十堰大中专人才服务中心官网网址是什么

机构职能（一）贯彻落实各项公共就业服务政策，开展就业政策法规宣传、咨询和就业信息监测。（二）贯彻执行失业保险服务政策，参与制定并落实失业调控政策及措施，经办市本级失业保险业务。（三）统筹城乡就业，协调全市就业管理；负责市本级就业登记、失业登记和失业人员管理工作；负责市本级劳动人事档案管理服务，对用人单位和劳动者提供人力资源社会保障事务代理。（四）负责公共就业服务信息系统建设，实施劳动力资源调查统计，发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。（五）负责向劳动者和用人单位提供公共就业创业服务，开展用工指导、职业指导、职业介绍和创业服务；组织就业见习，开展职业培训，推荐开展职业技能鉴定；对就业困难人员实施就业援助，对高校毕业生、农村转移劳动者等重点群体提供专门就业服务；落实各项就业创业扶持政策。（六）负责就业、创业服务体系建设，推进各级公共就业服务机构、人力资源服务中心、就业训练中心等就业服务补休的建设和发展。（七）编制就业专项资金和失业保险基金预决算，完善内部控制制度，对就业专项资金和失业保险基金的筹集和使用进行监督管理。（八）承办上级交办的其他工作。

湖北省荆州市人才就业局档案托管中心？ 一、档案在荆州市人才服务中心托管的人员按以下对应方式转出：（1）档案转回原籍：提供县以上（含县级）人社部门开具的同意“档案转入函”（调档函或接收函）；（2）档案转到工作单位：提供工作单位所在地人社部门或有调配权的企事业单位开具的同意“档案转入函”（调档函或接收函）；（3）考研或专升本的：提供录取学校的录取通知书原件和复印件或开具的同意“档案转入函”（调档函或接收函）；（4）应征入伍的：提供征兵部门开具的同意“档案转入函”（调档函或接收函）；（5）改派转出：凭就业协议书（劳动合同或调档函）、身份证复印件到我处领取报到证，到毕业学校就业办办理改派手续，再到毕业学校所在省级教育部门办理新报到证，凭新报到证原件和复印件或调档函到我处办理档案转出手续。二、转出所需材料：（1）本人办理：①身份证原件和复印件；②调档函原件（调出单位需有档案管理资质，下同）或录取通知书原件和复印件。（2）委托他人办理：①身份证复印件；②手写委托书；③调档函原件或录取通知书原件和复印件；④被委托人身份证原件和复印件。单位名称：湖北省荆州市大中专毕业生就业指导办公室或荆州市人才服务中心地址：湖北省荆州市沙市区太岳东路8号。

您好，您提到的公共就业和人才服务中心就是人力资源和社会保障局（人社局）授权或其下属保管档案的单位，将档案邮寄地址填写为公共就业和人才服务中心是没有问题的。       绝大多数地区的人才服务中心和人社局地址相同，就在同一栋大楼里，但也有不在同一个位置的，要把准确地址问清楚，具体到几层几室或某窗口，最好留存一下人才服务中心电话。后面如果要报考公务员、事业单位或考研读博、入党政审，迁户落户等都会涉及到档案。       档案寄存在人才服务中心是不收取费用的。疫情期间许多地方出台了不见面办公、线上办公等政策，可以关注一下当地人社部门的官网或官方公众号。

这个问题很简单，从业多年档案专业的来回答你！一般毕业时的报到证都会开具抬头，如果没有进国企、事业单位，或和毕业学校所在城市的人才中心办理档案托管协议，那么学校就会默认你的档案回原籍人才市场。而原籍人才市场的上级主管单位一般都是当地人社局（人力资源和社会保障局），管理大学生档案的机构是下属公共就业和人才中心，所以报到迁往单位没有任何问题，不影响档案的存放，也不会影响后期的档案转出。当然温馨提示一下，报到证蓝联千万不要丢了，这涉及到后期档案转出业务，有些城市转户籍也会用到报到证。

