鄂州中专怎么样知乎贴吧找工作的群号是多少

网上找工作：现在互联网时代，大家都热衷于网上找工作，网上找工作也比较方便。目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等。社会招聘会：大家可以在网上经常关注你所在城市的招聘会和你所在城市的人才市场，大家可带上简历去那些招聘会咨询工作。校园招聘会：一些人力资源公司和企业也会在一些学校定期举办招聘会。一些即将毕业的学生可以带上自己的简历去咨询，就算没找到合适的工作，也可以曾长见识嘛。招聘广告：一些店面或商场需要招人的时候会在店门口贴上招聘广告或摆个易拉宝招聘广告。找工作的朋友在外面逛街的时候也可以多关注一下，有兴趣的话大家可以进店直接咨询或者打广告上面的电话咨询。找工作QQ群：一些HR们会经常会建一些招聘的QQ群。可以在QQ查找里输入“找工作”然后查找就会出现很多找工作QQ群，大家可以进行选择加入。在这些QQ群里HR们会经常发布一些招聘信息，如果大家看到感兴趣的，可以和HR们私聊哦。其它的还有报刊招聘、微信朋友圈招聘等等招聘渠道，大家也可以关注一下，现在招聘的渠道多种多样，大家找工作不要固定哪一种渠道，要多方面结合考虑，这样才能更快速的找到工作。如果大家还有其他好的找工作渠道可以帮忙补充哦。

1、在面试前做基本判断（1）听邀约电话是否积极、热情、专业通常情况下，都会有一个招聘专员给你电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，要仔细听听。如果一张口就是不礼貌的说：“喂，是张某某吧，下午两点到公司来面试的。”这样粗暴的沟通简直让人无法接受，正常的邀约电话通常都是相互尊重的。（2）邀约的时间和地点是否合理比如说通知你晚上八点到某酒店房间进行面试，这种情况100%都是骗人的；或者通知面试的地点在一居民楼里，这公司极有可能是个皮包公司，没有实际开展业务。 当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案，通常情况下招聘专员都会有备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适，对方立刻挂掉电话没有下文了，证明这个企业也是不靠谱的。（3）查询公司官方信息去百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入全国企业信用信息公示系统官网，进入查询页面，然后在框内输入要查询的公司具体名称。在“工商公示信息”栏目，你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等。同时也可以与招聘人员在电话里回答的一些信息进行核对。比如注册资本，注册资本在100万以下，公司业务体量可想而知。还可以查询下他的经营范围，看看经营范围和它实际所从事的经营是不是相匹配。还有一个网站，百度搜索企查查，进入官网：直接输入你想查询的公司相关的关键字，点击到你查询到的企业详情页，你就可以看到公司注册登记的基本信息，失信人信息，经营异常，工商变更等信息。记得一定要看风险信息里的法院判决，有没有劳动纠纷，也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现，这个比较重要。（4）看看这家公司的招聘广告是否故意夸大先看职位信息是否清晰、完整，文字是否简练、准确，排版是否简洁、美观，这些都是判断一家公司是否规范、专业的要素。凡是排版混乱，或是在招聘岗位前标注『急聘』，『月均过万就近分配』，声称『高薪招上午代表』的，建议还是绕行吧。这些一看就不正规。2、在面试中通过工作流程判断如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题，那么你就会去面试了。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的靠谱度。（1） 看前台的接待流程及面试流程安排通常情况下，前台也是一个企业的形象工程。一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领，二看态度。后续面试的正常流程是HR初面，用人部门二面，关键岗位还需要总经理最后一面，如果一个专员面试完后告诉你被录用了，这些非正常情况都要引起你的注意。（2）面试官的态度面试官可以不是专业上最牛的，但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰的把平等、友好的公司文化传递给求职者才是一种正常情况。如果是以一种居高临下，狂傲的态度来面谈，甚至问一些求职隐私的话题，这类企业可想而知。（3）看办公环境和办公室氛围正规公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼，也有的初创公司会选择地处偏远的孵化器，但肯定不会选在犄角旮旯的地方。在面试等待的时候，可以观察下办公室是不是整洁、有序。来往人员的工作状态是否积极，彼此交流的方式是否友好等等。（4）看公司是否收取费用如果企业向你收取招聘费用或是培训的费用，这种公司肯定是不能去的，还有一种情况就是收取体检费用，然后让你去一家民营医院体检，有些人可能觉得可以接受，毕竟体检是需要费用的，但要知道，费用一定是医院收取，不可能让企业提前收取，其实这是一种变相的收费方式，是非常不合理的。3、在面试后通过offer质量判断如果一家靠谱的企业准备录用你的时候，通常会给你先发offer（入职通知书），offer可以看这些：（1）入职约定是否合理一般来说，会给候选人一点时间，处理在校期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。（2）内容是否全面，清晰offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。4、入职当天通过签署入职材料来判断到入职当天，主要看两个问题，一是看看是不是刚来要签署入职材料，包含劳动合同。有些企业对人员稳定性不放心，他们的HR对劳动法也不太了解，找一些理由故意拖着不签劳动合同，这种当天入职不签劳动合同的，99%都是有猫腻的；二是看看签署的材料是否正规合理，有些人求职抱怨需要签署的材料很多，不是这个要求就是那个规定，其实这才是合理的，企业通过签订一些材料，从各方面去规避用工风险，也是理所应当的。。

