fishmoon00
乐乐媚娘
当地的教育局官网、学校官网、市级人民政府官网以及当地的人社局网站。中职教师招聘考试内容为和当地的中小学教师考试内容一样,教育基础知识和学科专业知识、公共基础知识和学科专业知识。
月想月乐
教师招聘形式有两种,一种是公招,一种是点招。什么是公招呢,也就是某县、市、区需要招聘一定数量的各科老师,会在网上和报上发出通告,时间、地点、报考科目、条件等都会写清楚,凡是有资格的人员都可以统一参加考试,根据择优录取,这就是公招。点招,也就是定点招收应届大学毕业生,比如某校差几个老师,由该校领导班子到相应的大学校园直接招聘,有意的学生可以投档到此学校,如果该校同意聘用,会及时通知,但必须要签订合同,必须工作三年、五年才能调动,否则会认定违约,违约金在合同上会注明。点招的好处是不考,如有关系,直接就可以进入教师行业。
蓝梦与信
教师招聘形式有:编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制。一、编制编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。教师招聘为事业编制。二、合同制这类教师没有编制,而且永远不会入编。教师的工资,参照在编教师发放,也不影响职称评定,但五险一金是按企业险缴纳,而不是事业单位保险,目前来看,这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外,合同制教师的稳定性也还可以,如果不出现重大教学事故,基本不存在被解聘的风险。三、劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。四、人事代理人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。五、聘用制聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。
我是娜弟
在的社会没有一技之长,不懂专业,的确是难以立足的。而说到专业,因人而异,只有适合自己的,才是最好的!基于此,有三点建议:1、选择适合自己的,才是最好的!许多男孩子喜欢学汽车/电子类的,不少女孩子喜欢学城轨、幼师类的,有兴趣才说好,倒一下,性别不适合,你不见得会说好吧!所以,你应该选择适合自己,或者自己喜欢的专业。毕竟,兴趣是学习的最大动力!2、要考虑社会的未来需要,也就是个人的就业前景。在2011年好就业的专业有汽车工程类、电子信息类、计算机类、物流类、环境能源类、管理类。虽然以后哪个专业抢手,没人知道!但有一个大方向不会变,那就是我国不仅需要科学家和工程师,也需要一流的技能型人才,否则,永远成不制造强国,只能是个“粗制滥造”的大国。所以,一线高级技工,即高级蓝领将长期、大量缺乏,是个值得努力的方向。而在传统观念的影响下,大多数中国人喜欢坐办公室,可许多所谓的“白领”,在公司的收入、地位及影响力,还不如一线优秀“蓝领”呢。很多城就就将高级技工作为高端特殊人才引进,并在住房分配政策上予以适当照顾。3、选专业尽量选一个学校的特色专业,这样才会最大可能的学到东西。总结起来,应选自己喜欢的+就业前景好的+院校特色专业。专业以专为特色,选对专业是成功的前提!仅供参考!希望你开个好头
优质武汉中专问答知识库