黄冈私立中专学校招聘老师信息网

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保险之类全部是国家规定必须有的，无论是私立还是公立都一样。至于报酬是要看的，同级的私立学校报酬当然要比公立高，最好的是私立初中和小学，钱是绝对比公立高出许多，工资相当于高中教师，福利待遇也好。但是有些时候学生确实难管（那里的学生都是天才啊）至于如果要教高中，哪么还是公立好，私立太混乱，让老师自己也很受伤- -教公立的，如果想平平淡淡，哪么就遵守老师的规范就可以了，如果想做出一番事业，在公立学校很难 ，除非能够作为个别优秀学生的专门辅导老师，获几个奖，这样等级也就上去了（如果能够去偏远地区教育几年的话一回来就可以升中级教师了，如果是中级教师去，回来就是基本上就是高级教师了。）总之在公立那里很黑。私立初中么，其实课余的时候很开心。而且假也多。高中，绝对不要私立！但是作为一个刚刚出道的老师，还是先在公立干起来再说，积累经验，因为私立对老师的要求也是比较高的。我在私立和公立的学校都呆过，我的父亲也是教师。因为俺只是个学生，知道的也只有这么多了>M<

私立学校的老师报酬比公立的要好，它没有养老金，这是不好的一面，私立学校只要把学生教出好成绩就会有很高的分红！私立学校的学生都是宝，学校是不允许体罚学生的！

一般都是各地方政府人事部门和教育行政管理部门的网站负责公布每年的地方公办教师招考细则。如果是公办学校临聘教师可以参考学校的网站，如果是私立学校可以去学校网站上查询。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。特岗招聘流程：公布岗位；自愿报名；资格审查；考试和考核；体检；确定招聘人选；岗前培训；教师资格认定；签订协议；派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。考试内容类型：1、教育基础理论和面试：教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。2、教育基础理论、学科基础理论和面试：教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。