鄂州中专怎么样知乎贴吧找工作的群号是什么

我认 为，中专也好，大专也罢，真的没有什么不堪的。中专和大专只仅仅是一种学历文凭而已，并不能代表什么，更不是能力、水平、资历等唯一的衡量标准。之所以被说得那么不堪，是因为在今天到处都是本科、研究生、博士等的情况下，有些人心目中的偏见罢了，因为有的人偏面认为读中专、大专的，都是成绩和表现比较差的学生。其实在人才市场上和生活工作中，中专和大专毕业生，尤其是有一技之长，且动手能力较强的，是非常受欢迎的，特别是那些迫切需要这样有特长，会干活的大中专毕业生的企事业单位。因此，无论是从就业看，还是从人生看，这些人都是大有前途的。何况，文凭仍然还是可以继续进修提升的。个人观点，欢迎评论，敬请关注。

58同城现在被誉为骗子网站，想一下它曾经的辉煌不免有些难过，当年我的工作就是在58同城上找的，那时候虚假信息比较容易分辨，工资高，事情少，这样的多数都是骗人的，现在的58同城打开先是“黄金展位”这个展位上的企业工资都上万，什么月薪万元不是梦，主播月薪八千供吃住，足疗服务员、传媒经纪人，我觉得能月薪上万的工作根本无需上58打广告，公司里的员工就能把家里的亲戚朋友都介绍过来，具体骗什么我不知道，但是我敢保证这种绝对是骗人的，当然也有靠谱的工作，这个就需要你细心的筛选了。

回答 有的是真的，有的是假的 提问 回答 假的一般都是工资比较夸张的， 提问 交了 100元服务费，这种能去吗 回答 可以试试， 工资范围我看了下，还算正常 提问 他没说签不签合同 回答 日结的一般没合同 月结的才有 提问 是月结的 回答 这个是兼职的嘛 提问 回答 那你要问下她，什么时候签合同 先去做几天看看 更多14条 

您好，58同城是一款致力于找工作的专业软件，所以在58同城上找工作是非常轻松，非常靠谱的，58同城找工作是真的。

我是来自某美资500强企业的HR资深经理几个基本的网站必须要知道，猎聘网，智联卓聘，51job, 智联卓聘，领英，另外就是写简历首先你的简历一定不要犯如下错误个人信息不完整或描述错误  个人评价过于浮夸 职责描述不清，逻辑混乱 缺乏展现实力的项目经验 证件照不够专业 培训经验不够  整体框架混乱我认为专业的简历必须符合如下定义• 内容丰富并且完整• 职业能力专业• 工作内容描述逻辑清晰• 项目经验能力突出• 职业竞争力总结一针见血• 英语简历书写符合英美人士阅读习惯并且给与最专业的简历翻译• 保证面试官40秒钟读完并深深产生求贤若渴的感觉我自己制作了一个视频教你怎么快速找到世界500强的工作，希望能够帮助到你网页链接

中专、大专真的有没有那么不堪！其实，在一些中专、大专院校，我们会经常看到这样一幅场景，在课堂上，只有少数学生在认真听讲，大多数同学不是上课玩游戏，就是看小说，几乎没有认真听讲的，我们不难想，这些同学比起普高或者一些本科学生相比，已经落后很大一截了，如果不奋起直追，差距只会越来越大。学历不是万能，但没有学历万万不能。学历不能决定一切，但学历是对你以往能力高低或者学习态度初步的认识，学历是让没时间了解你的陌生人最信服的名片。学历能让你有机会到好公司面试，但你在这个好公司得到多大成就，还取决你于自己的能力和机遇。学历能让你有机会参加公务员考试，但你在机关里能得到多大的升迁，还取决于你的自己的能力和选择。你没有本科学历或更高学历，这些机会你都得不到。你连他们的门槛都达不到，谈何能力得到展示，谈何有一番作为。大专生有人才我是承认的，尤其是一些高考大省出来的，综合水平比一些高考EASY模式的本科生的成绩要高，水平要高是公认的，但是HR不承认啊，他们只知道你不是本科生，现在本科生投简历的那么多，我干嘛要去专科生找？在大专生找人才成功率比较高，还是在本科生找人才成功率比较高？

随着互联网的发展，找工作的渠道是越来越多，这三个求职渠道千万别错过！一、求职渠道1、线上招聘会：线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。不知道如何选择线上招聘会时，可按照以下条件进行：大型招聘网站举办的、政府和大型招聘网站联合举办的、在当地有好口碑的大型招聘网站。这类的线上招聘会，不仅企业靠谱而且数量还很多。2、靠谱的招聘APP：招聘类APP种类繁多，求职者尽量选择大型招聘平台的APP，基本上这类招聘平台相对靠谱，同时在上面招聘的企业多，对人才的需求量大。这样可以让自己对多个职位进行筛选，能够保证自己快速找到双休的职位呢。3、综合类招聘网站：优质靠谱的招聘网站，不仅优质企业的职位多而且职位真实度更高，求职者用起来也方便。二、五大步骤：1、简历准备，开个好局根据所求职的职位制作一份精美的简历，不仅是在帮助自己梳理以往的工作经历、经验、技能，而且能够让自己在求职时加分哦！2、确定途径，多点开花公司招聘人才的途径并不单一，你也不能只在一个招聘平台上求职。当然，多渠道求职，也不是要求面面俱到，因为人的精力有限，因此针对职位筛选2-3个左右的线上求职渠道，线下的招聘会也可去尝试。3、分析简历 精准投递求职渠道多起来，公司和职位的数量也就多起来了，这个时候更要结合自己的求职需求，投递与自己相匹配的职位，入职的几率就会增加。4、主动出击 抓住机会如果招聘app上有HR的电话，可主动打电话与HR沟通，主动抓住一切机会！你离入职就不远啦。还可以看看重庆各行各业的优质职位，总有适合你的。还有更多的求职方法，不过也要结合自身情况来采取行动。具体可百度一下哟~