鄂州中专招聘2019年专业工作计划表格

纪检部-部门计划时光荏苒，新的学期又已经到来，，为了在学期中更好的开展部门工作，更好的为同学们服务，便做了一些计划。 纪检部主要负责系内几项工作，包括周一的升旗仪式检查胸卡佩戴与校服穿着情况，一周五晚的查房点名熄灯工作，还有就是抽查针对宿舍抽烟，使用大功率的一些情况，同时也会协助其他部门圆满完成活动。学习是学生的天职，综合测评是体现学生综合素质的有效手段，各类大型活动的组织是培养学生综合素质、陶冶大学生情操的有效方式，组织好宿舍纪律和保证大型活动的秩序、强化综合测评的公平和合理性的价值突出，责任相对较大。因此加强组织管理，落实责任分工非常重要。而纪检部干事就必须做到落实责任，公平公正，全力为广大同学创造良好的学习和生活环境。一些校内不能出现的违纪违规现象，就必须由我们来管理。然而在我上学期的查房下来，依旧有着往年那些不该出现的状况，所以，如何彻底完成好部门该做的工作，成为了我们纪检成员的主要任务。纪检部随着工作的的需要，人员相对较多，各司其职，为了使工作顺利有序，所以部门内各成员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高，相当重要。学期每周都会召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案，将这个大家庭彻底融合成一个温暖的家庭。在继承往年纪检的严谨风格的基础上，我还会将部门弄得更加出色，在这学期举办名为“放飞梦想”的孔明灯放飞活动，让大家知道，纪检部不仅能够在严谨的纪律方面做到出色，同样，在活动方面，我们仍旧可以多姿多彩，也希望通过这个活动来拉近我们与广大学生的距离，为部门更好的开展工作。具体有以下做法： 与系内、其他系部各个部长进行交流，学习的经验，对于部门的管理，做到更加了解，更加得心应手 做好与部门内的成员的交流，更好的改进部门的一些做法 严于律己，我们作为值勤人员，必须要做学校的规章制度，内部的作风一定要好 新学期，我们的工作不能死板了，要认真吸取广大同学给我们提供的建议，更好的能为同学服务 公平公正，对于违反学校规章制度的，我们一定要惩罚，我们已经在上学期做好了对于精密系纪检部对个人、宿舍、班级的考核制度最后，纪检部一定会在严于律己的基础上完成院、系给我们的任务，积极完成各项纪律检查工作，同时，也会积极协调、配合各部的工作，与各部相互帮助、学习。同时希望老师和各部大力支持纪检部工作，通过大家的共同努力使我们的集体成为一个和谐的集体，一个无比温馨的家庭，上下一心，共同为精密系的发展贡献力量。 生活部学期计划 时光荏苒，转眼间新学期已过去了将近一半，团委学生会的全体成员也一直在各自的岗位上努力工作着。新学期开始，为了更好的贯彻学院团委学生会关于有计划地开展学生工作的方针，实现部门设立的宗旨，在认真总结以往工作的基础上，本着“高效率完成例行工作，培养优秀工作人员,更好的服务广大同学，赢取老师同学的认可，为本学期部门工作更好开展奠定基础创造条件”的工作方向，将本学期的工作安排如下：一 生活部常规工作及特色活动 ①常规宿舍检查必须完成任务,宿舍检查时间为周二周三周四实验室检查时间为星期三四优于刚刚开学,大部分同学已经习惯了假期时的懒惰 所以本学期我们将加大对内务卫生的督察和处罚力度。对于不同年级的现状我们将采取不同的工作方式。具体工作如下：各年级各班生活委员的协助下对各个宿舍卫生进行抽查，对抽查到的宿舍进行检查。对卫生比较差的宿舍给予口头警告并登记，劝导其定期打扫卫生，下次抽查的时候对这些宿舍再进行抽查，以起督促作用。三次检查到屡教不改的宿舍可根据实际情况进行批评。同时，对抽查卫生比较好的宿舍作登记，连续三周以上检查都比较好的宿舍可根据检查结果进行表扬。②部门联合宣传通讯部拟定一份《工作简报》每月出版一次，在一个月内表现好的宿舍和个人进行通报表扬，对违纪的宿舍和同学进行批评，并根据相关规定进行德育分的奖罚。（具体内容我们会拿出策划书）③第二届寝室设计大赛，本学期我们举办第二届寝室设计大赛，，其中包括寝室设计，叠被子比赛寝室文化。（具体内容我们会拿出策划书） 二．协助学院及兄弟部门做好各项活动的后勤服务工作 在学院和其他兄弟部门举办活动时候，生活部将尽全力配合其做好布置场地、搬运看管物品、活动所需的各种物品，协助他们把活动举办好。三．生活部内部建设 宗旨:积极主动，工作细致，服务同学。落实部门规划：A正部长负责统筹规划、分配各项工作，各年级分会部长、副部长负责协助正部长的工作,干事在部长的指导与安排下负责具体的工作。