林小贱灬
博士后年薪(明面上)比普通老师高是合理的,因为连这个都没有就真没人来了。华工土交院前两年已经彻底没有师资博后了,往后博士进站统一按“特聘研究员”来安排。我恰好认识最后一个师资博后,当时交流是说转正前华工一年给20w,深大一年30w但是没聘上。两年考察期过后不管能不能转正,但是待遇转为讲师。我国大学正式编制如果我没记错的是事业编制,每个等级的编制都有对应的严格的工资标准的。只要有硬标准在,那么有编制的老师们的工资就不会太高。至于后面能不能从讲师升至副教授还得看个人造化。很多孩子低估了编制带来的福利的分量,也低估了博士后年薪的水分。博士后,尤其是特聘研究员们,他们很大一部分收入是来源于各类人才补贴和项目经费,由学校和院里掏的钱其实不是很多。但是他们的考核任务特别重,基本上是合同期内非升即走,而且淘汰压力特别大,君不见前年武汉大学112个博后最后只有4人转正。很多还被坑了不止一个合同期。简直是血泪工厂。更可悲的是这种事情在现在985/211已经逐渐转为常态了。青年教师只有转正了,拿到了编制,你才算真正在这个学校学院扎下根来,否则你永远只是学校完成科研项目任务的一把枪。很多所谓的“高待遇”都是把各种杂七杂八的费用加到一起来忽悠你的。更不要说你在知乎上随手都可以搜到老前辈们的血泪。什么血泪?就连这部分钱,学校也不是像企业那样痛痛快快的给你的,拖欠、不发论文不给那都是常有的事情。而这一切,都不会发生在正式有编制的老师身上,哪怕是刚入职讲师。
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