01 人事档案是什么官方的说，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。02 人事档案的组成部分一般来说，人事档案由以下十大类的内容组成：第一类：履历材料 就是各种跟个人履历相关的履历表、简历表，也包括修改姓名相关材料。第二类：自传材料 就是自己写的报告个人经历、家庭情况、社会关系有关事项的材料，一般入党的时候会写个自传。第三类：考察、考核、鉴定材料 一般是你所在的组织（从学校到工作单位）在各个阶段形成的对你考察、考核材料，最常见的就是年度考核登记表。第四类：学历学位、专业技术职务（职称）、科研学术水平的、教育培训材料 这个包括你从初高中开始到大学期间各种登记表、成绩单、学历学位授予材料，职称评审材料、培训经历材料，其实就是跟学历资历相关，比较好理解。第五类：政审材料 一般就是入党、升学、考公务员等过程中政审流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍贯之类的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一类），可以理解为组织对你的过去的审查认定相关材料。第六类：党、团组织建设工作中形成的材料 不多说，就是入党入团的那些材料。第七类：表彰奖励材料 也不说啥，就是各种奖励申报表、表彰文件、证书之类。第八类：涉法违纪材料 行政的、党内的各种处分处罚材料，也没啥好说的。第九类：工资、任免、退（离）休、待遇等材料 这个也好理解，从劳动合同到升职加薪到退休的都在这，公务人员出国（境）也在哈。第十类：其他可供参考的材料 体检、工伤、报到证、人事争议仲裁、干部人事档案报送审核相关的等等材料03 人事档案的形成过程人事档案形成过程，作为个人基本上是不知道的，都是你所在的组织再帮你收集归档材料。比如你上学的时候自己填的很多材料都是学校要放入你的档案的，有的老师会友情提醒你一下，让你好好填，要归档的。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），你的单位也会做跟学校一样的事情；如果你进入一个不管人事档案的单位，分两种，一种是单位托管在人才中心，一种是你自己托管在人才中心，前者也会有一些简单材料形成归档，后者基本上就停滞在你大学毕业的状态了。以上的形成过程决定了完整程度，所以你的单位管不管人事档案对你来说还是有一定重要性的。04 人事档案的流转在大学毕业前，每个人的档案都是学校之间直接转递的，所以个人基本上不会有人遇到这个问题，但是毕业了参加工作时会遇到，即毕业后档案去向及保管问题。毕业后的档案去向及保管，这个问题比较常见，单独说两句。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），那你的单位会开具一个调档函给学校或者就业的 三方协议上就写明调取你的档案，这样你的档案就通过学校直接进入你的单位了，日后由你的单位保管；如果你进入一个不管人事档案的单位，你首先要跟单位确认，单位时候有在人才中心办理托管，如果办理了，你就尽量让单位通过人才中心开具调档函从学校调到该人才中心并将你的档案挂在该单位名下，如前文提及，这样日后你的档案完整度会相对高一点，若没办理托管，你就需要自己去联系自己工作所在地或者户籍所在地 的人才中心，让他们开具调档函，从你的学校把档案调过去，由他们保管。强调两点，一是所有的档案流转过程都是通过单位与单位之间的机要通道，个人不能自己拿着档案到处跑（虽然现实很多自己拿着的，但是尽量不要这样，这是违规操作）。二是不论何种保管方式，你个人都是不需要支付一分钱费用的，国家有规定，别被骗！05 人事档案的利用在第一条里说过，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。所以它最大的用途就是来证明你各方面的信息的真实性。举个例子，如果你的毕业证或者什么职称的证书丢了，你需要向别人证明你的学历和职称的时候，档案就是最有力的证据。需要用到人事档案里的相关信息的时候，找到你档案的保管单位，按照单位的查借阅制度办理相关手续即可。值得注意的是，任何人不能直接查借阅自己的档案，只能通过相关管理人员为你提供你需要的部分证明材料。06 人事档案的补档这个问题大多出现在换工作的时候，到一个新的单位（具有档案管理权限的），他们在审核你的档案时发现缺材料，常见的就是缺劳动合同、离职证明之类的，这个时候就需要你去联系原来的单位把缺的材料补起来，也就是补档。一般来说，按照单位要求，缺什么补什么，补不了的建议跟单位友好协商，看有没有其他材料可以辅佐证明，或者不要这些材料会有什么影响综合考虑决策。