鄂州中专怎么样知乎贴吧找工作的群

一般正规的公司是不会遇到任何问题的，因为法律规定在哪里谁敢明着歧视少数民族，当然一些工厂啊那些不正规的工作是会有，这个属于潜规则了

现在社会上招聘的企业那么多，找个工作还是很容易的，找工作难有那么几个原因：一是缺乏主见，求职目标模糊不清。对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓，缺乏主见的人而遭拒门外。二是高分低能。这类大学毕业生在校期间单纯以取得高分为学习目的，而忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位对就职者基本能力和特殊能力的要求。三是学无所成。这类大学毕业生求学阶段惰性十足，对学习与活动均无兴趣，毫无收获地渡过数年大学生活。以他们低劣的学业成绩及懒散的呆样子，很难引起用人单位的兴趣。四是行为被动，不善思索。这类大学毕业生只能从事别人安排已定的工作，没有创新精神和主动性，缺乏独立思考能力。五是以自我为中心。这类学生刚愎自用，听不进他人的意见，目中无人，为我独尊，一旦进入职业领域，协调性、合作性差，最为用人单位反感。六是缺乏个性，不思进取。学业完成后已成强弩之末，缺乏活力，没有什么发展前途。用人单位是看不上这类大学毕业生的。七是不合群。这类大学毕业生恃才自负，孤芳自赏，不善于与他人交流合作，拒绝参加社团活动，人际关系极差。他们自然不受用人单位欢迎。八是体弱多病。这类学生弱不禁风，疾病频生，不讲卫生，不善加强健康管理。须知身体健康是工作的资本，没有健康的体魄是难以胜任工作的，这一点深为用人单位所看重。应届生的不良心理：自卑心理职场新人容易产生自卑感，只看到自己的短处，缺乏应有的自信心，畏首畏尾。有自卑感的人，在社会交往中缺乏胆量，习惯于随声附和，无法发挥自己的优势和特长，没有自己的主见。这种心态如不改变，久而久之，有可能逐渐磨损人的胆识、魄力和独特个性。社会职业偏见是客观存在的，当职场新人遭受冷遇和歧视后，他们不论是对自己的职业还是对自己，都会产生一种误解和轻视，在与其他同学比较时，便不由自主地背上了自卑的心理负担。焦虑心理高度的紧张焦虑，使得一些职场新人精力不能集中，甚至常常失眠和头痛。随着工作强度、难度和紧张度的加大，生活节奏也加快了，让一些独立生活能力不强的职场新人，在新的环境下不善于安排自己的生活，再加上工作任务繁重，使他们常常陷入到一种忙乱无序的状态。上级交给的任务，没有完成或不顺利，心理便压上了沉重的负担，使得职场新人常常惴惴不安。工作中的问题已经让人紧张不堪了，复杂的人际关系和激烈的竞争又使得他们心理丝毫不能放松，时时处于紧张、焦虑之中。浮躁心理刚踏入社会且喜好攀比的职场新人，看到与自己年纪相仿的同事加薪晋职，或者是身旁不少人挣了大钱，住上了新房，开起了汽车，就心浮气躁。工作安不下心来干，甚至盲目的跳槽。但受个人能力或外界条件所限，很多职场新人不能如愿，他们又陷入无尽的烦恼之中。长期在这种状态下生活，内心的和谐和宁静就会被打破，导致情绪紊乱。抑郁心理习惯了校园集体生活的职场新人，工作后往往难以适应一个人的独立空间，生活单调而枯燥，没有了朝夕相处的朋友，让职场新人感到孤独。在新的环境中，他们因畏惧复杂的人际关系，或因缺乏人际交往的技巧，容易与周围的人发生争论、冲突，导致人际关系紧张，出现抑郁心理。失落心理职场新人在工作初期带有很大的理想主义色彩，过于美化现实、美化职业，对工作生活的期望值较高。然而，这种一厢情愿的想法常常落空。当发现工作环境或工作条件比想象的差，自己得不到想要的待遇时，或者当发现在单位没有被领导重视，自己的工作成果经常遭到同事或领导的否定时，失落和沮丧便会在内心油然而生，他们的情绪会一落千丈，影响了继续努力的信心。

