襄阳有哪些中专学校招聘教师的公告栏内容

您好，课观教育为您解答湖北襄阳的教师编制考试主要是襄阳市事业单位考试中的中小学教师类（D类）考试。根据2019年湖北襄阳市市直事业单位招聘教师岗公告，有关内容如下：1、笔试时间：2019年10月27日上午2、笔试内容：职业能力倾向测验（D类）和综合应用能力（D类）3、职业能力倾向测验主要考察的内容有：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析和策略选择。主要考察考生与中小学教师职业密切相关的，适合通过客观化纸笔测验方式进行考察的能力要素和基本素质。4、综合应用能力主要考察考生综合运用教育学、心理学等相关知识解决教育教学问题的能力，测试考生的师德与职业认知、教育教学核心能力和自主发展能力。具体考试内容可查看襄阳市人力资源与社会保障局网发布的公告信息。

教师招聘形式有：编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制。一、编制编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。教师招聘为事业编制。二、合同制这类教师没有编制，而且永远不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。三、劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。四、人事代理人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。五、聘用制聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

教师招聘形式一般有以下几种形式：1、报名(网上报名，填写相交专业的表格); 2、笔试(由招聘单位制定的笔试内容); 3、面试(笔试前列者，由招聘单位组成的考官进行面试) ; 4、政审(对入围者进行政审，合格者，办理入编手续)。一般的招聘形式是上述四种。