浠水理工中专领导班子分工及职责分工图片大全

人力资源部岗位需要参与建立健全公司培训体系及完善相关制度，协助制订公司年度培训计划，并按计划组织开展培训工作;下面是我给大家整理的人力资源部 岗位职责 及分工，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人力资源部岗位职责及分工1 1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。 2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。 3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。 4、制定符合企业自身的管理制度。 5、加强 企业 文化 建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。 人力资源部岗位职责及分工2 1、制定公司人力资源规划和计划; 2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责 说明书 ; 3、负责员工招聘、 入职 、晋升、 离职 等管理工作，要有社会招聘和校园招聘 经验 ; 4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作; 5、懂劳动法，做好 劳动合同 管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作; 人力资源部岗位职责及分工3 人事招聘，拓展企业的人员招聘 渠道 ，参与 面试 筛选; 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务; 管理人事档案; 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷; 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果; 完成领导交给的其他任务。 人力资源部岗位职责及分工4 1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。 3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施; 4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养; 5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、 保险 监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制; 人力资源部岗位职责及分工5 一、经营管理和重大决策： 1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。 2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源 工作计划 。 二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作; 三、建议并完善 人力资源管理 体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。 五、负责所辖部门/下属的组织管理。 1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。 2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。 3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。 人力资源部岗位职责及分工6 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作 2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作; 人力资源部岗位职责及分工7 1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘; 2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作; 3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训; 4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果; 5、主导日常企业文化工作; 6、协助部门经理开展人力资源部各项工作; 人力资源部岗位职责及分工相关 文章 ： ★ 人力资源部岗位职责 ★ 企业人力资源部各职员的岗位职责 ★ 人力资源部岗位职责范本 ★ 公司人力资源部岗位职责 ★ 人力资源部专员的岗位职责 ★ 人力资源部岗位职责精选范本5篇 ★ 人力资源部岗位职责最新大全 ★ 人力资源部工作职责 ★ 人力资源部岗位职责五篇