中专一定要住宿吗武汉工厂直招员工

应该是住宿的

直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金，一些费用是按月支付的，劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给派遣单位就行，节省了人力、物力、财力。当以上只是一部分，希望能帮到你！

这个应该是没有硬性的规定。

现在好多工厂都不只招普工，都必须劳务派遣公司，这样的用工形式对工厂来说有很大的好处。首先工厂没有必要对劳务派遣工人负责，他只需要对第三方有劳务派遣协议的单位有联系工资发放也是直接发放的第三方劳务派遣协议单位而不和工人有资金劳动关系。这样做工厂会减少许多风险。也更利于管理人员采取优势劣汰的管理模式可以不断的招聘新人，淘汰不适合岗位的工人，又不需要负责任。这是现在很多工厂所流行的一种做法，可以说是钻法律的空子。对劳动者来说就尽量避免应聘劳务派遣公司工作。利益得不到保障，也有失业的风险，工资也相当低。工厂都不直招普工，而从劳务派遣公司获取劳动力就是为了降低各种风险，比如说安全风险。又能增加管理力度，让管理变得更通畅。

这个应该算违法吧，你满18周岁么？不管你是不是成年人，对于雇人单位来讲，你付出了劳动，他都应该付给你工资的，只是多少的问题。我们公司招的实习生都有工资的，而且跟普通的一样工资。