B生活部各成员要积极参加各项学校学院举行的大型活动，不得无故推托，各成员每次参加活动的情况都必须进行记录；C生活部每星期部门会议开会时各成员不得无故迟到、早退缺席，有事不能参加者必须提前十小时向部长请假； 创造良好的部门文化，部门成员之间互相友好、和谐共处，做到工作中无等级差别；学习工作之余开展部门集体活动，增强我们部门团队的凝聚力。完善部门各种制度在部门内部建立完善的考勤制度、例会制度、记录制度、反馈制度、副部长轮流负责制度、干事轮流负责制度、个人负责制度。以上是生活部本学期的工作的初步计划，在实际工作当中我们将不断完善和发展我们的计划。在开展自己工作的同时将积极与兄弟部门密切合作，努力为广大同学服务。同时，我们将积极接受院领导及广大同学的监督，希望广大同学能够提出意见，我们将认真总结，以不断的改善自身工作，争取更好地服务大家！2011年3月8日 生活部 文娱部2011上半年部门工作计划又是一个新的学期，新的开始，我们迎来了新的挑战和新的机遇，对于文艺部本学期工作的开展，我们满怀信心。做好文娱活动，丰富同学的课余生活，是我们一直以来的宗旨。在接下来的日子里，将准备两次活动： 学生会才艺展示晚会 五四大合唱<一>学生会才艺展示晚会（1） 活动框架与构思：这次晚会形式与以往不同的是，节目来源于学生会各部门，体现学生会为学生服务的宗旨，希望通过这次活动，拉近学生会各部门间的距离，让学生会和大家走的更近。（2） 活动时间 ：2011年3月中下旬（3） 活动负责部门：精密系实践部、文娱部<二>五四大合唱（1） 活动框架与构思： 五四青年节，我系一直以来的传统活动，我们将保留并发扬，比赛将以小班为单位，大一大二共同参加，进行两轮比赛，选出冠亚军到院里参加最终院决赛。（2） 活动时间：2011年四月中旬（3） 活动负责部门：精密系文娱部除了部门自己主办的活动，我们还将一如既往协助学生会其他部门的工作，接下来纪检的“放飞梦想篝火晚会”和助理竞选，我们文娱部会全力配合，保质保量按时完成工作。在部门的管理方面，我们会贯彻学院各项方针，部门例会要求确保干事部长按时出席，抓住会上的每一分钟，讨论商议部门工作，尽量少地占用他们会后的时间。若有违纪行为者，根据实情处治。大一大二的值班工作，我们会当做部门日常职责分内的实情对待，绝不怠慢。 在部门工作方面。要创造踊跃发言、积极主动的会议环境，保证开会的同时具有活泼性。在干事方面，需要提高本部成员的自身素质，多给干事提供一些锻炼的机会，尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见和观点，并从中观察能力，再加以培养，使他们的才能得到充分发挥，加强团队合作精神，带动文艺部的发展。我们文艺部不仅要在内部做好，同时也要配合其他部门搞好各项文娱活动，树立属于自己的形象。加强部门与学生会，班级的交流，加强部门内部各个成员的交通交流，营造一种团结一致的工作氛围，这样才更加有利于各项工作的顺利开展。在工作中不断发现部门内部的问题，总结经验并解决，积极面对机遇与挑战。2011给我们文娱部又一个机会，同时也是一个挑战，我们有信心，也有能力做到做好。 11 宣传部学期工作计划 宣传部作为学生会的喉舌部门，同时也是系学生会的一个门面，它关系到整个学生会在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。首先它有明确的任务，比如对重大节目的宣传，这也是宣传部工作的一个重要组成部分，在这些活动中，宣传部充当了发起者和气氛渲染者的作用，这样的节目有很多，像劳动节、国庆节、等等，都需要宣传部部内成员的协同策划。对于这种类型的宣传，性质比较严肃、庄重。形式虽然不能拘泥于一格，可以有不同的设计方案，但宣传部所要达到的效果应该是一致的，而不应该是太活泼而忽略了其本质！其次，宣传部作为学生会众多部门中的一个，应该有效的荣入到这个大的集体中来。又因为宣传部本身的功能，决定了它不仅要遵循团委及主席团的旨意，而且要配合其他部门开展各种活动。所以不论怎样，宣传部总是作为一个鼓号手、一个开路先锋的作用。对于这学期的工作，我们有如下计划：一、宣传方面1、新学期海报，宣传助理竞选2、配合各部门的活动，起到最大的宣传效果。3、做好招聘会的宣传工作4、做好各大节日的宣传5、配合两会会，做好政治思想工作的宣传6、配合院里的政策方针，做好相应的宣传二、活动宣传部作为一个喉舌部门，我们的工作重点在配合宣传，但我们也会开展一些活动来配合宣传，丰富学生的课余活动。1、于4月中旬举办书法绘画大赛，挖掘学生的艺术细胞，发掘人才，丰富学生课余活动，届时，将请系主任蔡老师和何老师作为嘉宾和评委。2、每个月配合院的大主题，要求每个班都出迎合大主题的板报，并进行评比。三、其他1、完成学生会办公室的布置，美化工作环境。2、选出部门助理。3、采购出海报所需材料四、预算介于上学期采购物品尚有盈余，本学期的材料及活动费用将不会太高，预计采购一次，预算在300以内。最后，感谢上学期各部门对宣传部所做的帮助，更加感谢上级领导对于宣传部的支持

