，动漫，现代信息技术，现代服务业，为高校毕业生就业创造更多的机会。积极支持和鼓励高校毕业生到加入现代农业建设，鼓励农业企业吸纳高校毕业生就业。安排政府投资，重大建设项目和发展产业规划时要充分考虑扩大就业的需要，探索建立投资来刺激就业评估机制，更好地发挥投资对就业的主导作用。及时发布人才规划和宣传行业发展规划和相关领域的专业知识，引导高校根据行业的专业人士，有针对性地开展人才培养的需要。各高校根据经济和社会发展和产业结构调整的需要，认真人才需求预测，合理调整专业设置，推进人才培养模式的改革，加强实践教学和实践训练，提高人才培养质量。支持相关行业和产业与高校联合开展人才培养和岗位对接活动，使广大高校毕业生学有所用。 （二）鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业。中小企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道。为进一步改善中小企业发展环境，大力发展劳动密集型产业，服务业，小型和微型企业和创新型科技企业，实施中小企业扶持政策，具有良好的高校毕业生就业工作相结合，鼓励企业积极吸纳高校学生毕业就业。招聘高校毕业生达到一定数量的中小型企业，当地政府要优先安排资金，支持中小企业的发展，并优先考虑的技术改造贷款贴息。劳动密集型小企业新的招募登记失业率达到一定比例的高校毕业生，按规定申请最多不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。企业招聘高校毕业生的就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按照社会保险补贴的规定。高校毕业生到中小企业就业，在专业技术职称，该研究项目的补助金申请，类似的官员的评价，科研或报告等荣誉称号的，享受国有企业同等的待遇。 高校毕业生到城乡基层，中西部地区和少数民族地区，贫困地区和硬偏远地区的就业（三）鼓励和引导，鼓励高校毕业生就业城市和农村基层。各地要大力发展社会管理和公共教育，卫生，文化等领域的服务性工作，根据城市和农村经济的需要，加快发展，基本公共服务，增加就业机会的大学毕业生。要进一步完善相关政策，重点解决他们的工资，社会保障，人员编制，帐户文件，标题，面临的实际问题的教育和培训，流动性，资金支持，鼓励和引导高校毕业生的评价，为在农村特别是基层的城市社区和农村教育，卫生，文化，科学和技术职位。社会保险补贴和公益性岗位补贴，根据规定，在公共服务部门的就业机会和合格的大学毕业生的就业。自2012年起，省级以上机关招聘公务员，除部分特殊职位外，应雇用的工作人员两年多以前的工作经验。市（地）级以下的县和乡镇机关招聘公务员，尤其是当局应该采取有效措施，吸引优秀应届高校毕业生参加招聘计划应主要用于招收应届高校毕业生。按照统一收集后统一公布，统一组织考试，统一服务管理的原则，统筹实施“选聘高校毕业生到村任职，三支一扶（支教，支农，支持医疗和扶贫），“大学生志愿服务西部计划”，“农村义务教育阶段学校教师计划”和其他基本服务项目，良好的政策衔接的各类项目和评估合格人员的就业政策措施的特殊地位，以进一步实施期间的服务期满。切实做好免费师范毕业生的就业。积极开展招聘高校毕业生服义务兵役的征集。 （四）鼓励高校毕业生到中部和西部地区，少数民族地区，贫困地区和困难，偏远地区的就业。结合中部地区的崛起和实施西部大开发战略和产业梯度转移，鼓励和引导高校毕业生在中部和西部地区就业的需要。各地要尽快完善相关政策，高校毕业生超过3年（含3年），中部和西部地区和偏远地区的困难县及县以下就业，服务基层的单位实施相应的学费和助学贷款代偿。在就业的高校毕业生很难在边远地区或国家扶贫开发工作重点县机关，可以直接确定试用期的工资，试用期满后的工资，高水平的工资在试用期集1-2档;提前正面评级机构的工作，薪级工资高给予了积极评价1-2。 ，鼓励和支持高校毕业生自主创业，稳定和灵活就业人员（五）落实和完善创业扶持政策。各地区，各部门要进一步落实和完善各项创业扶持政策，改善营商环境，积极引导高校毕业生创业。高校毕业生举办的“就业失业登记证（标有”自己的企业税收政策“或附着”高校毕业生开始自己的名片“），是指毕业的毕业年（日历年1月1日至12月31天）自雇人士在三年内按每户8000元的年限制减少的实际应缴纳的营业税，城市维护建设税，教育费附加和个人所得税。 2011年1月1日至2011年创办的高校毕业生当年应纳税所得额低于3万元（300万美元）小型微利企业，减按50％的收入计入应纳税所得额20％的税率征收企业所得税。发挥小额担保贷款政策，促进合格的高校毕业生就业的积极作用，开创自己的事业，在按照规定申请小额担保贷款创业方式，从事微利项目的，可享受贷款总额不超过$ 100,000财政贴息支持。伙伴关系和有组织的就业，根据实际需要适当增加贷款金额。要进一步健全和完善联动工作机制，小额担保贷款+信用社区建设+创业培训。有条件的地区要加大财政投入，积极引进风险投资基金，探索财政资金，企业资金和其他活动，大学生创业的对接模式，规范发展民间融资，多渠道增加企业的资本投资。要进一步完善和落实行政事业性收费减免激励政策，如放宽市场准入条件，按照规定的法律和法规，适当的鼓励高校毕业生到企业。 （六）加强创业教育，创业培训和创业服务。各高校进行了广泛的创业教育，积极开发创新和创业精神的课程，提高创业教育课程体系，创业教育课程的信贷管理。积极推广成熟的创业培训模式，鼓励高校毕业生参加创业培训和创业能力培训，以提高。参加创业培训的高校毕业生，在毕业当年的创业培训或就业证书的，应给予创业培训补贴。进行政策咨询，信息服务，项目开发，风险评估，以根据的特点和需求的高校毕业生，组织，开业指导，融资服务，跟踪支持“一站式”的经营服务。充分发挥各种孵化基地作用的基础上根据当地的条件，在一些大学生创业孵化器的建设，并给予政策支持。大学生创业企业提供培训和指导服务，落实扶持政策，努力提高成功率的创业精神，扩展企业生存的基础。 （七）稳定和灵活就业人员。各地要鼓励支持高校毕业生通过各种形式的灵活就业，并给予政策上的支持。灵活就业的高校毕业生，符合条件的就业困难，根据规定，社会保险补贴的实施。申报灵活就业的高校毕业生，各级公共就业，人才服务机构提供人事，劳动保障代理服务，良好的社会保险关系，连接。 支持高校毕业生在就业和技能培训，鼓励科研单位吸纳就业的高校毕业生（八）支持高校毕业生参加就业见习。结合地方工业的发展和大学毕业生的周围，鼓励和支持一些大的规模和影响力的某些社会机构的就业见习单位，提供培训机会，就业高校毕业生见习需求。积极引导科技企业孵化器创建条件的大学生科技创业培训基地。要进一步完善就业见习管理办法，明确见习对象，培训基地的条件，学生的补助标准，学员考试和评价问题，进一步规范见习活动。认真贯彻落实基本生活补助政策的试用期，基本生活补助的分担费用由学员地方政府单位。约有根据当地经济发展和物价水平，合理确定和及时调整基本生活补助。见习单位应加强安全管理培训生的地方购买人身意外伤害保险，高校毕业生参加见习。见习补贴，见习单位支出相关的费用不包括在社会保险缴费基数，但遵守税收法律，法规，在计算企业所得税时，可以在计算应纳税所得额中扣除。 （九）支持高校毕业生参加职业技能培训和技能鉴定。各地积极组织培训需求的高校毕业生参加职业技能培训和技能鉴定，帮助他们提高他们的就业能力。参加职业技能培训的高校毕业生在毕业一年，根据其职业生涯中（未颁布国家职业技能标准，职业资格证书，须取得特殊的专业能力证书或培训合格证书）或就业情况，培训的，应当补贴。大学毕业生在毕业当年通过初级职业技能鉴定，取得职业资格证书或特殊需要的专业能力证书的，给予一次性职业技能鉴定补贴。企业补贴职业培训的企业新招收的大学毕业生毕业年度，进行职前培训的六个月内，按照规定。 （j）鼓励科研单位吸纳高校毕业生就业。