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中文简历的格式内容包括以下4部分: 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。 教育情况。一般只写大专(中专)以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。 注意:向企业求职,一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等。这些对求职用处不大
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招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:标题: xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。扩展资料:招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。参考资料:招聘-百度百科
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上面的格式就很不错,中英都有,直接去填写吧,写好还可以打印和发送邮件的说~这就要求毕业生们在动手之前先花心思为自己的简历定位,也就是先为自己定位:自己性格、潜能、专业积累、职业适应性等内在优势在哪里?即将大学毕业的你一旦抓准自己的“亮点”再来摆布资料,就能更为有的放矢。 ?????? 如个人基本情况这些关键的要素,应放在一起,让人事经理们能在最短的时间尽收眼底。 ?????? 再如成长经历。可结合自己的求学历程、参加培训、社会实践、校园生活亮点、获奖情况等来做职业适应性描述及个人综合评价,充分突出自己的个性特点。?? ?????? 量体裁衣抓住眼球 ?????? 一个毕业生常常要同时参加多个岗位的招聘,但很多人的求职信就像公文,千篇一律,送给哪家单位只不过换个称呼,让人感觉他对应聘的公司一无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外。 ?????? 有心人的做法是:针对招聘单位的特点和要求,‘量体裁衣’特制简历,这就要求毕业生在写简历之前要先决定自己的求职方向,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。这样做出来的简历才能“适销对路”。 ?????? “如果你应聘的是行政、人力管理类的岗位,那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力;若是专业技术类,则不妨突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等;同样地,营销类职位应聘时则要适当突出自己策划、公关、创新能力和口才水平”。某高校的就业指导老师如是说。 ?????? 用人单位也透露,他们从上千份简历中挑选面试人选的时候,总是关注与单位相关的知识背景和实践经历,求职者的简历越有针对性就越能抓住用人者的‘眼球’”。 控制电子简历篇幅 ?????? 网上求职已经成为了当今大学生找工的一大途径,由于其简单快捷而得到用人单位与大学生的青睐。 ?????? 据了解,想从事IT业或者设计行业的理工科学生的网页往往做得颇有创意,他们力求在“推销”自己的同时,让用人单位更加了解其真实能力。 ?????? “其实网上找工作也有不少需要注意的地方”,一位网站高级人力资源顾问黄先生介绍,“控制篇幅这一点往往被求职者忽视了”,黄先生提醒大学生,“要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。”他同时还指出,最好直接在邮件内编辑,排版要工整。 ?????? 值得一提的是,由于电子简历能提供的信息相对较少,专家建议求职者,在填写工作经历时,在列出工作单位和职位的同时,有必要对工作的具体内容作简单的描述,招聘方会参考你做过什么来对你的实际工作能力作出评估。 ?????? 需要注意的还有,学历和工作经历要按时间顺序倒着填,也就是把最近的工作和学历写在最前面�员阏衅阜街惫鄣鼗袢∧愕淖钚伦纯觥 ?????? 在网上填简历,要严格按照招聘方的要求填写,要求网上填写的就不要寄打印的简历;要求用中文填写的就不要用英文填写;有固定区域填写的就不要另加附件。 ?????? 发送简历是网上求职关键的一步,如果是自己在网上通过E-mail发简历,要注意把简历直接拷贝到邮件正文中,这样既方便对方阅读又杜绝了携带电脑病毒的可能性。 ?????? 检查工序不可小视 ?????? 简历做好后,还要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号等方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。还可以请一个不熟悉你的人阅读一下,以检验陌生人能否通过简历对你有个准确的了解。
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