不知道楼主的工作单位是什么性质，给你个范文参考一下，希望可以帮到你。某酒店2004年人力资源部工作计划2004年，酒店将会进行局部变革，变革首当其冲的就是人力资源，人力是根本；所以2004年，人力资源部将回绕总经理室的指示，做好各项人事政策的调整，2004年是人力部的调整年。 根据酒店的整体方针，2004年人力增援部的工作重点将围绕①机构调整（职位设置与人员配置的重新计划）②薪酬福利政策的调整③培训政策的调整三方面而展开；特别是“培训政策的调整”，人力部将作为重中之重来开展，计划建立完善的培训体系。一、酒店职位设置与人员配制计划 1） 根据2004年酒店总体工作思路，人力资源部将对酒店人力资源作整体的规划，局部改变各部门的人员编制及根据总经理的思路调整个别岗位的设置； 2） 根据2004年酒店经营方向及经营项目的调整，重新制订各部门的定编计划； 3） 根据2004年人力资源部的工作重点，人力部将完善培训部，设置培训主管一职。 二、员工招聘计划 1） 员工招聘需求 根据2004年的职位设置及人员配置计划，确定招聘需求；（详情见《招聘需求表》《招聘计划表》 2） 招聘方式 员工级：学校招聘与社会招聘 管理级：内部提升、社会招聘与网上招聘 3） 招聘途径 学校招聘主要通过①应届毕业生洽谈会②分布招聘张贴③网上招聘 社会招聘主要通过①人才交流会②刊登招聘广告③网上招聘 内部提升根据人力部制订的提升程序操作 4） 招聘政策 2004年招聘政策将作局部调整 原因：（1）2003年招聘工作具有一定难度，招聘生源不理想，招聘到的员工普遍素质不高； （2）主要是酒店的吸引力不够，试用期工资较低，住宿问题一直得不到解决，酒店提供的福利不甚理想。 调整：（1）取消三个月加一百的做法 （2）增加招聘费用，加强招聘力度，拓宽招聘途径 （3）增加试用期工资 （4）大学生：试用期三个月，作为酒店重点培养对象，签订二年合同，转正后享受社会保险，考取研究生可得酒店的学费补助。 （5）中专生：试用期三个月，签订一年内部合同，考取大学可得酒店的学费补助。 （6）实行“蓄水池”计划 附：年度招聘计划表 三、薪资福利政策调整 传统的薪酬福利政策已制约着酒店的发展，员工意见也很大，也造成了员工及管理人员的流失；主要症状有： 1）工资标准混乱，各部门工作政策不统一 2）工资设置不合理，岗位工资不明晰，同一岗位及不同工种之间的岗位工资标准不统一； 3）各类补贴没有延续性，工资政策随意变化较多 4）至今没有完善的成文的薪酬福利政策。 调整方向： 1）取消三个月加一百的规定 2）工资结构重新调整，基础工资、岗位工资、浮动工资、工龄工资及各类补贴清晰 3）重新设计岗位标准，体现以岗择人，以岗定薪的原则 4）工资与员工表现，与绩效，与部门的业绩等挂钩 5）工资标准应整个酒店统一，工资政策各部门不应随意变革 6）形成成文的薪酬福利政策 四、考核政策调整 不考核的管理、不考核的培训只是一种形式，只是一种任务；考核是人力资源管理的必须，但目前，酒店的相关考核形同虚设，各部门“只是过一下程序”。所以，考核有必要制度化，政策化。 调整：1）增加新员工入职考核 2）每次培训后都有考核及反馈 3）员工的试用期转正考核应标准化 4）员工晋升已有相关程序，晋升考核需要加强 5）管理人员的绩效考核需要建立 五、员工培训政策调整 培训作为2004年的工作重点，人力部将重点开展；为避免声东击西，东抓一把西抓一把的零乱状况，人力资源部将增设培训部，设培训主管一职，受人力部经理的直接领导，进行有效的培训管理：完善相应的培训体系，建立培训档案，制订培训纪律与考核制度。 调整：1）完善培训体系 缺乏整体规划的培训往往事倍功半，无所成效，建立有序的培训体系，进行有序的管理，显得非常重要。 l 新员工入职培训体系了解员工的基本情况---准备新员工入职培训配套资料---拟定培训计划---发放新员工培训调查问卷---执行培训计划---培训后考核---建立员工培训跟踪表---培训效果调查---新员工座谈会---新员工到各岗位安排---跟踪新员工岗位技能培训---新员工试用期满后转正考核 l 岗位技能培训体系其一是对新员工进行系统的培训；其二是对在职员工进行反复的强化培训，不断提高 l 优质服务专题培训体系通过多形式培训，以提升员工的服务意识，提升酒店个性化、情感化的服务水准。 