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丛林穿梭
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霏霏永远爱来来

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教师招聘面试考官,一看考生的基本素质,是不是具有当老师的潜质;二看对教材的把握程度和处理能力。如果你认真阅读本文,一定会有很大收获,已经有很多考生就是看了这篇文章顺利通过了面试。我有幸与几位教师招聘面试考官有过接触,自己也曾经在私立学校负责教师招聘的面试工作,所以对于教师招聘面试打分的情况,比一般的培训机构讲师有更深的了解。虽然在面试考官面前都有一张很详细的打分表,得分项目有很多,但在实际的面试打分过程中,实际上,考官只是做了两件事。一件事就是给你挑毛病。任何一个考生站到讲台上之后,考官首先是要给你挑毛病,找出你的缺点,然后把这部分分扣掉一点。另一件事就是给你找亮点,从你的面试过程中找出与众不同的亮点,作为你的加分项。因此,要想在教师招聘面试中取得高分,首先要避免出现明显的失误,因此被扣分。其次就是要设计一个个的亮点,晃瞎考官的眼,让他们不得不给你加分。首先说一说考生常见的失分点。第一,着装不合理,礼仪不恰当。有的考生在面试时过于随意,穿着不符合教师的职业特点,女生化妆过浓,穿着过于暴露,长发飘飘,不扎起来。或者过于注意,结果弄巧成拙,明明是大冬天,非得穿一身白衬衣,明明是酷热难耐的夏天,非得西装领带,让人感觉很做作。教师招聘的着装,以整洁大方为宜,如果是炎热的夏天,穿件半袖白衬衣,配一条黑色西裤就可以了,领带完全没有打的必要,否则反而显得太板。如果是春秋季节,那么一件长袖衬衣,加一条黑色西裤就可以了。休闲西装也是很好的选择,没有必要一定穿正装。进门敲一下门,跟考官点个头,打个招呼,叫一声老师好。讲完之后,跟老师打个招呼,说声谢谢,这些都是最起码的礼貌,有这些不能加分,没有,则一定会让考官产生不良印象。第二,过于紧张,惊慌失措,没有老师该有的气场。作为一个老师,一旦站到讲台上,这就是你的阵地,你应该在讲台上挥洒自如,运筹帷幄,而不是畏畏缩缩。站到讲台上之后,首先淡定的用眼睛扫一下全场,用眼神告诉考官你很淡定。然后开始讲课。讲课过程中,要有一定的手势配合讲课,口头语言与肢体语言要配合合理,不能手舞足蹈,乱抓一气。第三,普通话严重不标准,口音太明显。一口带有浓浓乡土气息的普通话,会让考官很不舒服,很容易被扣分。第四,语调平铺直叙,没有起伏顿挫。很多考生一节课讲下来,语调平淡如水,毫无变化,让人昏昏欲睡,考官不给你扣分,那简直就是天理不容。第五,声音过低,没有穿透力,坐在教室前排的考官都听的很费力,坐在教室后排的学生恐怕就更难听清老师的讲课内容。第六,语速过快,跟连珠炮一样,没有停顿,没有强调,不顾听课人的感受,一直在抢抢抢。尤其是在紧张情绪下,很多考生语速很容易就不自觉的加快。因此,最好在准备面试的过程中,自己录制几段音频,听一听语速是否适中。第七,板书潦草,设计不合理。你可以字写的不漂亮,但要工整,设计要合理。主副板书要区分清楚,条理。板书时不能完全背对学生,要斜侧着身子,不要挡住板书的内容。常见的扣分点说完了,再来说一说能够加分的亮点。首先是教学环节完整,齐全。如果是说课,教学环节的完整性自不待言,就算是试讲,虽然时间短,但也要力求教学环节的完整性,从课堂导入到小结都要有,不能虎头蛇尾,有始无终。其次是课堂导入要新颖,有新意,能令人耳目一新,迅速抓住人的心理。好的课堂导入是成功的一半,如果导入导的好,会让考官刮目相看。这就需要在面试准备中多去学习借鉴优质课的导入,总结出不同课型的导入方法,这样才能在抽到不同类型的课题时随机应变。