鄂州中专招聘2019事业单位公告栏样式图片及价格标准

关注事业单位招聘考试一般要求须是大专及以上的学历才能报考，但部分地区为完善基层事业单位公开招聘制度，适当放宽基层事业单位招聘人员学历要求，公开招聘乡镇事业单位工作人员，报考事业单位学历最低可以到高中学历、中专学历(含技工学校)，可凭自己的实力考取事业编。一、艰苦边远地区事业单位岗位，岗位不仅面向大专学历群体，比大专学历更低的高中生学历、中专学历也有机会报考哦！例如：2017年《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》文件说明，对于国家确定的集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县，这些地区所招聘的事业单位职位，可适当放宽招聘条件。招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可放宽到高中、中专(含技工学校)，但不能突破行业职业准入对学历的要求。二、招聘中专学历岗位(如图)公务员跟事业单位都是很多人羡慕的“铁饭碗”，但因为学历问题，高中学历、中专学历小伙伴都没有迈入“铁饭碗”的机会。近几年，国家对扶贫等工作的开展，事业单位招聘也因此改革，招聘学历也放宽了。那么！高中学历、中专学历的童鞋请注意！您们的机会来啦！学历较低、年龄偏高、专业冷门、以及当地户籍的考生，想成功上岸，小编建议可以选择边远地区的事业单位岗位，这样竞争力小，易上岸哦！

2019云南丽江事业单位考试招聘程序具体招聘岗位所采用的具体招聘方式(笔试、笔试+面试)以本公告附件1(《丽江市2019年公开招聘事业单位工作人员计划表》)中规定为准。(一)笔试1、笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。本次笔试参加全省事业单位工作人员招聘笔试考试。2、笔试时间和地点以准考证为准，报名人员需凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后45日内，在丽江市各级人力资源和社会保障局门户网站通知公告栏公布。本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为五个类别：综合管理类(A类)，主要适用于事业单位以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;社会科学专技类(B类)，主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;自然科学专技类(C类)，主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位;教师类(D类)，主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位;医疗卫生类(E类)，主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。综合应用能力(C类)科目作答时可能需要使用直尺，请参加《综合应用能力(C类)》一科的应聘人员特别注意在考试时须携带的文具包括：黑色字迹的签字笔或钢笔、直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)、2B铅笔、橡皮。(二)资格复审面试前1至2周，每个岗位根据笔试成绩从高到低按1：2的比例确定拟进入面试人员，由各级人力资源和社会保障局和招聘主管部门对拟进入面试的应聘人员进行资格复审。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补面试人员;如同一岗位出现主动放弃人员，则相应从高到低顺序依次递补面试人员。资格复审时应聘人员需提供：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料原件;证明本人工作技能的职称(职业资格)证书或专业等级考核证书原件;公民身份证或其他有效身份证明;在职人员须出具所在单位同意应聘的证明。资格复审和面试的时间、地点由用人单位或主管部门电话通知考生。(三)面试根据笔试成绩的高低排序，按照拟聘人数与进入面试人数1:2的比例确定进入面试人选。面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试满分100分。仅进行面试的岗位，资格复审合格人数与计划招聘数比例应等于或高于3:1才能开考，未达到开考比例的招聘岗位，需报同级人社部门批准后,并设定面试最低合格分数线方能开考。(四)各项成绩计算综合成绩总分为100，其中笔试成绩、面试成绩各占50%。根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)×50%+面试总成绩×50%。笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。仅进行笔试的岗位，如报考同一岗位前两名以上出现笔试成绩相同的情况，则需加试面试，并根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。仅进行面试的岗位，以面试总成绩作为综合成绩，如报考同一岗位前两名以上出现面试成绩相同的情况，则需再进行加试，以加试成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。(五)体检由用人单位主管部门组织拟聘人员到具有体检资质的医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。幼儿教师上岗前还需按《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定取得《托幼机构工作人员健康合格证》。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按综合成绩由高至低的原则依次递补。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关规定处理。(六)考察考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。(七)因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，由用人单位确定是否依次递补招聘，经各级人社部门同意后可依次递补一次。1、应聘人员体检或者考核不合格的;2、拟聘人选公示的结果影响聘用的;3、拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准);4、未在规定的报到时间内报到的;5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。(八)公示考试、体检、考察合格的人员按管理权限在全市各级人力资源和社会保障局门户网站上进行公示，公示期不少于(含)7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用(核实时间为三个月)。(九)聘用考试、考察、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)和《进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)，结合单位实际用人需求，现公告如下：一、招聘计划本次招聘事业单位共27个，拟计划招聘工作人员63人(详见附件1)。二、招聘范围面向社会公开招聘(含2022年应届毕业生)，直及乡(镇)机关事业单位在编在岗工作人员不在此次招聘范围。三、招聘原则及方式坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法，公开招聘择优录取。