鄂州中专怎么样知乎贴吧找工作的女生群聊号是多少

昨天面试成功，完成我从酒店行业到互联网行业的转行。故事比较凌乱，找工作就像相亲，总结我找工作的经历就是：知道怎么做+曾经做过谈判交换价值入职普通院校毕业，普通成绩，比大众汽车还要大众的职场小职员。毕业后一直从事酒店行业，从三亚到厦门再到福州，近三年的酒店经历。不止一次想着转行换工作。在酒店行业里，不管你是实习生，临时工，服务员还是经理，客人都觉得他们是上帝，总觉得来消费了就应该有ABCD的服务，殊不知酒店内所有的服务都是有偿服务。过来开会仅租赁会议室是没有咖啡，没有甜点的；过来举办婚宴，菜单的主食是炒饭炒面，就没有稀饭米粉的；没有购买酒水，主办方提供红酒白酒，就没有啤酒橙汁的。无论你是穿着西装还是员工制服，客户看到你都是大喊服务员。工作强度大（主要是体力消耗），平均每天10-12个小时的工作；升职速度慢，编制满了就没的升职，表现再优秀工作时间不够也不会优先升职；工资收入低，工作几年到一个小部门经理就七八千，扣完五险一金到手五六千；酒店行业太多太多的槽点。工作的时间越长，越发现难以转行。前厅的同事天天就是办理入住，处理投诉，送行李；餐饮的同事天天就是摆台，端盘子，上菜。员工管理的方式还停留在老一辈的那套（中高层管理者普遍都是70，80后）。扯得有点远了，当我想要转行的时候，我真的是感觉迷茫，不知道自己能够胜任什么。那既然要转行，就先具备转行的技能呗，上百度知乎搜索了转行，就有一大堆广告软文。几经筛选，找到了自己要转行的目标跟方向，于是我就报了课程开始学习。一边在酒店工作，一边学习，直到某一段时间，连续十多天的婚宴，每天都是半夜两三点下班，刚开始的时候还能够早起学习然后去上班，坚持几天后觉得越来越疲劳，遂裸辞学习。

我周围很多朋友找工作时都会问我，找工作应该去哪里找？怎么找啊？这一堆问题，所以我在这里给大家讲一下。企业网站可以选择直接去你想面试的企业官网看一下，基本上招人都会在官网发布，不过缺点就是局限性有点大，因为只有比较大型的公司会有官网，不是太方便。招聘网站或者招聘软件现在互联网飞速发展的时代，所以很多企业会选择在招聘软件上招人，所以选择招聘软件绝对是目前来说最方便的，所以选择一个靠谱的招聘软件就很重要了。招聘会找工作想到的就是招聘会了，找工作之前可以先提前打听一下，最近哪里有招聘会，在学校就不用担心了，因为有学校招聘会都会通知。如果在家的话我一般就是会在我们地区的贴吧或者是地区公众号了解一下最近的招聘会。

一份好工作当然不可一蹴而就，不可能正好在你想找工作的那一周找到，好机会肯定大多是一年12个月平均分布的。你要做的就是加长那次求职的跨度，刚开始投简历的1个月+上家辞职到办理离职手续1个月+新单位背景调查和报到之前1个月+3-6个月的试用期，这6-9个月，都是求职期，这就是一次跳槽的跨度。大多数老板只会在你工作时，给你很宏大的目标，比如，你这半年的业绩指标是600万，或者这个项目价值1个亿，必须给我拿下，这样的话，相信你或多或少都听到过。怎么做？怎么拆解？600万业绩，半年的时间，一个月100万的目标，再拆解你每天需要做什么？你可以通过几个客户达成？通过什么方式？花时间深究自己的目标客户特点，掌握他们的喜好，润物细无声的谈好项目，目标自然就会完成。我们从来不给缺少工作的人找工作，一个人如果缺少工作，至少说明两个问题：一、要么能力不足，不管是眼高手低类，还是高不成低不就类的，没有必要技能又不具备可塑性，懒又没学习能力。 二、要么就是意愿不足。不想做事，任牛都拉不到往前。这两种不论是哪一种情况，你让猎头们怎么卖得出去？别说猎头了，就是你爸妈，也是无能为力啊。而那些从来不缺少工作的人，从另一方面来说，就是具备市场需要的某些能力，从某种意义上来说，能力是一种社会的稀缺资源，就像乱世时对于武将的渴求，治世时对于文臣的依赖。而这种能力，往往是越高越稀罕，一如卧龙凤雏，求贤的圣主们可以为此开出的价位越高。不缺少工作的人还有一种特质，就是他们是通过了市场的检验的，至少在某些方面是取得过成绩的一帮人。谁都是希望直接移植别人的战果，而不是自己去播种训练培养。同时，只有有溢价的人员，猎头们才可能卖出去。给那些可以出得起更高价位的企业，并从中获得属于他们的那一部分劳务辛苦所得。