再次是要设置合理的教学情境,让学生在教学情境中自然而然的学会知识,升华感情,而不能生硬的灌输和讲解。没有教学情境,教师讲的再好,再清楚,也是不合格的!关于教学情境的设置,我在知乎“教师招聘帮帮团”账号下的专栏中有一篇文章专门讲过,请自行查看,不再赘述。(公众号读者可以翻阅历史文章查看,也可以前往知乎专栏查看,其他平台读者请前往知乎专栏查看)在教学中要能努力运用恰当的教学手段把抽象的内容具体化、形象化。另外,新课改理念的重要一点是体现学生的主体地位,这就要求在讲课过程中,不仅要有提前预设好的问题,更要根据课堂上学生实际的反应,生成新的教学情境。预设与生成是辩证的对立统一体,课堂教学既需要预设,也需要生成,预设与生成是课堂教学的两翼,缺一不可。预设体现对文本的尊重,生成体现对学生的尊重;预设体现教学的计划性,生成体现教学的动态开放性,两者具有互补性。如果你的面试形式是说课,记住把这句话说给考官听,考官会明白,你是一个行家,而不是门外汉。新课改要求教师尝试自主、合作、探究等主体参与的新型课堂教学模式,而不是一灌到底。你在课堂教学中,仅仅应该起到引导作用,问题要交给学生去解决,分为学生自学,对学和群学,群学就是所谓的小组合作了。当然,在小组合作的运用上,一定要注意设置好讨论的问题,同时掌控好讨论的节奏,不要让课堂讨论变成赶大集。讨论结束后,要有交流展示环节,不能讨论完就拉倒。针对学生讨论的结果,教师要再进行点拨指正。好的小结,是一节课成功的重要因素。小结不是简单的重复知识,而是对一节课内容的高度概括和提炼。课堂小结最好能方便学生记忆。比如,我把资本主义世界经济体系的形成这节课总结成一二三,一个中心两大体系三大支柱,知识体系更加条理,方便学生记忆。在作业布置上,要充分考虑到学生的学习能力差异,设置差异化的练习题,进行分层教学,让每个不同层次的学生都有成就感,获得感。最后,最近两年新出现了一个比较新的概念,叫学科素养,它是在原来的三维教学目标的基础上,进行升华的结果。在准备面试时,请一定认真阅读一下本学科的学科素养。在讲课过程中,尤其是说课时,要告诉考官,你的说课哪个环节体现了怎样的学科素养要求。如果是说课,在教学流程的设计上,最好告诉考官,我这一设计依据的是教育学或心理学的哪一理论,某某理论。。。。,因此我。。。。,这样显得你对教学理论有着深刻的把握,可以熟练运用到课堂教学中。最后的最后,强调最最重要的一点,不管是说课,还是试讲,教学重难点的突破是重中之重,这一环节做不好,这节课就是一节失败的课。不同的学科,教学重难点的突破有不同的方法和策略,限于篇幅,不再赘述,请自行百度:教学重难点突破策略,自己查看与自己学科有关的文章,继续进行深入学习。只要你精神饱满,声音洪亮,语速适中,抑扬顿挫,衣着整洁的站在讲台上,微笑自若的看着考官,环环相扣,一步步的往前推进自己的讲课节奏,既有理论依据,又有生动的情境设计,让学生在自主学习中掌握知识,升华情感,突破重点和难点,最后对课堂进行有效而简单的小结,考官还有什么理由不给你高分?除非他疯了。说明:本文干货满满,概念很多,不是很容易理解和把握,需要根据文中的提示,去继续阅读本人其他文章,或自己借助搜索引擎,继续阅读自己学科相关的文章,深入理解,结合具体的课例,写详细的说课稿或者教案,然后自己去实践。如果做不到这些,你看了这篇文章等于白看,你还是去找个模板简单套用吧,当然结果可想而知。别人扎扎实实做好准备,你却停留在无比肤浅的模板和套路上,谁会取得最后的成功,可想而知。畏难情绪,永远是拦在你成功道路上的猛虎,不怕难的人,才能最后成功。本文由“教师招聘帮帮团”原创,转载请注明出处,“教师招聘帮帮团”,教师招聘面试干货第一公众号。快来查看更多吧。

