鄂州中专怎么样知乎贴吧论坛找工作网页进不去了

第一，查看公司的网站。公司的网站一般很全面介绍了公司基本情况，业务范畴、老板信息等，这是对公司的基本了解。在查看拟应聘公司网站的同时，还要查看同行的网站，注意该公司在同行业中所处的地位，从事的业务是否符合国家法律法规，特别是那些打着网购、保健品，医药、投资、金融类的公司尤其要警惕。第二，输入公司名字在百度上搜索。看有没有什么负面的帖子。如果通过搜索，网页上有很多贴吧，注意看里面的消息是正面多还是负面多，主要反应的是什么问题，通过分析来判断这个公司是否靠谱。第三，如果是实体性的公司，可以放心去。所谓实体性的公司，就是从事制造业、实体贸易、销售、高科技研发等的，一般不会有什么大问题。第四，看注册资本和提供的工资是否成正比。一般注册资本越大的公司越靠谱，如果注册资本只有几十万或是一百万以下，而招聘工资每月上万，这样的工资非常高的公司肯定不靠谱。第五，实地走访。在面试前到公司所在地走访，有机会还可问问办公大楼的物业保安、办公区域情况、公司口号等进行分析，也可找点机会问问公司的员工等。

网上找工作：现在互联网时代，大家都热衷于网上找工作，网上找工作也比较方便。目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等。社会招聘会：大家可以在网上经常关注你所在城市的招聘会和你所在城市的人才市场，大家可带上简历去那些招聘会咨询工作。校园招聘会：一些人力资源公司和企业也会在一些学校定期举办招聘会。一些即将毕业的学生可以带上自己的简历去咨询，就算没找到合适的工作，也可以曾长见识嘛。招聘广告：一些店面或商场需要招人的时候会在店门口贴上招聘广告或摆个易拉宝招聘广告。找工作的朋友在外面逛街的时候也可以多关注一下，有兴趣的话大家可以进店直接咨询或者打广告上面的电话咨询。找工作QQ群：一些HR们会经常会建一些招聘的QQ群。可以在QQ查找里输入“找工作”然后查找就会出现很多找工作QQ群，大家可以进行选择加入。在这些QQ群里HR们会经常发布一些招聘信息，如果大家看到感兴趣的，可以和HR们私聊哦。其它的还有报刊招聘、微信朋友圈招聘等等招聘渠道，大家也可以关注一下，现在招聘的渠道多种多样，大家找工作不要固定哪一种渠道，要多方面结合考虑，这样才能更快速的找到工作。如果大家还有其他好的找工作渠道可以帮忙补充哦。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

先了解公司，再投简历确定考研不走调剂以后，“还没准备好”的我就被仓促推入了春招的人潮。刚开始因为缺乏经验，匆匆写好简历就挂在了招聘网站上，一时间面试通知挤满了通话列表。当时我还是蛮乐观的，觉得“多点面试经验没坏处”，结果有几次到了面试地点才发现对方是皮包公司；有的甚至要求我去外地参加面试，虽然对方承诺报销路费，但当时觉得一个女生去不安全就拒绝了。毕业一年后在新闻上看到“李文星事件”，想想真是后怕。建议大家一定要先了解自己投简历的这家公司，不仅防止跳入火被骗，同时也是对自己负责。可以通过“国家企业信用信息公司系统”（ http：/// ）查询企业资质，很多骗子公司的注册地址都是在某某小区的居民楼内，有的甚至查不到任何注册信息，用点心思很容易觉察到异样。一般来说，同一个专业的同学毕业后去向有一定的相似性。尽量找学校招生办网站上出现过的、来学校实地开过宣讲会的，以及有学长学姐在其中工作过的公司。如果你投简历的那家公司没有任何在线下出现的渠道，可以去知乎等的社交平台上搜索该公司的名称，大部分情况下你会在这里得到一些比较客观的评价。还没有任何信息的话，就去公司所在地的贴吧、当地论坛或者豆瓣上当地组群问一下。如果一家公司，除了招聘网站上的岗位需求以外，找不到任何第三方对于它的评价——既没有员工的评价，当地人也没有听说过——你真的敢去这里工作吗？

‍‍只要有人的地方就一定有江湖，只要有江湖的地方就一定有江湖骗子。虽然骗子的招数很多，但常见的无非以下几类，大家睁大眼睛记住并且知道如何拆招即可：1、试用期不买社保公积金可能不少的求职者都没有意识到原来试用期也是需要交社保，其实按照《劳动法》的规定，社保和公积金都是必须要交的，如果遇到公司跟你玩花招‍‍，你可向劳动保障监察部门举报。‍‍2、入职培训要求交费很多公司打着诱人的旗号：不管是不是小白，只要参加了培训，就能轻松月薪过万。然而当你想着去参加培训好好提升一下自己，会发现这个价格不会太低。如果你说你没钱，那么公司马上会很贴心地告诉你可以分期付款，机不可失。所以说，以入职为前提的培训都可以算是诈骗，哪有还没上班就要员工缴费的道理？3、挂羊头卖狗肉很多公司的招聘和实际招聘情况有出入。有的是岗位工作内容并不一致，有的是待遇有很大差别。当然，这类未必是骗子公司，更可能是公司在坑人而已。先要规避这类坑，首先入职的时候要和公司HR部门对接，了解岗位和薪酬情况；其次，员工必须在一个月内签订劳动合同，明确岗位薪酬。如果发现不合理，可以选择走人，当然也可以去举报，只不过成功率不一定很高。找工作不容易，大家要擦亮眼。‍‍