好多人发现，现在的女生越来越难追了。是一般现象，还是普遍存在，是个例还是另有深层次的复杂原因？下面我给出一些个人见解和原因分析，仅供大家参考！现在的女生越来越难追，一个原因就是男女比例失调，重男轻女的传统落后思想没有彻底解放，导致全国大部分城市尤其是农村，倾家荡产也要有个"带把儿的”，在再加上生活压力的增强，人们一旦有了男孩就不愿再生二胎，导致好多家庭都是独苗男孩，不像以前家家都是兄弟姐们五六个。根据权威部门公布的数据来看2014年末中国男性新生人口七千多万人比女性多将近4千万。男女比例严重失衡。物以稀为贵，这方面也不例外，导致好多女孩在相亲或谈婚论嫁选择配偶时总是挑三拣四，提各种要求。从经济角度分析，这是供不应求的一种表现，当商品生产供应量小于市场需求量时，商品价格就会上升。从这一点来看，现在的女生难追是男女比例失衡导致的必然结果！其次，随着当今时代网络，多媒体等各类科技产物的出现，人们之间那种老死不相往来的时代已经结束，现在的女孩接触世界，体验生活的方式发生极大改变！女性思想的解放，导致她们比老一辈接触的多，了解的多，体验新事物多。老一辈女性在传统思想的压抑下基本没出过远门，没读过书，更不会接触过多的新鲜事物，她们肯定没去过KTV,没玩过微信或陌陌，没有看过韩国偶像剧！女生见得多了，思想就复杂了，无形中自己心里就有了一个自己的价值标准，对男生的要求和标准自然就提升了！她们会觉得这个男生没有电视剧中的主角帅气阳光，不是富二代，没车没房等各类问题！总的来说，就是时代的发展，思想的解放导致女生有了更高的追求和择偶标准！换句话来说，现在的女生进化了，头脑不再简单了！想追我？没难么容易！最后一个原因要归结到男生自身问题上！就是随着生活压力的提高，物价水平的上涨，好多男生家庭过的并不好，虽然钱比以前好挣了，但由于子女的减少，好多家庭对自己孩子都是娇生惯养，导致好多男生性格脾气暴躁自私，任性！由于大多是独苗，等谈婚论嫁时女生提出男方去她们哪里发展等各类要求，这也是女生难追的一个因素！​现在的女生越来越难追，是多方因素导致的社会现象，所以广大男同胞们还是努力工作，努力挣钱吧, 你若盛开蝴蝶自来！

