罗田理工中专教师招聘条件要求高吗知乎

科学讲的知识都是客观现实，经过做实验得出的结论，所以，对老师招聘的要求很高。

博士后年薪30万以上的招聘启事可以看到非常多，其中还有不少名校的，但是很少看到招大学老师有这么高的年薪，我认为主要还是以下几点：有教职的大学老师稳定，博士后更像是给钱的打工仔！因为博士后的年薪再不高点都压根招不到博士后，大部分博士毕业后都是想要去高校找稳定的教职，博士后更像是一种非升即走的岗位，别人也不可能一直跟你续聘，干满两个聘期如果留不下就要走了，一个聘期3年左右，这时候你想你多少岁了。很多学校对于青年教师都有严格的年龄限制，你再去找教职不确定性太大了！武汉大学3+3聘用制裁掉了97%的博士后，你想一想！这也是为什么博士后年薪30万以上比比皆是，大学老师刚入职肯定远远不及，但是基本上所有人都会选择有教职的大学老师的原因所在！大学老师招收要求越来越高，但是学校对科研要求越来越高，博士后成为唯一选择！由于博士学历的人群不断增多，高校的教职就那么多，这也导致高校教职竞争的激烈性，一些985大学甚至都不招收刚毕业的博士了（因为很少有博士能达到要求），想去985大学当老师必须做博士后才行！就连以前老师要求只是硕士的学校现在也要求博士了！大学老师不能招太多，毕竟位置就那些，但是博士后可以招很多啊，所以很多名校开始招大量的博士后，刚开始工资给的不高结果都没人愿意来，后面不得不一步步提高工资吸引人，同时一些财大气粗的学校也是直接拉高了博士后的待遇要求，比如南方科技大学！

因为现在很多“博后”已经不是传统意义上的“师资博后”了，叫法五花八门，但是统一一个特征就是：没编制。为什么博士后年薪（明面上）比普通老师高？因为连这个都没有就真没人来了。华工土交院前两年已经彻底没有师资博后了，往后博士进站统一按“特聘研究员”来安排。我恰好认识最后一个师资博后，当时交流是说转正前华工一年给20w，深大一年30w但是没聘上。两年考察期过后不管能不能转正，但是待遇转为讲师。我国大学正式编制如果我没记错的是事业编制，每个等级的编制都有对应的严格的工资标准的。只要有硬标准在，那么有编制的老师们的工资就不会太高。至于后面能不能从讲师升至副教授还得看个人造化。很多孩子低估了编制带来的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。博士后，尤其是特聘研究员们，他们很大一部分收入是来源于各类人才补贴和项目经费，由学校和院里掏的钱其实不是很多。但是他们的考核任务特别重，基本上是合同期内非升即走，而且淘汰压力特别大，君不见前年武汉大学112个博后最后只有4人转正。很多还被坑了不止一个合同期。简直是血泪工厂。更可悲的是这种事情在现在985/211已经逐渐转为常态了。青年教师只有转正了，拿到了编制，你才算真正在这个学校学院扎下根来，否则你永远只是学校完成科研项目任务的一把枪。很多所谓的“高待遇”都是把各种杂七杂八的费用加到一起来忽悠你的。更不要说你在知乎上随手都可以搜到老前辈们的血泪。什么血泪？就连这部分钱，学校也不是像企业那样痛痛快快的给你的，拖欠、不发论文不给那都是常有的事情。而这一切，都不会发生在正式有编制的老师身上，哪怕是刚入职讲师。看看最近阅文霸王合同，其实很多高校特聘都跟这个差不多，基本上就是你卖身3年，卖身3年成不了大神那你就滚蛋，但是你即使走了，这三年的科研和项目你都带不走。这就是现在国内博后的生存情况。而且对于理工科院校来说，只有正式编制才有资格用学校的资质去接横向，特聘（我了解的范畴）是不允许的。那就意味着，你全部的收入都来源于当初签订的一纸合同。而这个时候你的小命基本上就是被捏在学院手里了。总而言之，有条件的多跟前辈打听打听行情，不要看着一个纸面上的高薪就昏了头。到时候“非升即走”时留下的泪就是一头撞进去的时候脑袋里进的水。