鼓励高校，科研机构和企业，结合国家产业发展和技术进步的需要开展研究，根据一个公开，自愿，双向选择的原则，在实施的过程中，聘用优秀高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作的项目。承担中国港口的主要的科学和技术，“973”计划，“863”计划，科技支撑计划，国家自然科学基金和其他大重点项目实施过程中，高校毕业生就业，性劳动按照其所产生的规定，从项目的资金成本和社会保险补贴。聘用期满后，根据工作需要，可以续聘或到其他岗位就业和就业后工龄在工作时间内参与了这项研究，结合社会保险缴费年限合并。 大力加强职业指导，就业服务和就业援助（十一）加强职业指导和就业服务。各高校开展全面的职业发展指导和就业，创业教育，就业指导课程的教学计划中，并建立在整个大学教育的职业发展和职业指导课程体系，帮助学生树立合适的人才和就业观念。各地区，各有关部门根据高校毕业生的就业，创新就业服务模式的特点，完善的服务措施，采取组织企业进校园，举办专场招聘会和贸易洽谈会，方便，快捷的高校毕业生网上招聘活动，直接，有效的就业信息服务。公共就业周围的人才服务机构，高校毕业生就业指导服务机构及其他就业服务机构加强合作，建立和完善高校毕业生就业信息服务平台，提供政策发布，发布招聘信息，网上招聘，远程面试，指导辅导，就业服务。为促进行业健康发展的互联网就业服务，加强信息监督和管理，规范互联网的就业行为。要加强人力资源市场需求预测，完善职业供求信息收集和发布制度，引导合理的高校毕业生就业，用人单位积极招聘专业和大学的一套科学，合理的。鼓励各类职业介绍机构为高校毕业生提供就业服务，提供服务，符合条件的登记失业的高校毕业生的职业介绍补贴。鼓励企业与高校合作，提供有针对性的指导和服务，帮助大学生，为大学生提高他们的专业能力和职业。免费提供政策咨询，登记失业的高校毕业生，就业指导，职业介绍和人事档案托管服务政策的全面落实。支持工会，共青团，妇联等组织开展各种形式的就业的高校毕业生创业扶持活动。 （十二）开展就业和失业登记。各级公共就业人才服务机构的就业，就业登记，免费为高校毕业生就业促进法的规定，提供人员根据劳动和社会保障代理服务的规定。要进一步完善就业登记办法，建立就业登记和劳动合同管理，社会保险费缴纳联动机制，保障劳动者的就业权利和利益。失业的高校毕业生办理失业登记，根据包含在户籍失业统一管理，落实相关就业扶持政策的规定。各级人力资源和社会保障部门，教育部门和高校要加强合作，进一步提高统计系统基于实名制的高校毕业生就业的信息和服务，以及良好的收敛之前和之后高校毕业生毕业取得成功。 （十三）加强就业援助。各级公共就业服务供应商，为高校毕业生就业难的要纳入当地就业援助体系，建立一个专门的分类帐，实施“一对职业指导和重点帮助重点推荐的雇主，或由公益就业安置就业所需的合格人员实施社会保险补贴和公益性岗位补贴。学院和大学的困难家庭毕业生的实际情况，给予适当的岗位补贴。各地要高度重视大的城市住区的很长一段时间失业的高校毕业生，以及妇女，残疾人和少数族裔，高校毕业生就业的重要性，提供有针对性的就业服务和就业指导，鼓励有条件的地区制定并实施了专门的就业扶持政策（十四）作业的安全利益。市高校毕业生落户限制应取消，使高校毕业生到设立程序（创世纪）125,724（直辖市按照有关规定执行）。各地要按照要求“就业促进法”，“劳动合同法”，“公务员法”，进一步深化高校毕业生就业工作的改革，以简化程序，高校毕业生就业，高校毕业生就业的所有类型的雇主，标题的后评价，工资，社会保险的处理是严格按照国家有关规定的资历确定。高校毕业生就业的机关，事业单位，企业，社会团体，参加基本养老保险缴费年限合并资历。所有要加大劳动监察力度各类企业，尤其是中小企业，劳动就业，缴纳社会保险费，切实维护高校毕业生的合法的权利和利益。要进一步加强人力资源市场管理，大力开展清理和整合人力资源市场，打击非法职业介绍和招聘过程中的各类欺诈。必须认真贯彻落实残疾人就业问题的规定“的有关规定，以保护残疾大学毕业生的就业权利。为了有效地实施取消就业体检乙肝检测项目的有关规定，防止各类就业歧视，维护高校毕业生公平就业的权利。各地区，各有关部门应按照精神本通知，为进一步加强高校毕业生就业工作的领导，强化目标责任，并在政府绩效评估的内容，大学毕业生的就业，认真贯彻执行。为了增加就业的政策措施和先进的典型的宣传力度，引导高校毕业生的就业观念，创造一个良好的就业环境。国务院的 ○2011年5月30号