l 领班主管晋升培训体系要求每位晋升或即将晋升领班主管都必须此系列课程的培训，并且考核合格后才能担任此职 l 内部资源利用体系一是酒店各部门工作技能，如酒店内部的交叉培训二是管理和服务方面的资源，利用酒店各管理资源的智慧 l 外部增援利用体系行业主管部门、行业培训机构、咨询顾问公司、高等院校、行业报刊等 2）培训档案的建立 培训档案：培训资料档案、培训记录档案、档案管理规定 ①培训资料档案 * 专项档案 新员工培训教材、领班主管培训教材、优质服务培训教材等 * 各部门岗位培训资料岗位工作程序与政策 * 公共课程培训照料 交叉培训资料、岗位知识培训资料 * 外部培训资料 酒店方面的书籍、音像出版物等，分类编号登记 ②培训活动档案 * 培训活动记录档案 * 各类试题档案 * 员工培训跟踪表 ③档案管理规定 3）培训纪律与考核制度 * 新员工入职培训制度 只有通过入职考核才能录用 * 领班主管培训制度 只有接受专题培训的领班主管才能晋升或转正 * 优质服务培训管理制度 只有经过培训并考核合格，才能参加优秀员工评选 * 岗位培训管理制度 没有完成岗位系列培训的员工没有资格申请转正 * 公共课程培训管理制度 * 培训活动管理制度 附：年度培训计划 六人力费用预算 1）招聘费用 l 学校招聘：计划8次，每次约300元，计2400元 l 招聘广告：计划6000元 l 宣传资料：计划2000元 l 外地招聘：计划5000元 合计：54万元 2）培训费用 l 专家讲座： l 培训资料： l “蓄水池”费用 l 外派培训 l 旅游局岗位培训bsp; 合计： 3）工资预算 详见《2004年预算计划》 4）福利预算 详见《2004年预算计划》

例如下图，写明：高中阶段：哪个学校大学阶段：哪个学校哪个系/学院哪个专业大学-至今：哪个单位上班，无单位的写“待业”事业单位的一些注意事项：有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；（二）组织或者参加非法组织的；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；（八）其他违反政治纪律的行为。扩展资料：所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。步骤：1．刊登广告在公开招聘中，刊登广告是重要而关键的第一步骤。只有在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告，才能吸引企业所需要的人才来应聘。如果应聘的人素质不高，或人数太少，企业很可能招聘不到合适的人选。2．报名在规定的时间内，要求应聘者到指定地点报名是公开招聘的第二步骤。根据招聘的需要设计相应的报名程序，最简单的报名程序是：领取报名登记表、填写表格，上交表格。有的需交附加材料，为了了解应聘者的某些资格；有的故意使报名程序很复杂，以便了解应聘者的耐心和决心。3．发通知在规定的时间内通知应聘者参加测试，由于公开招聘人数往往较多，因此，要确保每一位应聘者都能收到通知，如果需要应聘者的反馈，更要延长发通知时间。除了以上一些招聘形式外，目前较流行的形式还有：校园招聘、网络招聘等等，也属于公开招聘，但是有其特殊性。一、此文不作为依据，仅作参考。样例个人简历(包括学习经历、社会经历等内容)1991年 9月—1996年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX小学学习1996年 9月—2000年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX中学学习2000年 9月—2003年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX高中学习2003年 9月—2007年 7月 XX省XX大学XX学院XX专业学习其中2006年 9月—2007年 3月 在XX实习2007年 7月—2007年11月 待业2007年11月—至今 (XX省XX市)XX公司XX部门XX岗位从事XX工作***说明***1、文中学习经历虚拟模板。如有时间长短变化，直接变更起止时间，不必再文中注明原因。如要求从高中填写，一定不要填小学、初中经历。2、如果没有工作经历，可以直接不填写。3、6个月以上的兼职实习经历，可以作为简历内容填写。此项无实际要求，可以不填写。4、工作经历应从大学毕业写起，暂定毕业时间即为工作时间。如果待业期间较短，可以不写。5、填写工作经历时，请慎重填写。部分人事单位会到原工作单位考察，原单位的评语会被记录档案。如果有疑虑，可将工作经历直接填写为待业经历，考察时将直接到居住地考察。