武汉招聘中专辅导员公告是真的吗

一则武汉大学辅导员招聘录取公示引起了热议，因为录取名单上的新晋辅导员学历清一色的名校硕博士，甚至还有海归的名校博士。一、高校辅导员不是普通工作很长一段时间，大多数本科生还是优先选择工作或者考研，只有个别实在找不到合适工作的本科生会在毕业后当辅导员。因为很多学校有政策，辅导员可以免试读本校的在职研究生。如今，在职研究生政策改革了， 辅导员也成了香饽饽，引得无数名校博士追捧。辅导员是我国高校特有的岗位。在很长一段时期内，辅导员的身份非常尴尬：是教师但不教学，是干部但没待遇。2017 年 9 月， 教育部出台《普通高等学校辅导员队伍建设规定》在明确辅导员职责和地位的同时，也强调了高校辅导员的职业发展。文件划定了专职辅导员职务和职级的「双线」晋升通路，制订了专门的激励机制，并且为辅导员单独设立考核标准和培训项目，要求省级教育部和高校每年都要抽调一批优秀的辅导员出国交流学习。至于人员配比，文件也进行了明晰的规定：高校辅导员按 1：200 的师生比例配备。二、高校辅导员的福利待遇怎么样呢？有了教育部的规定，辅导员职业的吸引力大增，与科研教学岗比起来，辅导员岗简直不要太好。现在很多高校的专职科研岗，博士毕业签五六年「非升即走」的合同，最后能「升」的不到两成，编制非常难拿。如果做辅导员的话，只要聘期内没犯较大错误，基本都能顺利入编。高校辅导员有「五险一金」早已是标配，餐补、交通补贴等各项补贴也几乎应有尽有，教师公寓、家属就业、孩子上学的问题也都能解决。一位高校任职两年的辅导员发帖称，自己每月到手的工资过万，还有各项补贴超过两千，此外还有绩效奖金每年至少 3 万。三、博士的培养一名博士的养成，占用并耗费不少优质的教育资源。当利用大量优质教育资源培养出的博士去从事了与自身专业无关的辅导员，是否是教育资源的一种浪费？这种质疑也频频出现相关的讨论中，说到底，这背后是对博士培养制度的发问与反思。未来博士生的扩招，应与实际需求相匹配。当这种结构的调整与社会需求结构匹配度日趋接近，自然可以减少讨论中所提到的优质教育资源的浪费。目前大量的研究生培养，往往是基于自身学科发展的需要甚至就是写论文的需要进行简单复制，离实际需求太远，这一问题亟待解决。

告诉你吧 公开招聘外校就不要去报名了 其实内定人员已经在学校里面上班了的 只是走形式让那些内定人员进编制 这是高校惯用的伎俩！给我加鸡腿吧！！

那要看是什么样的中专了，现在一般中专的要求没那么高

不要去想那么多，他既然公开招聘了，如果你没有关系，你也只能通过这一种方式来应聘了。至于走后门的事，那就不是你应该考虑的了。

这是因为在招聘录取公示的这些名单当中，我们可以看出这些人员都是属于一流学校毕业的人，这些人都是高材生，网友认为学校这种看学历的做法太过于武断。

以名校毕业博士生为主，充分反映了国民素质和教育水平的进一步提升。高素质人才越来越多，同时要求才会越来越高。辅导员岗位很重要，直接影响高校学生的方方面面，寻求更好的人选是必要的合适的，也是社会发展的正常需要。

随着教育水平的提高，不少的高校都是以名校毕业的毕业生作为老师去教育学生，这一现象很正常，更好地促进教育发展。