四、报考条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;2、具有良好的品行;3、限孙吴县行政区划内的户籍，户籍迁入日期为2021年10月13日之前(不含当日);4、具有国家承认的大专及以上学历;5、年满18周岁，不超过35周岁(1985年10月 22日至2003年10月21日间出生);6、具有正常履行职责的身体条件;7、具有符合职位要求的工作能力;8、具备拟任岗位所要求的其他条件。因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员，不得报考。严格执行《事业单位人事管理回避规定》和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，报考人员不得报考与招聘单位人员有回避情形的岗位。《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》第三十五条规定：“事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。”五、招聘程序(一)报名采取现场报名的方式，报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，需本人报名并提供以下材料：1、有效身份证原件及复印件;2、学历材料：(1)以统招学历报名人员须提供毕业证书原件及复印件、学信网()上通过学历查询并打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》原件，有学位要求的需要提供学位证书原件及复印件;(2)以非统招学历报名人员须提供高中(中专)、大专、本科及以上连续学历层次毕业证书原件及复印件，学信网通过学历查询并打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》原件;(各层次学历的学习时间不得重叠)(3)留学回国人员须2021年10月22日前(含当日)取得国外学历，并完成教育部留学服务中心学历认证且符合报考相应岗位要求的可以报考;(4)双学位报考人员，其第二学位专业与岗位要求专业一致，可以用第二学位的专业报考相应专业要求的岗位;(5)2022年毕业的考生需提供学校出具的就读院校、所学专业、学历层次、在读期间有无影响毕业的违纪及其他行为的证明材料;3、一寸近期同版免冠照片3张;4、已就业的毕业生提供单位同意报考证明(详见附件4);5、户口本原件及复印件(首页及本人页需复印到同一张纸上);6、符合黑政发〔2009〕30号、黑政办发〔2013〕42号、黑政规〔2018〕17号文件要求享受政策加分的报名人员要进行现场加分确认，加分项目日期结点为2021年10月22日(不含当日);项目生、退役高校毕业生、基层公益性岗位人员服务期满考核合格的，享受3年内笔试成绩县级岗位加10分，乡镇岗位加15分，评为优秀等次另加2分的政策。政策性加分只在笔试成绩中计算一次(项)，不累计加分。(1)属于项目生的提供服务期满证书、协议等佐证材料;项目生指参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，服务期满且考核合格的服务基层项目人员。其中“大学生志愿服务西部计划”项目生包含由我省项目生主管部门招募派遣到省内外参加西部计划志愿服务的人员。(2)属于城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生提供劳动合同原件及复印件、社保缴费流水、市级劳动就业部门及所在地劳动就业部门出具的相关证明材料。基层公益性岗位指在街道、社区和乡镇站所事业单位设立的公益性岗位。(3)属于高校毕业生应征入伍服兵役期满的提供退出现役证书、毕业证书。高校毕业生应征入伍服兵役期满指高等院校新生、在校生或毕业生应征入伍服兵役期满。其中高等院校新生、在校生服兵役期满后需回到原高等院校继续学习并取得毕业证。7、填写《2021年孙吴县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》一式一份(详见附件2);8、招聘岗位所设专业以黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录为准(详见附件3);9、本次招聘报名费每人45元，微信支付。同一岗位资格审查通过人数与招聘计划数比例应不低于2：1，达不到这一比例的，减少或取消该岗位招聘计划，资格审查贯穿招聘全过程。报名时间：2021年10月22日-2021年10月24日上 午：8:30-11：30 下 午：13：30-17：00报名地址：孙吴县人社局一楼服务大厅咨询电话：0456-7233148(二)考试对应聘人员资格条件进行审查，确定符合报考条件的人选，通知考试，发放准考证。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试,考试成绩在孙吴县人民政府网站公布。笔试时间、地点及有关事宜以准考证为准。领取准考证时间及相关事宜在孙吴县政府网站通知，请考生关注孙吴县人民政府网()通知公告栏。1、笔试(100分，占总成绩的70%)笔试内容为公共基础知识。笔试时间、地点及有关事宜以《笔试准考证》为准。2、面试(100分，占总成绩的30%)根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍比例确定参加面试人选。如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围，不足计划聘用人数2倍比例的，笔试成绩60分及以上者全部进入面试，进入面试人数低于招聘计划的减少或取消该岗位计划。面试成绩满分100分，采取结构化面试的方式进行。面试成绩达不到60分者不予聘用。面试时间、地点将在孙吴县政府网站上通知。3、考试总成绩考生考试总成绩以百分计算，计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位，政策性加分只在笔试成绩中计算。总成绩可在孙吴县政府网站进行查询。(三)体检面试结束后，按招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或缺检的取消聘用资格，相应岗位计划减少或取消。(四)考察组成考察组对体检合格者进行考察。考察将通过对社区、学校、工作单位进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行。重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现及“三龄两历一身份”情况，同时复查报名资格。考察不合格者取消聘用资格，相应岗位计划减少或取消。(五)公示和聘用通过考察确定拟聘人选，经孙吴县事业单位公开招聘领导小组研究同意后，在孙吴县人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。2022年毕业生需如期取得毕业证、学位证、报到证且档案转回当地后办理聘用手续，如因个人原因未能如期取得毕业证、学位证、报到证的，取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。六、相关待遇一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇(在孙吴县最低服务年限不少于5年)。七、招聘纪律严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，保证招聘工作公开、公平、公正。八、本公告由孙吴县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释