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教师考编笔试合格者才能进入面试。1:4的比例考试,但是每科只录取考试人数的四分之一,也就是,如果美术招4个老师,就必须有16人考试,也只录取前4名,但是通常都是50,60多人考试。教师编制考试属于教师招聘考试的一种,由当地教育局统一发布考试公告,考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年并按照相关规定,享受事业单位工资待遇。教师编制优势第一教师编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。第二有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。以上内容参考:百度百科-教师编制考试
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教师招聘考试没有全国统一的分数线,中小学教师招聘是各地自行组织的,要根据当地的考试难度、招聘情况来决定。而且进入面试的人员不是根据分数线来定的,一般进入面试有一个进面比例,比如岗位要1个月,进面比例是1:2的话,那么就是笔试前两名进入面试。
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虽然教师招聘考试是给考生打分的,但是教师招聘多少分通过却不一定哦~正常情况下,教师招聘不进行全国统考,部分省份会统一进行省考,一般都是学校统计出需要的教师数量,再由教育局进行统一的招聘,这样一来,每个地区招聘的人数不一,自然也没办法划出统一的分数线。要是还有啥不懂的,可以直接去线下找华图问一下,我觉得挺专业的
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