在你看来，刨去走人情托关系，一定就是投简历了。那我就先跟大家讲一个从别人那里听来的段子，浇你一盆冷水。有一家大公司，每天都要收到几千份简历，招聘人员只有几个人，靠着这么几人，根本不可能看完所有简历并筛选出来。于是，招聘经理让手下拿一个风扇，把简历抱过去，吹走的简历就不要了。手下人问她，为什么不要这些人？经理回答：“运气也是一种实力，这些人运气不好，所以不要了。”看到这里，你还会想说靠着优质的简历在实力很强的公司要到面试机会？投简历找工作，简直“比骆驼穿针眼都难”。所以，以下是我综合学习、实践之后，总结出来的找工作的方法。一、学会拆解任务所谓拆解，所谓工作能力，就是如何拆解目标任务，将一个不可能事件拆解成当下可以行动的任务。几乎所有工作都需要这个能力。因为，大多数老板只会在你工作时，给你很宏大的目标，比如，你这半年的业绩指标是600万，或者这个项目价值1个亿，必须给我拿下，这样的话，相信你或多或少都听到过。怎么做？怎么拆解？600万业绩，半年的时间，一个月100万的目标，再拆解你每天需要做什么？你可以通过几个客户达成？通过什么方式？花时间深究自己的目标客户特点，掌握他们的喜好，润物细无声的谈好项目，目标自然就会完成。再比如，你要找一份好工作，你需要充分学习“六度空间理论”，因为，有认知心理学家研究过，这世界上，我们想认识一个人，最多只需要五个人从中接洽，就可以认识了。找工作时，最好问问校友，或者已经在你的目标公司工作过的人，加入他们的群聊，或者到校友贴吧去问，无论什么样的信息，面试问题等，别以为这是走后门，这本身并不违反任何社会道德，一个人能否最快速度对接资源也是一项重要能力。你把找工作拆解成连接一个又一个人，指导自己的行动，这才是正确的思路。你先认识校友，然后再拆解，再拆，到最后，你会非常清晰自己当下要做什么了。二、将个人能力产品化——不迎合、不骚扰、不感动个人能力，如果不被放大成产品，是永远不可能被人发现的。同样，举个例子，你要找女朋友，上来就直接鲜花、蜡烛，逼问对方喜不喜欢自己，你给对方造成了压力，所以，当女孩迟疑的时候，她只好选择拒绝你了。因为，这种想靠着迎合、感动对方来获取爱情的行为，会让对方觉得很压迫，不舒服，一旦你让人不舒服了，就一定会被拒绝。正确的做法呢？不要一上来就问对方要不要在一起，你可以在看完电影之后写写影评，看完书之后写写书评，你没有刻意迎合她去做什么，你只是表达自己的感受，慢慢的，女孩注意到你，会发现你是个心思细腻、很有见解的人也会对你心生好感，即使最后还是拒绝你，也不至于落得当场被拒的尴尬场面。书评和影评就是男生的产品，让自己的价值被放大，知道对方看见。找工作，也是如此。你光靠在简历里鼓吹你综合能力多优秀，如果没有具体案例，没有HR会信你。找工作的关键，不是把简历当作考卷，而是把价值传递出去。就像罗辑思维创始人罗振宇，刚开始做微信公众号，每天发一条60秒的语音，起初，只有他团队的几个人关注了他，去收听内容，一周之后，用户做到了2000，直到现在，得到APP用户量几千万，我不得不感叹时间的力量。一件事情，刚开始做，看不到任何好处，直到积累到一定量，把自己的价值做成产品，影响第一个用户，很快，这其中的价值链条就会被打开，就像罗胖一样，收获了投资人的赏识，成为优质的知识服务商。三、先上车，再考虑换位置谷歌CEO埃里克施密特曾经说过：“如果有人愿意，在火箭上给你提供一个位置，你就不要挑舱位了。”所有给你的位置，都有它的独特优势。如果一家大公司看中了你，别管其他的什么，先进去再说。举个例子，有一家大公司录用了你，却给你客服的岗位，你做还是不做？答案是，做。为什么？第一，客服是最直接了解用户需求和产品的，每天接受负能量，对个人能力的培养相当有帮助；第二，当你总结了各个部门存在的问题，尽可以拿着解决方案敲开任意一个部门的门；第三，很少有人愿意干客服，所以，你能脱颖而出的机会非常大。所以，先别在意眼下的职位不好，只要你足够强，你的机会有很多。