武汉市职业中专教师招聘条件及要求知乎文章结构图解

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solomuse2012

七月啦,2019年上半年教师资格认定陆陆续续的结束,不久的七月底你们就能获得心心念念的证书了,想问大家有算过自己考个教师资格证花了多少钱吗?今天小编就来给大家算算账,给还没有考的做个参考~教师资格证还需要有普通话证书,所以说,考一个教师资格证需要笔试、面试、体检、普通话证四项费用。一、笔试笔试报名费用根据各地收费的不同,大概为每人每科40元到70元不等。例如:河北70元/每科; 幼儿和小学笔试是两科,也就是140元,中学笔试考三科,那就是210元。注:一次性通过的费用是这些,如果不幸挂了一科,那么就需要重新报名,重新考试;那就需要重新再交一次报名费用了。二、面试同样的道理,面试报名费也是各地不同,大概为每人135元到每人390元不等,具体标准以每次发布的面试公告为准。例如:河北265元/人三、体检体检是笔试、面试之后教师资格认定的必要环节,需要到当地教育部门指定的医院进行检查,各地医院的收费标准各有差异,大概为每人50元到200元不等。四、普通话教师资格认定时需要提交普通话证书,普通话一般在当地语委或高校测试站报名,报名费用为每人50元到100元不等。那么这样算下来,以小学为例,一次全部通过考试也需要1000元左右(不包含报班费用、教材费用等)以上几项是考教师资格证必备的花费,这还没有包含教材费用,自己付出的时间成本,复习时花费的精力以及考试车旅费用等等。重点来了,既然花费了不小的代价,如何才能让这笔钱花出最高性价比呢?1,大家要争取一次性考过教师资格证的笔试和面试,这样就可以不用参加补考,不需要再花第二份的钱啦。2,虽然同一年是不能同时认定两个教师资格证的,但是这并不影响你继续考其它学科的笔试或者面试,一个人是可以拥有多个教师资格证的。因为教师资格证如果你不更换学段,对于小学是不需要再考笔试,可以直接进入面试的复习阶段,对于中学的同学,只需要重新考科三的学科知识与能力一门笔试,就可以直接进入二证的面试阶段。考二证就当是对第一次投入的成本再利用吧。3,面试合格后如何尽快赶上当季的招聘考试?我们知道,有些省份在教师招聘过程中,是可以允许教师资格证还在认定的同学凭合格证明报考的,所以认定和招聘在有些地方可以同步进行,所以已经考过的,也不要浪费时间,可以早早准备教师招聘考试的复习哦。看完文章是不是觉得报考前充分了解相关费用以及制定备考计划就十分重要啦!只有做好全面的备考才有机会一次性通过教师资格考试哦。好了,大家有算过自己考教师资格证花了多少钱吗?是一次拿证的吗?

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西西和嘻嘻

如果出国留学,要考TOEFL或雅思,那是考你英语能力的。如果你要学管理,要考GMAT,其他要考GRE。大概要一万多词汇吧。在国外如果想从事兼职的工作,也是需要持有相关的资格证的,如对外汉语教师是有不错的就业前景的,需要持有的是对外汉语教师资格证。我们提供的是国家汉办国际汉语教师资格证考试,中国人力资源和社会保障部国家职业对外汉语教师资格证书以及国际认证协会国际注册汉语教师资格证书三证唯一联考机构,两证承诺一站式就业,助您后顾 无忧!