6、报考时，岗位有专业和工作年限等其他要求，必须在简历中体现所学专业及工作时间和工作地点。二、2020九江事业单位招聘考试时间安排：(三)打印准考证：2020年7月23日9：00至7月24日17：00(四)公共科目笔试：《综合基础知识》(五)查看岗位表是否加试：《专业知识》(六)笔试时间：2020年7月25日(七)面试时间及地点：具体时间及地点在九江市人力资源和社会保障网上另行公布三、更多九江事业单位考试信息关注九江事业单位考试网。例如上图 写明：高中阶段：哪个学校大学阶段：哪个学校哪个系/学院哪个专业大学-至今：哪个单位上班，无单位的写“待业”事业单位的一些注意事项：有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；（二）组织或者参加非法组织的；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；（八）其他违反政治纪律的行为。事业单位公开招聘属于编制内吗? - ： 不一定事业单位企业编制通常有两种情况:该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工一般在招聘公告中会写明,可以仔细看一下招聘简章里的说明有编制和没有编制的区别:有编制的不会取消编制从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的工资标准/福利标准都执行不同的规定这点在退休后的待遇就会更明显事业单位招聘人员的规定有哪些? ： 依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》 第八条 事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘 第九条 应聘人员必须具备下列条件: (一)具有事业单位公开招聘工作人员按照哪些程序进行? ： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同,办理聘用手续地方的“行政事业单位公开招聘工作人员”是公务员吗?： 应该是事业单位,不是公务员现在已经规定公务员必须考了 事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力测验》是什么形式的? ： 事业单位公开招聘工作人员考试 《职业能力测验》试卷 考试说明 一、此项测验分为五个部分,共115小题,总时限90分钟,各部分不单独计时,但都给出参考时限,供答题时合理分配时间 二、请按照要求在答题卡上填写好自己的姓名,涂写好准考证号,严禁折叠答题卡 三、必须在答题卡上答题,在题本上答题,一律无效 四、监考人员宣布考试开始时,方可答题,宣布考试结束时,应立即停止答题题本、答题卡、草稿纸一律留在桌上,待监考人员确认数量无误,允许离开后,方可离开考场 如果你违反了以上任何一项要求,都将影响你的成绩公开招聘事业单位的工作人员是事业编吗? - ： 一、公开招聘如果承诺有事业编制的话,你进去后也是事业编制二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员,这种人员工资福利都是后娘养的,干活是最多的,把你榨干青春后就扔掉三、如果公开招聘的就是临时工的话,不但不存编制问题,更无人格可言,这就是没人愿意当临时工的原因四、如果招聘是合同工的话,有可能会和正式员工工资一样,但保险公积金等会比正式员工低需要注意的是,合同工和劳务派遣是不一样的,合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高事业单位公开招聘工作人员首先应做什么 - ： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》公开招聘应按下列程序进行:(一) 制定招聘计划;(二) 发布招聘信息;(三) 受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;(四) 考试、考核;(五) 身体检查;(六) 根据考试、考核结果,确定拟聘人员;(七) 公示招聘结果(八) 签订聘用合同,办理聘用手续事业单位公开招聘 是什么意思啊??? - ： 就是公开招聘事业单位人员,和公务员招考类似会出相关考试公告和职位,只要符合条件都可以报考,通过笔试面试体检等环节,最后可以成为事业单位的工作人员事业单位公开招聘什么意思? - ： 事业单位公开招聘就是事业单位考试,事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名