武汉农业中专学校专业介绍大全图片和名称英语作文初一

院系名称 专业名称经济管理学院 国际经济与贸易经济管理学院 金融学经济管理学院 会计学经济管理学院 工商管理经济管理学院 农林经济管理经济管理学院 经济学经济管理学院 市场营销（物流管理）人文与法学院 法学艺术学院 广播电视编导信息学院 地理信息系统外国语学院 英语（经贸）经济管理学院 人力资源管理经济管理学院 市场营销外国语学院 英语（翻译）经济管理学院 电子商务公共管理学院 土地资源管理（房地产开发与物业管理）公共管理学院 行政管理外国语学院 英语人文与法学院 汉语言文学公共管理学院 劳动与社会保障林学院 旅游管理公共管理学院 土地资源管理艺术学院 服装设计与工程（服装工程）公共管理学院 公共事业管理林学院 森林资源保护与游憩（生态保护与资源信息管理）信息学院 测绘工程公共管理学院 行政管理（企业行政管理）公共管理学院 公共事业管理（城市管理）公共管理学院 社会学人文与法学院 历史学公共管理学院 社会工作公共管理学院 公共事业管理（公共应急管理）公共管理学院 行政管理（公共政策）人文与法学院 历史学（文化旅游）人文与法学院 哲学

武汉优秀中专有武汉市交通科技学校、武汉市第二轻工业学校、湖北省实验幼儿师范学校、湖北省旅游学校、湖北省邮电学校、湖北省医药学校等。上中专可以按照个人喜好选择，在自己感兴趣的领域学习掌握更多知识，充分发挥自己的优势和天赋。 武汉市交通科技学校 武汉市交通科技学校的前身是武汉市交通委员会职工中等专业学校。成立于1988年12月，立足交通，面向社会，以应届初中毕业生为主，也招收少量往届初中毕业生。学制是全日制三年。 学校教学设施齐备,教学手段齐全，实习场地配套,教师队伍精悍。自建校以来共为交通企,事业单位和社会培养中专毕业生2000多人。96年被湖北省人民政府授予“省级示范学校”。 湖北省旅游学校 湖北省旅游学校是国家旅游局重点扶持的全国最早的四所全日制普通旅游中等专业学校之一，是我省唯一的一所省属旅游中专学校。前身湖北省旅游技工学校，创办于1979年。1984年国家旅游局拨款235万元，选址南湖之滨建校舍，1986年7月经省教委、省计委批准正式成立湖北省旅游学校。 学校95年被省教委评为办学条件合格学校；96年被省教委评为校园管理优良学校；99年被教委批准为湖北大学职业技术学院武昌校区；2000年被省教育厅、省考试院确定为实行“自主招生”、试办“3+2”分段制高职教育学校。 武汉市第二轻工业学校 武汉市第二轻工业学校是1979年经湖北省人民政府批准建立的一所全日制中等专业学校，是国家级重点中专、首批国家中等职业教育改革发展示范学校，全国轻工职业技术教育先进单位、国家数控实训基地、湖北省职业教育先进单位、湖北省文明单位。 学校位于武汉工业重镇、素有“十里钢城”之誉的青山区，毗邻以钢铁冶炼、加工制造为主的武汉钢铁公司。占地面积71500㎡，建筑面积72800㎡，建有数控中心、模具中心、计算机中心三个校内实训基地以及金工实习车间、电工电子实验室、机电实验室、CAD/CAM实验室、美术工作室等实训场所，各类实习实训设备2058台套，设备总值达3554万元。

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

专业可就多了，各种各样的都有，看你是文科还是理科，华农的专业当然是跟农业沾边的好咯，什么生科啥的好像毕业还蛮吃香