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夏侯将军YY

1  我国研究生就业的现实困境伴随着近年来研究生的持续扩招,一向被视为“皇帝女儿不愁嫁”的研究生已经不是往日的“香馍馍”,在愈发竞争激烈的就业市场上硕士研究生们也面临着重重就业危机,承受理想与现实的差距,部分研究生就业陷入困境。 1  扩招后研究生求职人数迅速增长,就业市场“满眼皆硕士”从2003年开始,高校研究生招生规模不断扩大并保持着高速增长的势头,中国教育在线网站《2013年全国研究生招生数据调查报告》的研究数据指出,“1978年是我国恢复研究生教育的第一年,当年录取0708万人。2012年,我国硕士研究生录取约7万人,博士研究生录取约7万人,招生规模是35年前的近55倍。”根据教育部2012年教育统计数据显示,截至2012年全国共有研究生培养学校(机构、所)811个,在校生98万人。根据国家统计局2014年2月24日发布的统计信息显示,在学研究生达4万人,毕业生4万人。多年来,我国硕士研究生报名人数不断增加,除2008年因金融危机等因素造成报名人数下降外,考研人数年递增10万~15万人,2013年研究生报考人数已达到176万人,直至2014年,考研报名人数有所减少,多年来的考研热开始出现降温。但是,研究生扩招已然成为事实,而扩招随之而来的则是不断增长的研究生毕业人数,而市场上对研究生的需求量没有显著增加,在就业市场上曾经凤毛麟角、供不应求、甚至不用走向市场研究生就可以直接就业的现象已经成为过去,取而代之的是几十万研究生、甚至与本科生同场竞技的激烈竞争局面,研究生就业压力不断增大,研究生扩招后求职人数的不断激增是研究生就业难最直接的原因之一。

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小玩子2603

你的整体素质啊,就是你的说课内容包括你现场的发挥,不要紧张自信点,争取面试通过哦

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我的大BABY

研究生的就业困境:伴随近年来研究生的持续扩招,一向被视为香饽饽的研究生也在愈发激烈的就业市场上面临重重危机,承受理想与现实的差距,部分研究生就业陷入危机。研究生面临的困境扩招研究生后,就业市场满眼是硕士 根据数据,研究生扩招已然成为事实,而扩招随之而来的则是不断增长的研究生毕业人数,而市场上对研究生的需求量没有显著增加,在就业市场上曾经凤毛麟角、供不应求、甚至不用走向市场研究生就可以直接就业的现象已经成为过去,取而代之的是几十万研究生、甚至与本科生同场竞技的激烈竞争局面,研究生就业压力不断增大,研究生扩招后求职人数的不断激增是研究生就业难最直接的原因之一。研究生求职时普遍期望薪资较高 研究生由于年龄和经历等因素,在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题。 当下的用人单位在招录新员工时也表现得越来越理性务实,更加倾向于动手能力强、可塑性高的人才,在这方面有些研究生确实不如本科生甚至技校生,且招用研究生还要支付更高的薪酬,在权衡之下,显然本科生“性价比”更高。过高的求职期望和市场实际需求之间矛盾,是造成当前研究生就业困难又一重要原因。

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溪爱Mr彬

你好,朋友。随着社会的发现,原来了不起的大学生现在已经是一抓一大把了。越来越多的大学生选择考研,然而最近几年研究生的就业率也在不断下滑,下面是本人这几年发现的研究生就业的问题早些年谁家出了一个研究生可是十分了不起的事情,基本可以传遍大街小巷,然而现在随着高等教育的普及,研究生的含金量早已大不如前。用人单位可以轻松的招到研究生,这也是研究生就业率下滑的主要原因很多研究生感觉自己毕竟经历了幸苦的三年学习,到了用人单位应该会得到一定的重视。可是无论是大小私企还是国企更看重的往往是一个人的成绩和人际交往。研究生们感觉在学校所学的东西与实际有不小的差别,所以会选择更偏向学术性的工作,只可惜工作岗位有限,这也导致不少学霸们无法通过自己的所学创造财富有研究生辛辛苦苦考研学习三年出来之后工资比没有考研的同学还低,感觉到心理不平衡。其实这也是所有大学毕业生所面临的问题:考研还是上班?如果你有好的口才,交流能力,领导能力,抗压能力以及对金钱的迫切需求,那么毕业之后去社会上锻炼往往如鱼得水。如果你向往公务员,事业编,国企这种朝九晚五轻松安逸的工作,那么一个硕士学历还是会给你很大的优势的研究生在现在的处境比较尴尬,基本属于人数基数很大的高端人材,也就是说研究生就业不一定就是好的工作好的环境。因为市场需求只有那么多,而每年毕业的研究生远远大于需求。很多研究生毕业后不愿意从事跟本科甚至高中学历的人一样的工作,而高端工作的要求又达不到,所以出现了等待就业的情况。

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