你办的地方的生源地贷款吧！这个我也不太清楚，我办的是国家开发银行助学贷款。所以不一样！我办的时候首先得在国家开发银行助学贷款网上进行注册，注册完之后进入国家开发银行助学贷款官网里，进去之后点贷款申请流程，按照那个步骤填写，输完后点提交，这样就会出现贷款的那个表，然后将那个表导出，打印复印。然后直接拿去村委会，乡镇里的领导以及资助管理中心这三个地方进行盖章，盖完后资助管理中心会给你一张回执单，带上那个单子回学校，学校会给你盖个章，让你寄回资助管理中心，寄回之后就等于差不多办成了！因为这个有名额限制，所以可能会有办不成功的人！具体的我不能说清楚，办的时候你可以多问问人！

前段时间，一则某著名公司的HR，对话普通高校大学毕业生的视频，在网络上引起广大的关注。视频中那位HR毫不掩饰地表示，他们公司只招985/211大学的毕业生。看完视频的普通高校的大学生，纷纷表示对自己的前途感到很迷茫。其实，招聘中的潜规则又岂止非985院校学生不招？仅列举以下五点谈谈。教育背景和学历很多大型企业的招聘条件上，直接表明非985院校毕业生不招。就算很多公司没有明确表明对毕业院校的重视，但在公司招聘的操作中，还是避免不了对教育背景这方面的看重。我出身普通的二本院校，毕业那会儿，身边很多同学都在备战考研。当时我特不明白为什么一个个都要考研，直接工作不也一样嘛。可等待自己真正步入职场的时候，才发现学历的重要性。高学历是大公司的敲门砖，很多同学拼了命地准备考研，只是为了在千军万马中脱颖而出，顺利考上自己理想的学校，能在毕业之后进入自己心目中的大企业。相关就业经验一般普通的小企业对毕业生的要求不高，就算没有相关岗位的工作经验，也能给毕业生一个就业机会。可大企业就不一样了，如果没有类似的工作经验，肯定会被刷下来的。目前，就算是很多小企业，也开始渐渐重视工作经验这一块，比如电商公司。周围有很多朋友一直都很想进军电商这块，可是一直苦于没有相关的工作经验。其实，在我们看来电商的门槛不高，但是他们的招聘要求确实不低，至少在电商行业有一年的工作经验。就光是这一条招聘要求，就将许多求职人员挡在了门外。每份工作的工作年限设想当公司的HR，看到一份简历，每份工作都没有超过一年，她会怎么做？很显然，这样的简历肯定会被pass。如果你经常换工作，说明你的心不定，甚至不清楚自己到底想要的是什么。一般HR是不愿意冒险招这样的员工的。作为HR，首先要保证自己招进来的新员工，具备一定的稳定性。有朋友告诉我，越是大企业越是看重员工的稳定性。相当一部分的大企业，在挑选简历的时候，首先看的就是每份工作的工作年限是不是在两年以上，如果不是，直接pass。清晰的职业规划上大学那会儿，曾经上过一门专业课，主讲大学生职业规划。当时的我，一门心思只想顺利通过考试，并没有真正地想过自己的职业规划，这也是我挺遗憾的一件事。毕业之后，每次去公司面试，HR都会问你，你的职业规划是什么。第一次被问到这个问题的时候，完全不知道怎么回答，因为自己真的没有好好考虑过这个问题。但对公司而言，一份清晰的职业规划有助于企业判断，你是不是适合作为企业的培养对象。如果你是打算长期从事这个岗位，公司也会更愿意招收这样的员工。35岁是个坎从毕业那会儿算起，到35岁，是一个人从大学进入社会历练的10年。坊间流传着一种说法，一个人如果能在自己认定的领域里，踏踏实实地干上10年，必定能有一番成就。所以35岁，正好是对这个人工作能力最好的检验。人一旦到35岁，基本上都拥有自己的家庭，工作也开始逐渐稳定下来。如果35岁的你，还是从事企业最基础的工作。当你面临辞职换工作的问题，很多公司是不愿意招收35岁，而且还一无所长的你的。

