武汉中专招聘信息官网网址查询工作时间怎么算工时

标准工时制就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节假日休息。在这种情况下，一个人每年的工作时间为365-52x2-11=250天，平均到每个月为83天，标准工作小时数为83x8=4小时，每月工作时间超出4小时即为加班。应另外计算加班费。此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=75天，每小时的加班费为（月工资总额/75/8），工作日加班按时薪的5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。

职工工作时间怎么计算：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=5天/季月工作日：250天÷12月=83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=75天

回答 劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。 领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。 夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。” 提问 长时间上夜班时，每天上夜班时间怎么籅 回答 那就是按照月工资结算，看公司有没有给你夜班补贴 提问 没 回答 那就是按月工资结算 更多5条 