第一，查看公司的网站。公司的网站一般很全面介绍了公司基本情况，业务范畴、老板信息等，这是对公司的基本了解。在查看拟应聘公司网站的同时，还要查看同行的网站，注意该公司在同行业中所处的地位，从事的业务是否符合国家法律法规，特别是那些打着网购、保健品，医药、投资、金融类的公司尤其要警惕。第二，输入公司名字在百度上搜索。看有没有什么负面的帖子。如果通过搜索，网页上有很多贴吧，注意看里面的消息是正面多还是负面多，主要反应的是什么问题，通过分析来判断这个公司是否靠谱。第三，如果是实体性的公司，可以放心去。所谓实体性的公司，就是从事制造业、实体贸易、销售、高科技研发等的，一般不会有什么大问题。第四，看注册资本和提供的工资是否成正比。一般注册资本越大的公司越靠谱，如果注册资本只有几十万或是一百万以下，而招聘工资每月上万，这样的工资非常高的公司肯定不靠谱。第五，实地走访。在面试前到公司所在地走访，有机会还可问问办公大楼的物业保安、办公区域情况、公司口号等进行分析，也可找点机会问问公司的员工等。

中专、大专真的有没有那么不堪！其实，在一些中专、大专院校，我们会经常看到这样一幅场景，在课堂上，只有少数学生在认真听讲，大多数同学不是上课玩游戏，就是看小说，几乎没有认真听讲的，我们不难想，这些同学比起普高或者一些本科学生相比，已经落后很大一截了，如果不奋起直追，差距只会越来越大。学历不是万能，但没有学历万万不能。学历不能决定一切，但学历是对你以往能力高低或者学习态度初步的认识，学历是让没时间了解你的陌生人最信服的名片。学历能让你有机会到好公司面试，但你在这个好公司得到多大成就，还取决你于自己的能力和机遇。学历能让你有机会参加公务员考试，但你在机关里能得到多大的升迁，还取决于你的自己的能力和选择。你没有本科学历或更高学历，这些机会你都得不到。你连他们的门槛都达不到，谈何能力得到展示，谈何有一番作为。大专生有人才我是承认的，尤其是一些高考大省出来的，综合水平比一些高考EASY模式的本科生的成绩要高，水平要高是公认的，但是HR不承认啊，他们只知道你不是本科生，现在本科生投简历的那么多，我干嘛要去专科生找？在大专生找人才成功率比较高，还是在本科生找人才成功率比较高？

首先界定一点，找工作不难，但要找到理想的工作难。一方面，每年专科生、本科生、硕士生、博士生毕业的人数年年递增，而所谓的好工作、多金工作缺远远跟不上，所谓僧多肉少，便出现了我们看到的情况，找工作难，实际是找到好工作难。另一方面，社会发展到如今，单纯的说工作，企业需求量巨大，各行各业，行行需要人，但大量的工作是大学生看不上或者暂时不考虑的，所以刨除一切其他概念，但就题主说的问题来看，找工作不难，找到一份工作其实很轻松。回到题干，再解决了第二个问题后，我们来说第一个问题，怎么找工作，或者说怎么找到好工作？校招会：这个平台是质量最好的，一般企业尤其相对较大的企业，都会把校招作为培养人才、招募人才的重要渠道，对于很多综合性企业来说，刨除专业外，白纸一张的大学生最易培养，最受重视，更易升职。招聘网站：智联招聘、前程无忧、各个地方招聘网站，太多了，找到你想从事的行业关键词，一搜一大把。别人推荐：学长学姐、朋友、导师老师等等，他们认识的人、了解的信息肯定会比应届毕业生多，通过他们推荐，往往效果更好。人才市场、招聘会，这些需要大量的跑，但不失为一种方式。还有其他方向，比如创业、自由工作、体验师等等，前提是你有某方面特长或能力。就这样！