成功学认为，学历不重要。不少金光闪闪牛笔拉轰的大佬赞同，没错没错，有能力不怕找不到工作。隐藏在他们身后的HR负责人说，非985的不要。学历歧视在现代社会是隐形的，因为学历不够，连简历关都过不去，根本没有机会体验被人鄙视的羞辱。只有每天发几十封简历，却回音寥寥的收件箱能体会你的伤悲。当着考研老师的张雪峰说，我是真的相信考研能够改变人生。世界上几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，可是他们不会到齐齐哈尔大学招聘。扎心了，老铁。1 HR说：学历不重要？呵呵李小碗说，不看学历的招聘，都是耍流氓。 她是一个爱岗敬业的好HR，身在知名外企，每天筛简历筛到眼睛痛。为了不要年纪轻轻就瞎掉，她留给每份简历的时间只有三秒钟。只、有、三、秒。  学历、专业、身高甚至户籍，不合格的一票否掉。不看学历看能力？那是面试官要考虑的问题。一个又红又圆的苹果，比其他苹果美味的概率高得多，选择青涩的果子风险显然更大，你凭什么打动我？一位网友认识苹果的HR，这位姐姐开放包容好似对学历完全不care，表示“苹果不重视你的专业你的学历，你可以什么都不会，甚至你可以没有了目标后到苹果去寻找”。然而她筛简历时，复旦起挑。 学历只是一张纸，可这张纸该死的重要；学历只是敲门砖，可没有它你根本就进不去那道门；辍学的比尔盖茨有个IBM董事的妈，你有啥？2抛弃了学历，也未免有能力小钩子是个学渣。满试卷红叉，判分个位数的那种。他觉得读书没什么用，就算博士最后还不是要给老板打工。恰好互联网创业潮兴起，到处都是“90后辍学创业获千万投资”的新闻，小钩子很受鼓舞，到教务处找导员特别兴奋地说，老大我要辍学，去创业。 他们学校的导员超有个性，穿得像个流氓，说话也差不多：辍啥，你个小崽儿。 导员力主留下了他的学籍，放这心野了的小子出去创业。流氓导员超凶的，他没敢抗议，只能在心里骂句：流氓。后来他决定，自己一辈子都要感谢这个流氓。因为创业了的小钩子发现原来公司不是那么好玩的。做老板人前威风背后辛酸，累得像条狗；钱像流水一样花出去，除了你所有人都没那么着急；信心百倍的项目，和互联网上风起云涌的这些大咖一比，似乎也没那么牛逼。最后他赔得屁滚尿流，欠了几万外债，关掉了公司。一点都不酷。只好做打工仔还饥荒，却发现没有学历的肄业生，到公司只能做保洁。他以为自己的创业经历，总可以算作行业经验，却发现失败的项目、短暂的创业在HR眼里就是个屁。无论你做了什么，都是零。曾经当过老板的小钩子，在他们眼里还不如高学历的实习生。你兴高采烈地抛弃了学历，却不知道自己的能力，还不足以应对现实的风雨。3以为自己是那个牛逼拉轰的你小钩子可以灰溜溜回去上学，圆圆却不行，因为她已经大专毕业了。找了半年工作，她绝望地发现，身边的同学最后从事的都是行业中最底层、最没发展的岗位，但他们没得选。985、211挑工作，普通本科找工作，到专科，只好让工作挑你。没有学历，就是没有选择权。我们看过太多成功人士的演讲自传励志故事了。每一个人都拍着胸脯说，努力才重要，学历只是一小部分而已，能否胜任自己的工作，看的不是学历，是你自己。说出这些话的人，有的高学历，有的没学历，共同的特点，就是成功得一塌糊涂。所以天真的孩子们就信了，深信不疑。 却忘了考上一个好大学的概率，比在一个烂大学却靠自己的天赋或能力牛逼无比的概率，高了太多太多。假如前者的难度是在KTV里唱了首评分100的歌，另一个就像在好声音舞台上四位导师一起为你转身。因为学历，很多门从一开始，就对你关闭。没有学历的前提，是你有很牛逼的能力，但为了获得这种能力，你要付出不可估量的辛苦，或许会迷失方向，仍未必能获得理想的结果。别让“我们不重视学历”的谎言骗了你。 来自：脉八君，长期性冷淡。领略最直观的职场风貌，提供最新鲜的信息资讯，整理最劲爆的热点八卦，解读最专业的深度内容。欢迎关注微信公众号：脉脉互联网