武汉中专学校招聘辅导员公告文件夹名称怎么写

没有。武汉城市职业学院为促进学校可持续发展，加强辅导员队伍建设，根据学校发展需要，拟面向社会招录人事代理专职辅导员共20人。招聘按照笔试、资格复审、心理测评、面试的形式进行。考试内容为教育综合知识，采取闭卷考试的方式进行，满分为100分。

关于武汉大学辅导员招聘录取公示引起社会热议一事，我觉得这本来就是武汉大学自己的事情，武汉大学招聘录取的方式也是经过研究和讨论的，不应该有这么多人有意见。

那是因为这个职业要求越来越高了，都是那些高学历的毕业生，对于辅导员这个职业，真的是挺严格的。

在武汉大学辅导员招聘录取公示上，我们可以清晰的看到这些辅导员大多是毕业于名校的硕士和博士。名校涉及北大、清华、人大、交大、南大，甚至还有哥伦比亚大学。硕士与博士的学历，也更是让我们看到了武汉大学在录取辅导员时的高门槛以及高标准要求。一件事情的发生，如果能够引起某些人的共鸣，便会在网络上迅速发酵。武汉大学辅导员的招聘录取名单公示之后，很多网友也参与了讨论。有些人认为：武汉大学本来就是一个很好的大学，好大学当然需要好老师来管理和教育，这是无可非议的。而有些人却从中指责这些辅导员们有浪费教育资源的嫌疑，尤其是任职辅导员时，所教的课程却与他们在读研与读博时的专业学习没有任何关联。那么我认为两批网友的观点都是正确的，他们站在了不同的角度，理智的对辅导员的学历进行了讨论。下面我就网友的观点，进一步引申自己的观点。看到武汉大学辅导员的标配，说实话，同样身为大学生的我，心里是十分羡慕的。如果走在校园中，名校毕业的老师随处可见，也会在一定程度上提高我的自豪感，激起自己对母校的信任和感激之情。北大、清华和哥伦比亚从这些名校里毕业的学生，一定有他们的过人之处。而这些过人之处也很有可能会体现在他们的教学上，对待学术的严谨以及有超高的逻辑思维能力去分析一些事物，便可以让学生以他们为榜样，从而树立好好学习的念头。然而不可质疑的是—我们的确也能够在高配的标准下发现一些弊端。正如有些网友提到，这些任职于武汉大学的辅导员们在名校里读研甚至于读博，花费了这么多的时间在相关的专业里进行研究和学习，早就应该对他们了解的专业十分擅长。选择去大学当辅导员，辅导员的主要任务却是管理学生，而在教学方面，学校也不一定给这些辅导员们分配他们在读博或者读研时所涉及的有关专业。专业匹配的教学是十分难见的。所以当专业与教学内容不对口时，我们就不能够以偏概全的去承认这些辅导员们有很高的教学水平。而一旦碰上两者不对口的情况，那么辅导员们在大学校园里学习过了这么多知识就不能够发挥它们本质的作用。

有。根据《省教育厅 省人力资源社会保障厅 关于加强高等学校专职辅导员配备工作的通知》（苏教人〔2020〕4号）精神，现就做好我校2022年度事业编制专职辅导员配备工作通知如下。一、配备方式在2022年底前，可通过以下方式配备事业编制专职辅导员：（一）面向社会公开招聘。学校按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的要求和程序面向社会人员公开招聘专职辅导员。招聘条件详见相关公开招聘公告。（二）高层次优秀辅导员可直接考察聘用。现在学校辅导员岗位（或有3年以上本校辅导员工作历），中共党员，具有本科以上学历，且符合下列条件之一者，经学校综合考核合格的，可按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门办理纳入事业编制管理的相关手续。具有博士学位，且年龄在40周岁以下；具有副高级以上专业技术职务，且年龄在45周岁以下；获得省部级以上表彰的劳动模范、先进工作者、先进个人、优秀共产党员（党务工作者），全国五一劳动奖章获得者、全国五四青年奖章获得者、全国三八红旗手等；曾被评为全国最美高校辅导员；全国高校辅导员年度人物及提名奖、入围奖获得者。（三）长期担任辅导员的可直接考察聘用。2022年底前，在本校辅导员岗位连续工作10年以上，中共党员，具有研究生学历或硕士以上学位，年龄在45周岁以下，历年年度考核均为合格以上等次者，经学校综合考核优秀的，可按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门办理纳入事业编制管理的相关手续。二、服务期与配备时限（一）按照本通知规定新配备的事业编制专职辅导员实行服务期制度，入编后应在本校专职辅导员岗位服务5年以上，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。（二）配备政策口径适用时限为2022年12月31日前。在2022年底前，事业编制辅导员配备工作每半年开展一次，由人事处具体组织实施。三、配备工作要求（一）各部门要认真做好政策宣传工作，组织开展动员，材料审核等工作。（二）凡符合“一、配备方式”第（二）条或第（三）条的人员认真对照条件，做好申报工作。（三）各部门对照条件严格审核申请人资格，全面、客观地对申请人的工作表现等签署意见。（四）学生工作处牵头，由辅导员综合考核工作组按《无锡商业职业技术学院辅导员纳入事业编制管理综合考核办法（试行）》（锡商院学〔2022〕2号）文件，开展综合考核工作。四、工作流程（一）材料报送符合“一、配备方式”第（二）条或第（三）条的人员填写《无锡商业职业技术学院事业编制辅导员配备审批表》（附件），打印二份交人事处，电子稿发R邮箱。支撑材料（复印件一份装订成册，复印件经审核后每页加盖部门公章和审核领导签名章；原件暂留部门备查）：①最高学历学位证书；②专业技术职务证书；③各类表彰荣誉、获奖证书或文件。各部门汇总审核后，将申报材料于3月12日11点前交。