现在找工作的途径一般就线上线下两种，线下比较靠谱，实打实的去找，线上有一定的风险性，但是很方便快捷，不用很多繁琐的步骤，根据自己需要看哪一种更适合自己；线下的话一般就去劳务市场，熟人介绍，自己去找想工作的地方面试；线上的话，可以下几个招聘软件，直接浏览工作，一般白领选择boss直聘，智联招聘等，蓝领选择鱼泡网，建筑招工等，还有不分领域的就试试58，赶集网，根据自己的需要来吧，想清楚做什么再慢慢找工作。

我认 为，中专也好，大专也罢，真的没有什么不堪的。中专和大专只仅仅是一种学历文凭而已，并不能代表什么，更不是能力、水平、资历等唯一的衡量标准。之所以被说得那么不堪，是因为在今天到处都是本科、研究生、博士等的情况下，有些人心目中的偏见罢了，因为有的人偏面认为读中专、大专的，都是成绩和表现比较差的学生。其实在人才市场上和生活工作中，中专和大专毕业生，尤其是有一技之长，且动手能力较强的，是非常受欢迎的，特别是那些迫切需要这样有特长，会干活的大中专毕业生的企事业单位。因此，无论是从就业看，还是从人生看，这些人都是大有前途的。何况，文凭仍然还是可以继续进修提升的。个人观点，欢迎评论，敬请关注。

没有，千万不要自我否定。有很多优秀的人来自中专和大专，我们社会的发展需要的是人才，不能只看学历。学历只能代表你比较适合应试教育，但不一定代表你能很好的为社会创造更多的价值。所以，专科生完全没必要自卑，也千万不要自我放弃，因为时代在发展，只有跟上时代的人才是强者。

您好，58同城是一款致力于找工作的专业软件，所以在58同城上找工作是非常轻松，非常靠谱的，58同城找工作是真的。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

我周围很多朋友找工作时都会问我，找工作应该去哪里找？怎么找啊？这一堆问题，所以我在这里给大家讲一下。企业网站可以选择直接去你想面试的企业官网看一下，基本上招人都会在官网发布，不过缺点就是局限性有点大，因为只有比较大型的公司会有官网，不是太方便。招聘网站或者招聘软件现在互联网飞速发展的时代，所以很多企业会选择在招聘软件上招人，所以选择招聘软件绝对是目前来说最方便的，所以选择一个靠谱的招聘软件就很重要了。招聘会找工作想到的就是招聘会了，找工作之前可以先提前打听一下，最近哪里有招聘会，在学校就不用担心了，因为有学校招聘会都会通知。如果在家的话我一般就是会在我们地区的贴吧或者是地区公众号了解一下最近的招聘会。

随着互联网的发展，找工作的渠道是越来越多，这三个求职渠道千万别错过！一、求职渠道1、线上招聘会：线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。不知道如何选择线上招聘会时，可按照以下条件进行：大型招聘网站举办的、政府和大型招聘网站联合举办的、在当地有好口碑的大型招聘网站。这类的线上招聘会，不仅企业靠谱而且数量还很多。2、靠谱的招聘APP：招聘类APP种类繁多，求职者尽量选择大型招聘平台的APP，基本上这类招聘平台相对靠谱，同时在上面招聘的企业多，对人才的需求量大。这样可以让自己对多个职位进行筛选，能够保证自己快速找到双休的职位呢。3、综合类招聘网站：优质靠谱的招聘网站，不仅优质企业的职位多而且职位真实度更高，求职者用起来也方便。二、五大步骤：1、简历准备，开个好局根据所求职的职位制作一份精美的简历，不仅是在帮助自己梳理以往的工作经历、经验、技能，而且能够让自己在求职时加分哦！2、确定途径，多点开花公司招聘人才的途径并不单一，你也不能只在一个招聘平台上求职。当然，多渠道求职，也不是要求面面俱到，因为人的精力有限，因此针对职位筛选2-3个左右的线上求职渠道，线下的招聘会也可去尝试。3、分析简历 精准投递求职渠道多起来，公司和职位的数量也就多起来了，这个时候更要结合自己的求职需求，投递与自己相匹配的职位，入职的几率就会增加。4、主动出击 抓住机会如果招聘app上有HR的电话，可主动打电话与HR沟通，主动抓住一切机会！你离入职就不远啦。还可以看看重庆各行各业的优质职位，总有适合你的。还有更多的求职方法，不过也要结合自身情况来采取行动。具体可百度一下哟~